答： 自 2007 年起，政府開始執行「更完備的公務員薪酬調整機制」，以一個客觀的機制處理公務員薪酬調整事宜。 在機制下，政府會透過定期進行三項薪酬調查（即每年一度的薪酬趨勢調查、每三年一度的入職薪酬調查及每六年一度的薪酬水平調查）及相應的薪酬調整，確保公務員薪酬與私營市場大致相若。 在聆訊上訴期間，投訴人作出了令人感到驚奇的聲明，以及提供一封信件的副本，信內聲言她同意有關當局使用她的個人資料召開醫事委員會會議。 行政主任職系：行政主任（EO）是專業管理人員，特別擅長資源和系統管理。 他們會被調派到各個政府決策局或部門工作，肩負多類職務，也有機會與不同背景和專長的人士共事。
- （二）及（三）公務員事務局先後在二○二○年十月及二○二一年一月引入安排，分別要求新聘公務員及現職公務員簽署聲明擁護《基本法》、效忠中華人民共和國香港特別行政區（香港特區）、盡忠職守和對香港特區政府負責。
- 如有個別受聘人員曾在政府任職非公務員，其後按試用條款獲聘用任職類似或相若的公務員職級，聘任當局可以根據有關指引考慮縮短其試用期。
- 主管在向公務員敍用委員會建議終止合約前，須先尋求公務員事務局意見，同時應讓涉事公務員有充分解釋機會。
- 有關的諮詢期於 2015 年 4 月 16 日結束，共收到 580 份意見書，其中 460 份是個人意見書；另外 120 份是團體意見書。
- 服務條件說明書訂明，受聘人員必須遵守行政長官為了管理公務人員而發出的行政命令和根據這些命令制定的規例及指令，也須遵守各政府規例和通告、部門訓令，以及任何適用於所任職位或所屬部門的條例或規例。
- 顏又指出，現時公務員若因涉及職權利益而犯案，才會即時停職，惟新措施下一觸及非法公眾活動就終止試用期，反問：「呢種種一刀切做法係咪公平？點解唔可以審咗先處理？」他認為措施相當含糊，對試用期公務員缺乏保障。
- 部門首長有責任釐定所需的人手數目，以便有效率和妥善地提供部門的服務。
在進行職系架構檢討時，祕書處按照這既定運作模式進行檢討工作，由各小組委員會研究其負責的紀律部隊的相關事宜，紀常會則負責給予整體指導，並從中協調。 現時所有在職的公務員（約 人），包括二○二○年七月一日前已加入香港特區政府的公務員，已經簽署聲明。 答： 政府已於二零一五年一月決定推行多項有關延長公務員的服務年期的措施，當中包括對公務員達退休年齡後繼續受僱的現行機製作出調整，其中一個調整方向是把繼續受僱的範圍擴大，涵蓋按新長期聘用條款受聘的人員。 這些人員繼續受僱的條款及條件，會以延長公積金計劃服務年期的方式，即把繼續受僱的服務期計入已完成的無間斷服務年期，以釐定適用的公積金計劃供款率，而有關人員可在繼續受僱期結束後，享有政府自願性供款所帶來的累算權益。
公務員事務規例809: 公務員的政治中立
但是港英時代事實上沒有存在政治和行政二分的傳統，在1980年代立法機關引進民主選舉後，由於民選議員逐漸要求政府官員必須增加受問責度（accountability），而捅破政治中立這一假象。 同時無論英國或中華人民共和國政府，都有期望利用中立的神話性及模糊性，從而將政務架構中可能存在的「政治」特性，侷限於總行政首長身上。 這些是導致在主權主體轉變後，香港政府中的高級官員對政治中立都有很多不同理解，持續是反映出該體制導致高級公務員可能兼擔政客的雙重身分和矛盾問題，也反過來有動搖到這樣價值。 委員會就其他公務員聘任事宜提供意見，包括不予續約、根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休、借調11、開放職位安排12、檢討署任安排和更新《聘任指南》13 等事項。 這些個案的分項統計數字及與先前四年數字的比較，載於附錄 VIII。
如有個別受聘人員曾在政府任職非公務員，其後按試用條款獲聘用任職類似或相若的公務員職級，聘任當局可以根據有關指引考慮縮短其試用期。 縮短試用期的時間，不應超逾他們在有關部門擔任非公務員職務時的服務期， 公務員事務規例809 並且無論如何，試用期不應短過規定試用期的一半。 而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。
公務員事務規例809: A. 公務員的管理
