以勞工請假規則中，「例假日」是《勞基法》明定僱主必須讓勞工休息的日子，並且每工作7天至少要有1天例假。 但須留意的是，雖然對月新制勞工而言，這個例假日通常是每週日；但若是採用變形工時的公司，這個例假日就不一定是星期日，而是可由勞資雙方共同約定。 做滿三個月年假2025 此外，若僱主仍要求勞工例假日出勤，除了要加發一天工資以外，還要另外再給一天補假。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，僱主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。
簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 做滿三個月年假2025 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 分析之前：有時候真的會看不懂詢問特別休假的問題，因為除了表達有困難外，加上有些僱主會自創規定，混在一起之後根本不知道整個問題在哪裡，只能從源頭來作解釋。 因為裏面是可以自定義設定年假的規則，例如假期年開始時間、年假日數進位規則，最吸引人的是可以選擇365/366閏年自動處理，對容易忘記當年總天數的人而言，確實是一個很好的自動處理工具。
做滿三個月年假: 勞工法例線上諮詢
因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。 週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
- 如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業祕密，這時候老闆可以依照營業祕密法第12條請求賠償；而偷走營業祕密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商祕密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。
- 再者，同樣和女性員工密切相關的「產假」，一樣在勞工請假規則有相關規定。
- 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告僱主。
- 許多職場女性每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此，現今勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」的規定，讓有需要的女性可以安心請假在家休息。
- 勞工請假規則第6條則明列，勞工如因職業災害致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，應給予公傷病假。
- 在開始解析勞基法特休之前，須先闡明此文重點「特休」的定義。
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 （而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 當勞工與僱主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。
做滿三個月年假: 特別休假
在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。 做滿三個月年假 勞工請假規則將病假分為「傷病假」與「公傷病假」，兩者的起因不同，權益也有所差異。 條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。 曾有服務業的勞工在網路爆料，因外祖母往生請喪假，被店長以人手不夠刁難，要求只能請3天，還鬧上了新聞版面，這種做法就違反《勞基法》的規定。 至於國定假日則是指法規明定的國家紀念日，像是春節、清明節、端午節、中秋節等，除了當天出勤須經過勞工同意以外，僱主也需額外加發給勞工一天工資或是一天補假。 原則上，僱主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，僱主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。
做滿三個月年假: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。 時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過僱主可以根據「僱用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 如果是與僱主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工纔可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？ 另外，像是許多準備結婚的新人會關心的「婚假」，一樣有包含在勞工請假規則中。
做滿三個月年假: 【勞法小知識】放「年假」須知
舉例來說，在超商打工的 Nancy 在離職前一天上班 8 小時、日薪新臺幣 1,360 元，離職時他尚有 3 天特休還沒休完，老闆應該支付給他 1,360 x 3 ＝ 4,080 元。 中東地區主要信奉穆斯林，與信奉天主教的菲傭有所矛盾，菲傭喜歡星期天放假，可以上教堂。 而在中東地區天主教教堂也很少，所以很難維持上教堂的習慣，相反，香港僱主可以安排菲傭星期天放假，與香港的環境容易磨合。
做滿三個月年假: 年假薪酬如何計算？
《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。 僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。 若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。 所有 《僱傭條例》適用的僱員均可放取 法定假日 。
做滿三個月年假: 離職預告註解
但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平臺「勞工法例線上諮詢」，這個平臺像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
做滿三個月年假: 僱主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 內地與港澳人員恢復全面通關後，不少港人回內地鄉下探親外，亦有人到廣東深圳羅湖區消費。 香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 做滿三個月年假2025 內地KOL靖海侯週日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。
做滿三個月年假: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
同樣，若僱員離職時，僱主需要以工資支付餘下未發放的年假，計算方法也是與上述一樣，但只限做滿3個月或以上的員工纔有。 而這「3個月」完全與試用期沒關係，因為試用期可長可短，可有可無，純粹法例規定若離職，要做滿「3個月」纔有。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
做滿三個月年假: 休息日的定義
但因天災、事變或突發事件，僱主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
做滿三個月年假: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業祕密，這時候老闆可以依照營業祕密法第12條請求賠償；而偷走營業祕密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商祕密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。 季節性工作： 會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 每人都可能遭遇親人過世的時候，因此《勞基法》也制定了喪假，讓失去親人的勞工可以利用這段假期，妥善處理後事。
做滿三個月年假: 病假
好多人關心的問題是，僱員可否買假比僱主，以薪代假？ 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！
做滿三個月年假: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，僱主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何(例如：勞工自請離職、被僱主資遣等)，亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，僱主均應發折發工資。 工資發給之期限，原則上應於終止契約時即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 做滿三個月年假2025 例如：勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，該6日之工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。
做滿三個月年假: 辭職要留意辭職通知期
申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 做滿三個月年假 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。
做滿三個月年假: 勞動基準法及勞工請假規則給假規定
如果僱主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 做滿三個月年假 在任何法定假日之前或之後60日內，另定日子（條例上稱之為「另定假日」），代替該法定假日。 但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。
依現行法規規定，僱主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。 並且，理論上婚假應從結婚之日前10日起3個月內請畢，但若經僱主同意，得於１年內請畢。 ‧舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且比照政府機關行事曆出勤見紅就休。 然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時共可領到2,4000元。