因此，你不可直接將員工資料由你公司本身之薪俸記錄系統輸出資料至稅務局IR56B軟件內。 不過，你可自行研發一套相關的電腦軟件，該軟件格式必須符合稅務局所訂定的所有要求，並經稅務局檢核及以書面認可後，方可使用。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 代通知金計算器2025 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。
- 在任何情況下，如我們未有僱員的簽署式樣但接獲其任何書面指示，我們都必須於處理有關指示前與該僱員跟進及核實其指示。
- （1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。
- 假如已到期為新僱員作出首次強制性供款，但其紀錄並未顯示於書面或電子的付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報新僱員的首次強制性供款及準時支付該供款。
- （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。
- 那我們首先應該瞭解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
你可向僱員解釋，你有責任為他們登記參加強積金計劃，並根據強積金法例從僱員薪金中扣除供款。 強積金法例規定，你必須為他們登記參加強積金計劃，並向強積金服務機構提供他們的個人資料，包括姓名、身分證號碼、出生日期及受僱日期等。 代通知金計算器2025 如僱員沒有填妥申請表，其供款便會自動投資於恒生強積金智選計劃的「預設投資策略」。
代通知金計算器: 辭職後提早走？
僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款，連同其他僱員的供款一併支付予受託人。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。 每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。 正常而言，入境處會在兩週內向你寄出確認函，以跟進此事。
- 為方便辨別不同僱主的員工資料檔案，請以有意義的名稱〈如公司名字或商業登記號碼加上年份〉去建立有關資料夾。
- 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
- 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
- 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。
- 之前於另一文章分享了終止外傭合約、其他出糧及保險安排的安排，當中未有詳細講述獲得資格及如何計算外傭完約、終止合約或解僱的代通知金及長期服務金計算方法，究竟外傭辭職有無資格獲得長期服務金呢?
須課稅入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸稅的收入等少數項目。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 代通知金計算器2025 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。
代通知金計算器: 終止受僱需通知強積金（MPF）受託人
近日不少來自零售、飲食、航空等行業的公司宣佈裁員消息，當中包括香港航空，而勞資雙方更就代通知金問題引起爭議。 究竟如僱主終止僱傭合約時，須要給予僱員多長的通知期或多少代通知金？ 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 代通知金計算器 $390,000。
香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 內地KOL靖海侯週日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。
代通知金計算器: 離職通知期│試用期、長工代通知金計算方法 呢種情況遞信辭職要賠錢！
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。
代通知金計算器: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
集成信託計劃的臨時僱員－不論支薪週期，僱主必須於有關臨時僱員終止受僱日期之後的第10日或之前支付全數的最後一次供款。 如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。 任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至行政管理人處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至行政管理人。 當強積金文件轉交至行政管理人時，方會被蓋上行政管理人接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤行政管理人接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。
代通知金計算器: 法定僱傭權益參考計算機 重設
不過，如透過「混合模式」上載或以儲存裝置提交IR56B紀錄，僱主除上載資料檔案或提交儲存裝置外，亦必須列印及簽妥由僱主電子報稅服務匯出的1頁(即封面頁)核對表或有關軟件匯出的所有核對表。 如所擬備的 IR56B 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報稅表 BIR56A 一併提交。 BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 一般而言，可在薪俸稅下申索的扣除僅限於完全、純粹及必須為產生應評稅入息而招致的開支。
代通知金計算器: C. 通知入境事務處處長
如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 代通知金計算器 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 代通知金計算器 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
代通知金計算器: 通知你的中介公司
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。
代通知金計算器: 發出通知時
在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。 請謹記於僱員申請表上以僱主授權簽署作實，只提供公司印章將不獲受理。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載HA05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。
代通知金計算器: 通知期如何計算？
當在工作進展不順或相處時遇上衝突的情況下，管理員工是一項具挑戰性的任務，尤其是當該員工和僱主住在同一屋簷下。 解決方案的主要目的是避免為雙方帶來進一步的負面影響，達成雙方都接受的解決方案，令雙方都清楚未來的方向。 “代通知金”與支付加班加點工資的計算基數應當是一致的，支付加班加點工資的計算基數目前各地也有不同的規定，有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數，等等。
代通知金計算器: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。
代通知金計算器: 最後受僱日Last day如何計算？
本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 任 何 一 方 如 無 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 一 筆 代 通 知 金 給 對 方 。 任 何 一 方 如 果 沒 有 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 而 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 給 對 方 一 筆 代 通 知 金 。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。
假如你是獨資經營者或業務的合夥人，所聘用的家人是與你同住，你便無須安排他們參加強積金計劃。 但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 如供款日是星期六、公眾假日或烈風/黑色暴雨警告日，供款日將順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／ 黑色暴雨警告日的日子。
代通知金計算器: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
僱主須在每個供款期(即使供款期短於一個月)完結後10日內作出供款。 代通知金計算器 如供款日是星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／ 黑色暴雨警告日的日子。 週年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。