當委員會祕書處要求進一步闡述理據時，部門未有回應便撤回延長試用期的建議。 委員會其後得悉管方撤回建議的理由，是認為該名人員的工作表現有所改善，而放取病假是有確實需要的。 雖然如此，該部門會考慮發出勸誡信，提醒該名人員需要改善的地方和需再加努力。 公務員事務規例809 委員會認為，部門此時批准該名人員通過試用關限的理據，令人存疑。 委員會認為該部門未有先回應委員會的關注便撤回原有延長試用期的建議，做法令人遺憾，亦反映部門管方在提交建議前未有透徹考慮應當採取的管理措施。
- 截至二○二一年十二月三十一日，全職及兼職非公務員合約僱員的人數分別為10 319及6 899，而全職及兼職退休後服務合約僱員的人數則分別為5 195及860。
- 就工傷／職業病而放取病假的情況而言，部門會先確認有關個案是否屬於工傷／職業病個案。
- 上述個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 V。
- 儘管已有提示，委員會在年內仍發現多宗個案涉及向試用人員發出警告後，延遲執行跟進工作。
- 答： 就公務員公積金計劃而言，倘有計劃成員在完成不少於十年的無間斷服務後辭職，他們不但可全數領取政府自願性供款所產生的累算權益，亦可全數保留政府強制性供款所產生的累算權益。
- 員工如因婚事或喪事需要放取積存的例假（或在有薪假期不敷應用時預支假期或放取無薪假），可向部門管方作出申請，我們相信管方會在運作許可的情況下盡量批准員工的假期申請。
調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。 如果公務員的任何家庭成員(即其：配偶、父母、兄弟、姐妹、子女)已基於同一事項而正在申請或已獲預支薪金，則該員不得再根據本條規例申請預支薪金。
公務員事務規例809: 公務員聘任
私隱專員認為使用投訴人的個人資料召開醫事委員會會議，其使用目的與投訴人的僱傭事宜直接有關，該部門因此並無違反《個人資料(私隱)條例》的規定。 行政會議由官守成員及非官守成員根據基本法組成，是行政長官制訂政策的顧問團和特區政府最高決策機構。 行政長官在作出重要決策、向立法會提交法案、制定附屬法例和解散立法會前，須徵詢行政會議的意見。 官守成員一般由各司長、副司長及決策局局長出任，而非官守成員則由行政長官自行委任某些立法會議員和社會人士出任。 主要官員必須是在香港通常居住連續15年且在外國無居留權的香港永久居民中的中國公民，由行政長官提名並報請中央人民政府（國務院）任命。 特區政府負責制定和執行不同政策，行使行政權和其他法定權力；管理特區的日常行政事務和中央人民政府授權的對外事務；需要定期到立法會作出施政報告和編列財政預算案，並接受議員的質詢和監察。
公務員事務規例809: 香港特別行政區政府
繼續受僱計劃所訂的遴選程序是參照晉升及招聘委員會的運作模式， 讓合資格人員經遴選後繼續受僱。 如有關職位屬委員會的職權範圍，則其繼續受僱建議須徴詢委員會的意見。 年內，委員會就 25 項繼續受僱遴選建議作出意見，當中涉及 65 名人員的延長服務申請。 二零一九年的延長服務或退休後重行受僱個案 (包括繼續受僱個案) 公務員事務規例809 的分項數字，以及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VI。
公務員事務規例809: 公務員減薪事件簿
自二○二○年十月起，簽署聲明是獲聘任為公務員的條件之一，必須完成方會受聘。 至於受聘／獲任命擔任較高級職位（如常任祕書長和部門首長）的公務員，亦須宣誓。 各項資助房屋計劃的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如符合其他所有申請資格，可在獲取批准刪除有關戶籍記錄 24 個月後申請居屋計劃或居屋第二市場計劃。 根據房委會的規定，各項資助房屋計劃（包括居者有其屋計劃、居屋第二市場計劃）的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如已獲取批准刪除有關戶籍記錄並符合其他所有申請資格，可申請租住公屋。 提供例假的目的，是讓員工有時間休息，以舒緩工作壓力及處理私務（包括照顧家庭）。 本局曾發出便箋，促請各局／部門管方優先考慮員工基於照顧家庭需要如結婚、親屬喪亡或照顧患病家屬等而提出的例假申請（或在有薪假期不敷應用時預支假期或放取無薪假）。
公務員事務規例809: B. 公務員的培訓和發展
