然而，也有少數情況不同，比如僱主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金)，這時候就可以認定三節、年終獎金屬於勞動契約中工資的一部分。 最高法院認為，如果員工請假就不能領取全勤獎金，因此全勤獎金不是工作報酬，只是準時出勤的獎勵，因此屬於恩惠性給與。 經常性薪資2025 同法第26條規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。
資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社羣平臺。 熟悉僱主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 只是～～伙食津貼可以讓員工抵稅，上限 2,400，對員工是好事，而且也不會損害到公司的成本。
經常性薪資: 《經濟》薪水被通膨喫掉 去年實質經常性薪資減0.15%
在勞基法施行細則§10、分別有提到年終獎金、三節獎金「非經常性給與」，因實務中多數公司有盈餘時才會發放年終，這樣的年終性質屬於恩惠、勉勵員工性質的獎勵(註4)，而三節獎金則是基於節慶習俗而給予的獎勵(註5)，因此多數情況下三節、年終獎屬於「非工資」。 經常性薪資 經常性薪資2025 經常性薪資 公司支付給勞工的薪水，可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分，透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式，僱主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的，但勞工的權益也會因此受到損害。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止僱主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，12月全體受僱員工經常性薪資平均為44,955元，月增0.64％、年增2.22％；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53％。 (狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。 如果你想了解各產業經常性薪資及其中位數，可至行政院主計總處薪情平臺之薪情探索查詢；若想了解自己的薪資水準與全體受僱員工薪資的分佈狀況，則可上薪情體驗輸入相關資料查詢。
- 上述三種學說，實務中多為採（一）、（二）或綜合判斷；而（三）則非屬於主流見解。
- 但是薪水屬不屬於經常性給與，並不是僱主說了算，我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則已經制度化，來判斷薪水是否屬於經常性給與。
- A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
- 實質 GDP 將價格以特定某一年（基期）來做計算，因此就能排除不同年間因通貨膨脹而造成名目 GDP 有所偏誤的影響。
- 而接下來各年的 GDP 平減指數，其實就是在比較該年度的物價水準與基期年物價的高低。
- 工資，還是要與勞工提供勞務劃上等號，以目前通念而言，全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等，多數會被認定為工資。
- 總部位於美國的記憶體晶片大廠美光，臺灣廠區在臺中、桃園共裁員500人，有自稱是美光的員工透露，他在美光製造部門待了3年多，公司給的自願離職金高達15個月，許多網友心生羨慕，更有人直呼「一夜致富」。
去年每人每月總薪資平均為5萬7718元，年增3.45%為近年來較高的增幅。 不過，同樣受到物價因素影響，陳惠欣說，疫情與俄烏戰爭造成去年物價增幅近3%，剔除物價因素後的實質總薪資年增率僅0.48%。 經常性薪資2025 若以2022年1至11月平均數據來看，我國全體受僱員工經常性薪資平均為 4萬4371 元，較上年同期增加2.86%，總薪資亦增 3.39%。
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《僱主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》僱主公開揭示或告知職缺「經常性薪資」範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。 甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。 倘勞工所受領之給付，與其工作時間長短、工作量多寡或工作成果評價…等，關聯性越高，則解釋為「工資」之可能性即越高。
主計總處公佈，111年12月底工業及服務業全體受僱員工人數820萬1千人，較上月底續增4千人或0.05%；111年全年受僱員工人數平均為817萬1千人，年增4萬1千人或0.5%。 主計總處統計110年度和111年11月為止，實質經常性薪資分別呈現年減0.04%、0.11%，國勢普查處副處長陳惠欣說，從110年下半年起，CPI持續超過2%以上，總薪資平均為5萬3,975 經常性薪資2025 元、年增2.16%，跟CPI相互底抵銷，實質經常性薪資還是落入負成長。 主計總處統計，11月金融及保險業經常性薪資為6萬4,269元相對較高，而製造業4萬2,430元，其中電子零組件製造業5萬2,382元；受到疫情解封而復甦的住宿及餐飲業，經常性薪資3萬3,499元，其他服務業3萬4,151元則相對較低。
經常性薪資: 臺灣英文新聞
停工原因如係可歸責於僱主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由僱主照給。 勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 上述三種學說，實務中多為採（1）、（2）或綜合判斷；而（3）則非屬於主流見解。 時間上經常：「經常」即與時間有關，判斷上以相當之單位時間作為標準，於一般情況下可獲得之給付，即屬之。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。
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行政院主計總處今（17）日公佈2022年全體受僱員工經常性薪資平均為44,417元，年增2.80％，創23年以來新高；總薪資為57,718元，年增3.45％；剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,357元，年減0.15％，是連續2年負成長；實質總薪資為53,741元，年增0.48％。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人瞭解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 有鑑於勞動事件法第37條之工資推定規範，於發生爭議時，須由僱主舉證以推翻其推定。 經常性薪資2025 對於各類薪資、獎金之發放辦法，應儘可能書面化、並應使各類給付「名符其實」（緊扣特定發放條件）且「數額合理」（金額與實質需求相當），以因應未來可能之爭議舉證。 針對製造業受僱員工減少情況，陳惠欣說，以往在第四季受僱人數增加，主因第四季節慶或商業活動需求，但受到全球景氣趨緩、需求面減弱，觀察近幾個月製造業部分受僱人數呈現月減，廠商受到衝擊會優先調整工時，才會調整人力，目前加班工時受到影響，會持續關注製造業相關產業。
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A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，僱主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 經常性薪資2025 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 12月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為47,429元，月增 經常性薪資2025 0.47％、年增2.41％；獎金及加班費等非經常性薪資13,284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64％。 2022年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。
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依照行業別經常性薪資變動觀察，主計總處官員指出，受本月工作日數較多影響，營建工程業月增1.48%，運輸及倉儲業因本月購物節促銷活動推升貨運需求，亦較上月成長。 總薪資方面，電子零組件製造業、用水供應及污染整 治業、電力及燃氣供應業因部分廠商發放績效及不休假獎金，增幅也比上月大。 通常經濟指標的「名目值」，表示該指標不考慮通貨膨脹的名義量；而經濟指標的「實質值」，代表該經濟指標考慮了通貨膨脹的影響，並將通膨效果排除以期看到更實際的經濟變量。 以大家常常討論的薪資作為例子，假設某人的「名目薪資」為 45,000 元，這代表表面上他所獲得的薪資數字，而我們常說要把通膨考慮進去，因此考慮了通膨影響（並將通膨效果排除）的「實質薪資」可能是 42,000元。
經常性薪資: 新聞稿及即時新聞澄清專區
當然，小編也有聽過有公司會提供中餐，就不會發伙食津貼，這部分就端看公司制度，並不需要強制規定。 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 （三）信賴上經常：假設特定給付在時間或次數上，已使勞工產生可持續獲得之正當信賴，並於法律上亦可期待僱主對於該給付繼續支出，則肯認該給付具備經常性。