在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該瞭解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
若外傭只為僱主工作了三個月而遭解僱，外傭假期可以按比例有1.75天年假。 香港沒有為最低工時立法，外傭的平均工作時間為11至16小時。 這不僅是由於工作性質，照顧孩子的時間從凌晨開始到深夜才結束，而且還因為外傭住在僱主家裡，因此經常需要「待命」。
僱傭合約範本: 工作時間
僱員應留意該條款，並瞭解其僱傭合約會否因此而被終止，或會否獲公司的新老闆繼續僱用。 有關超時工作薪酬的問題，通常是如何計算超時工作薪酬。 另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款，如有，合約應定義何謂「超時」。
- 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。
- 而在試用期一個月後、或無試用期、或試用期後，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。
- 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。
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- 甲乙雙方於_____年____月_____日就_____合作事宜簽訂了一份《合作協議》，現因特殊原因並經雙方友好協商一致予以解除，並確定《合作協議書》自始未發生法律效力。
在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期後解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月後、或無試用期、或試用期後，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。
僱傭合約範本: 8. 合約終止¶
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終止函確認瞭解僱細節，並總結了現任前僱員需要知道的信息。 僱傭合約範本2025 作為僱主，您需要在員工的人事檔案中保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。 例如，當一名解僱的員工提出失業申請，在另一個職位申請重新僱傭，或以更加不尋常但未知的情況提起訴訟時，這些記錄就派上用場。 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。
僱傭合約範本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
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僱傭合約範本: 人力資源實務錦囊
當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。 這時，如果公司沒有聘請法律顧問，對於一個沒有法律背景的人，去勾勒合約需要的所有要件特別是糾紛解決事宜，真的是一件很頭疼的事情。 而合作方一旦毀約或做出損害自身利益的事情，合同往往是在法庭上你的第一道防線。 Cartals因此精心挑選了7個可以免費下載合約樣本的網站，幫你將問題迎刃而解。 Tips：僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票，由外傭自行因應自己的需要安排，較為有彈性及避免浪費。
僱傭合約範本: 免費下載合約樣本的網站
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 Contractstemplates提供大量的專業領域合同版本，國際合約範本尤其傑出。 僱傭合約範本 如果你是簽的是國際合約，那麼這個國際合約樣本就非常適合你。 其提供的國際合約涉及銷售與商品或服務購買等項目，並涵括了多種國際要素，如國際貨幣選擇與支付，運輸方式，保險，匯率，風險承擔等。
僱傭合約範本: 支付遣散費或長期服務金
若僱員不明白合約條款，或合約條款含糊不清，便應請僱主解釋清楚。 條款清楚明確是十分重要的，特別是有關工資和工時的條款，如假日薪酬、支薪日，或工作期間是否有小休。 只要簡單點擊一下便可以輕鬆下載免費的合約樣本。 無論是想擬定一份僱傭合約，或是第三方合作協議，一份可修改的合約樣本絕對會幫到您。
僱傭合約範本: Allied World持家樂 – 計劃三
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 如發現資訊有出入，請直接聯絡相關金融機構。 以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 如果您還想對我們的服務有進一步的瞭解，歡迎按以下「立即諮詢」獲得免費的諮詢，我們的專員會盡早聯絡您。 使用Pandadoc的商業計劃書樣本開啟你的合約擬定之旅。
僱傭合約範本: 家庭傭工事宜
這是香港和臺灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 僱傭合約範本 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 僱傭合約範本2025 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 一份完整的合約應涵蓋有關公司出售的條款。
僱傭合約範本: C. 合約內應有的項目
不競爭條款禁止僱員在特定時間、或特定距離或範圍，就任類近職位或從事類近行業。 有時不競爭條款會禁止僱員把特定的商業祕密帶到另一公司。 根據《普通法》，僱主能否執行不競爭條款，取決於該條款是否合理。 僱傭合約範本2025 《僱傭條例》載有僱員休息日及假日的規定。 這使得僱員的休息日及假日具有法律效力，可依法強制僱主執行。
僱傭合約範本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱合約樣本 僱傭合約樣本
此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
如果您要搬遷到房屋署/香港房屋協會轄下的一個住宅單位，您需要出示房屋署/香港房屋協會準許您的外傭在該處居住的同意書，以及租賃協議的副本。 如果您已搬家，則需要更新僱傭合約上的地址。 您應填寫《經修訂的住宿及家務安排》（ID407G）表格，並將其提交給入境處。 我們不建議僱主使他們的外傭工作超過12個小時，因為這是不人道的，而且他們晚上有良好的休息對他們的健康和工作表現是很重要的。 傭工只能為其僱主履行家務，而且不能為其他僱主工作或當兼職（第4a和4b條）。 違反此條款，外傭及 / 或其僱主可能面臨法律後果。
如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
僱傭合約範本: 勞工處
依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每週工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。 3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。
僱傭合約範本: 終止家庭傭工僱傭合約
此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 休息日是指一段連續不少於二十四小時的期間。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。
本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。 本協議由雙方簽字蓋章，並經鑒證機關審查證明後生效。 協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。
我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。 請參照「香港政府一站通」網上服務的系統需求。 如你與某公司簽訂服務合約，住址： 與 （下稱「僱員」），以確保權益。 如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。 若公司的現金流還不足以支撐聘請法律顧問，而你又需要擬定合同，那麼Insureon無疑就是一個很好的選擇。
如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 僱傭合約範本2025 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。
僱傭合約範本: 標準僱傭合約的主要規例
這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。 如果您想續簽合約，入境簽證在任何時候都適用，但是隻有當您不能立即給外傭例假回鄉時，才需要申請延期居留簽證。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 僱傭合約範本2025 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。