他們會得到有系統的培訓，配合不同階段的事業發展，以成為資源和系統管理的專才。 香港公務員是香港特區政府常規僱傭關係職員，約有17萬名公務員，分佈在各大小政府部門。 公務員提供的服務範圍廣泛，由公共工程和設施、清潔和公眾衛生，以至教育、消防、警務等。 行政長官是香港政府首腦，又稱「特首」，負責領導香港特別行政區政府，向中央人民政府（國務院）負責，此職位成立於1997年7月1日，大致代替香港總督的職權。 2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視臺訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互瞭解情況。 公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。
公務員事務規例809: 政府內部文件披露 公務員試用期涉非法公眾活動被起訴將解僱
我們繼續定期與四個中央評議會會面，確保與員方保持有效的溝通；如果服務條件有任何重大修改，我們也會諮詢員方。 在上述逾時工作管理架構下，部門致力減少不必要的逾時工作、盡可能妥善計劃無可避免的逾時工作、為逾時工作的員工作出適當的補償，並確保逾時工作津貼及紀律部隊逾時工作津貼的發放符合既定的規例。 在審議紀律個案時，委員會一向致力確保建議的懲罰輕重是以呈交的案情和證據為依據。 公務員事務規例8092025 雖然不當行為或罪行的性質和嚴重程度是主要考慮因素，但委員會亦需確保公務員整體的懲處尺度維持公平一致。
公務員事務規例809: 政務司司長及副司長
近年來，委員會留意到祕書處收到各局 / 部門的建議後，需要花費不少時間要求局 / 部門提供補充及必需資料。 由於委員會需嚴謹且全面審視所有資料，若局 / 部門能在提交建議時一併送達齊全的資料，既能節省時間，亦可省卻祕書處追問的工夫。 為求提升效率，委員會聯同公務員事務局制訂了一份核對資料的清單，並於二零二零年一月十七日公佈。 委員會期望該份清單能有助局 / 部門的工作，對於缺乏經驗處理需要延長試用人員試用期的局 / 部門，應尤為有用。 根據《公務員事務規例》第 186 條 / 200 條的規定，屬委員會職權範圍的延長或終止試用 / 試任期建議，應盡可能在相關試用 / 試任期屆滿前最少兩個月提交委員會。
公務員事務規例809: 公務員公作時數
公務員事務局在二零一八年七月二十七日推出延遲退休計劃，讓合資格公務員作出選擇，為期兩年，由二零一八年九月十七日起計。 截至二零一九年十二月十六日，約 46% 的合資格公務員已選擇延遲退休。 委員會會注意推行延遲退休計劃的進展，並會在二零二零年年中選擇期結束前請公務員事務局提供最新資料。 對退休或符合規定離職的公務人員，包括香港特別行政區成立前退休或符合規定離職的公務人員，不論其所屬國籍或居住地點，香港特別行政區政府按不低於原來的標準向他們或其家屬支付應得的退休金、酬金、津貼和福利費。 香港特別行政區成立前在香港政府各部門，包括警察部門任職的公務人員均可留用，其年資予以保留，薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準。 雖然醫院管理局(醫管局)提供的醫療服務已相當全面，但是在某些情況下，醫管局主診醫生因醫療需要為病人開處屬必需的藥物/儀器/服務，有時是醫管局沒有供應或須收費的。
公務員事務規例809: 個案簡述
委員會認為，為了令警告制度能發揮懲前治後的效果，部門應立即採取跟進行動，延長受警告人員的試用期，方可令試用人員及時糾正錯誤和改善表現。 委員會留意到有關部門及後採取了補救措施，加強了執行試用人員紀律處分制度的工作，委員會則提醒該部門要指導負責紀律處分及聘任事宜的人員，熟習公務員事務局的指引，並須依時向委員會提交建議。 二零一九年經委員會提供意見的終止試用 / 試任個案數目為 11 宗，所有個案均與人員工作表現及 / 或品行欠佳有關。 這些個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VII。 有一個部門提交的三宗個案，雖然涉案人員所幹犯的刑事罪行性質相對輕微，但該部門平均用了約一年半才就紀律處分向委員會提交建議，當中兩名涉案人員更會在數個月後便開始放取退休前假期，必須從速辦理。 有關部門表示處理個案時間較長， 原因是工作繁重，有其他需要處理的工作。
