你只需於IR56表格擬備工具的「開始使用」頁面上輸入自選存檔碼、選擇「匯入資料以擬備資料檔案」並選取由稅務局IR56B軟件所匯出的XML檔案，然後按便可匯入資料。 請參閱稅務局IR56B軟件的《安裝及操作指南》或問題46以瞭解更多有關IR56B資料庫儲存的位置詳情。 請注意「nnnnnnnn.mdb」檔案與原本的「ir56b.mdb」檔案並不完全相同，因為「nnnnnnnn.mdb」並沒有包括附加 / 修訂 / 補充的IR56B記錄。 預設密碼是英文小楷「ird」（請注意，密碼是大小楷區分的）。
- 護照號碼或香港身分證號碼都是用來確認納稅人的身分。
- 你不能使用自行印刷的 IR56B 表格填報僱員的薪酬。
- 勞工處有權派員到工作場所實地視察，及要求僱主或受僱員工提供相關資料，例如商業登記證、僱傭合約、工資/出勤/強積金/培訓紀錄、僱主填報的薪酬及退休金報稅表或其他指定資料等，以作審查。
- 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。
- 大部分公司會寫明不接受員工有outside job，一來避免有任何利益衝突，二來公司也希望你只全心全意為公司服務，若被公司發現你「祕撈」，將有機會被紀律處分。
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。
僱員合約副本: 勞工法例線上諮詢
本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。 ・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。 書面方式訂立的僱傭合約，僱主須將一份合約副本給予僱員參考及保存；若僱傭合約以書面形式以外的方式訂立，僱員可書面要求僱主於僱傭關係開始前，將載有聘用條件的通知書交給僱員。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。
- 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？
- 因為完約工人只是完成合約的工人，不代表工作表現必然理想，有可能是上一手的僱主嫌煩所以即使工人表現欠佳都仍然留到工人完約。
- 不過，假如旅程中為度假目的而作的部分是清晰可辨，則與該部分旅程有關的開支便須計算出來，當作該僱員應評稅的入息。
- 根據《僱傭條例》第17條，任何受僱超四星期、且每星期工作超過18小時的僱員，有權每7日享有不少於一日休息日。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
僱員合約副本: 終止合約的條款
要取得有關網上遞交補充文件的進一步資訊，請按以下連結。 僱員合約副本 但一般而言，非澳門居民必須獲得澳門當局發出的工作許可後，纔可以在當地工作。 有關申請工作許可的手續，必須透過聘用外地僱員並且在澳門註冊之公司，向澳門特區政府人力資源辦公室提出。 根據《僱傭條例》，如果僱主與員工之間是以書面形式訂立僱傭合約的話，僱主須要給予員工一份副本參考及保存。 至於以非書面形式訂立的合約，如僱主在該僱傭開始前收到員工的書面要求，則同樣須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 換句話說，即是如果不以書面形式訂立的僱傭合約，員工就要多花點工夫，自行向僱主提出書面要求，員工才會同樣可以獲得一份書面的聘用條件作為留底及參考。
任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱主須持有有效商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明（在職培訓津貼的支票受款公司名稱會以此為準，不可更改）。
僱員合約副本: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
如外地工人未能獲得根據合約可享有的權益和福利，或與僱主發生與僱傭有關的糾紛，澳門勞工事務局會提供免費的調解服務，以協助勞資雙方達成和解。 為保障個人權益，求職人士在接受聘約時，應主動向僱主瞭解僱傭條件及福利，及要求僱主提供一份已簽署的僱傭合約副本，並小心保存，以作日後參考之用。 根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有傭主必須為外傭投購僱員補償保險 (俗稱「勞保」)。 僱員合約副本 僱主記得留意所購買的勞保或外傭保險是否即將到期，並向保險公司重新投購或續保有關保障計劃。
僱員合約副本: 續約要買外傭保險？
透過入境處「智傭易」服務遞交外傭續約申請，可以網上遞交、郵遞或入境處分處外投遞箱提交，參考「智傭易」詳情。 正式遞交申請，除了續約表格之外，需準備其他證明文件。 小提醒：為了避免誤墜法網，僱主主動瞭解合約細節是非常重要。 根據「標準僱傭合約」（ID407），外傭在受僱期內生病或受傷，僱主都須提供免費醫療。 僱主應於合約生效前比較不同的家傭保險計劃投保，想了解更多各大外傭保險保障多少醫療費用，【按此立即比較】。 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。
僱員合約副本: 培訓職位空缺的要求
如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以防止外傭「跳工」。 填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。 自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。
僱員合約副本: 相關內容
人力資源部同事講解有關條款後，多數不會要你即時作出選擇，所以你亦不用急，把有關資料帶回家好好考慮，畢竟供款積少成多，是你的資產之一。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員合約副本2025 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員合約副本2025 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
僱員合約副本: 計劃簡介
留意合約公證申請需在現行合約過期前8星期遞交。 成功向入境處遞交續約申請並收到新簽證後，菲傭需準備申請文件前往菲律賓海外勞工辦工室（POLO）進行合約公證。 屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約已根據早前宣佈的彈性安排獲準延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。
僱員合約副本: 網上查詢服務
除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 有關超時工作薪酬的問題，通常是如何計算超時工作薪酬。 另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款，如有，合約應定義何謂「超時」。
僱員合約副本: 薪酬與支出
《僱傭條例》認可書面或口頭方式訂立的僱傭合約（兩者均具香港法律效力），可包含明示或暗示的條款，而僱員均可享有《僱傭條例》的保障。 訂立僱傭合約條款時勞工處建議應以合理和公平為原則，例如據供合理的薪酬福利及終止合約的通知期。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 僱員合約副本 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。
僱員合約副本: 安排外傭機票
不過，如透過「混合模式」上載或以儲存裝置提交IR56B紀錄，僱主除上載資料檔案或提交儲存裝置外，亦必須列印及簽妥由僱主電子報稅服務匯出的1頁(即封面頁)核對表或有關軟件匯出的所有核對表。 僱員合約副本2025 如所擬備的 IR56B 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報稅表 BIR56A 一併提交。 BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 代通知金是因受僱工作而獲得的入息，並不屬於賠償。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸稅。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
僱員合約副本: 個人資料私隱
想幫外傭辦理續約需要準備以下文件，如菲傭的旅行證件正副本、與菲傭續約時的ID988B及ID988A等，大家跟住以下清單準備，與外傭續約一點都不難。 因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。 打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。
僱員需瞭解有關強積金供款的合約條款是否符合法例要求。 以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為強積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為強積金供款。 這些供款均受法例規管，供款的金額亦有明文規定。 僱員合約副本2025 澳門一些較具規模的企業會為員工提供宿舍，求職人士宜先向準僱主查詢有關宿舍環境、設施等情況。
僱員合約副本: 網上申請延長逗留期限﹝適用於外籍家庭傭工申請轉換僱主﹞
僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。
一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。
僱員合約副本: E. 有關工作時間的法例
如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。 印傭續約程序需先去領事館進行合約公證，再去入境處申請簽證。 印傭需準備申請文件，前往印尼共和國駐香港總領事館（KJRI香港）繳交。
若傳真至計劃辦事處，請保留傳真機紀錄以顯示已成功傳真。 私隱專員公署之投訴個案簡述 ─ 堵塞網上系統的漏洞，以防止受密碼保護的客戶個人資料檔案受到未經準許或意外的查閱。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。