公務員事務規例809: 公務員晉升選拔
若經公正研訊後，證實有公務員行為不當，當局會嚴厲執行紀律處分，絕不姑息。 所有紀律調查除了會按自然公義的原則處理，亦會依循訂明的適當方式和程序，公平公正地進行。 由於每宗個案的複雜程度不一，委員會不能就紀律個案提供意見的時間訂定承諾，然而，我們已向各局 / 部門強調，盡快採取行動至關重要。
革職是最嚴重的懲罰形式，因為有關人員會喪失所有退休福利 (在強制性公積金計劃或公務員公積金計劃下的政府強制性供款的累算權益除外)。 公務員事務規例8092025 公務員事務規例809 同樣地，局／部門會適時審視非公務員合約員工放取病假的情況及內部病假管理安排。 若懷疑非公務員合約員工濫用病假，局／部門定必採取適當的行動跟進。 公務員事務規例809 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，在新措施下是否會有追溯期，涉事公務員會否有上訴權利，一旦法庭審訊後證明清白，當局會如何處理，相關公務員能否復職，認為當局應清晰交代。
同 一 職 系 內 各 職 級 的 薪 級 表 按 職 系 所 屬 薪 級 表 劃 分 而 成 ， 各 自 包 括 一 系 列 薪 點 。 如 果 升 職 ， 則 按 晉 升 後 所 屬 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 。 有 關 的 公 務 員 薪 級 表 其 後 可 能 隨 著 進 行 薪 酬 調 整 而 調 整 。 調 整 會 以 加 薪 、 凍 薪 或 減 薪 的 形 式 進 行 。 （一）及（二）為監察和評估員工的工作表現，管理人員每年均須評核公務員的工作表現。
公務員事務規例809: 制度的建立和發展
當中涉及數以千計萬計的申請人及合資格人員，他們的職位申請和晉升條件必須仔細評核。 在公務員晉升選拔方面，委員會的職能是就中、高級公務員職位7的晉升事宜，向政府提供意見，確保政府採用公平公正的晉升制度，選拔最合適及能幹的人員擔任較高職級的職務。 在審議各局 公務員事務規例8092025 / 公務員事務規例8092025 部門提交的晉升建議時，委員會須信納選拔程序恰當穩妥，不論合資格人員是按何種條款受聘，他們的晉升條件均按才幹、經驗、工作表現、品格及晉升職位所規定的資格(如有) 等準則，得到公平且充分的考慮。 此外，委員會亦會就晉升選拔工作的執行及管理員工表現的相關事宜提出意見，以求改善不足之處，並使整套公務員晉升選拔制度更趨完善。 然而，為公平對待所有被指控人員，委員會在建議懲罰輕重時，有責任考慮是否有從寬處理的因素，亦會在過程中審視管理層及督導人員有否需要負責任。
因此，人員如就個人的房屋福利事宜有任何疑問，應直接向所屬部門的人事部查詢。 本局會就公務員在諮詢期內表達的意見及當局推行「自願醫保計劃」的發展，評估對公務員醫療及牙科福利的影響。 至於是否提供任何方案給在職新制公務員參加，本局在現階段沒有任何決定。 第一層是司長和副司長，即政務司司長及政務司副司長、財政司司長及財政司副司長、律政司司長及律政司副司長。 他們均是最高級主要官員，職能類似英國政府的內閣重臣，負責制訂香港特區政府最重要的政策方向和政治決定，並直接向行政長官負責，三位司長可以署理行政長官職務。 下表展示了截至選定月份佔香港特別行政區政府人數最多的12個部門，不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員。
如有需要，部門亦可要求該員工接受由醫院管理局成立的醫事委員會作出檢查，並按醫事委員會的建議決定是否批准有關員工繼續放取病假。 由於當局已完成工作相關津貼(例如附加職務津貼)的全面檢討，並已實施經修訂的附帶福利性質的津貼(例如教育津貼和旅費津貼)，所以是次職系架構檢討範圍並不包括津貼及福利。 進行是次檢討期間，公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合祕書處(下稱：祕書處)遇到一些不在檢討範圍，但與有效率及具成效管理紀律部隊有關的事宜。 對於這些事宜，我們亦已一併研究，以便向當局提出意見，提請他們適當地作出跟進或關注。 聘任的指引訂明管方須以嚴格的標準評核試用 / 試任人員可否通過試用 / 公務員事務規例8092025 試任關限。