有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 無故曠職資遣費2025 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 我們必須先要知道何謂職業災害（以下簡稱職災）的定義，一般來說，就是勞工因為工作之原因致身體產生疾病或發生意外造成災害。 請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
- 關於您提及的問題，員工先前盜賣公司產品一事，除了員工自己承認以外，是否還有其他事證可以證實此事?
- 沒想到這位新人卻提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考覈標準，這樣算是「非法解僱」。
- 所以，你應該繼續去上班，如果僱主拒絕你的給付，你應該錄下僱主的拒絕給付的證據，然後向勞工局提起調解或直接起訴請求確認僱傭關係存在並請求訴訟期間的工資。
- 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，僱主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。
- 過完年後2月18日仍未收到薪資，於是我發存證信函至事務所要求僱主給付薪資，僱主回應我無故曠職六天已違約，需賠償六個月薪資之違約金，若要領回薪水請至事務所洽談違約金再一併處理。
- 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。
- 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。
抵銷時，僱主應向勞工為抵銷的意思表示，且如薪資為勞工維持生活所必需者，該部分不得抵銷(實務上，抵銷薪資的三分之一應屬合理)。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 勞動基準法第13條規定：「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。」基此，原則上發生職業災害或職業病之勞工，於醫療終止前，僱主不得任意資遣或解僱勞工。 有些僱主因為難以證明損失，加上求償金額可能與訴訟成本不成比例，於是未對勞工提告求償。 對僱主來說，還是在損失發生後妥善溝通，與勞工簽立書面和解較為省事。
無故曠職資遣費: 那什麼情形算是 勞工不依規定請假 呢？
通常資遣費較少的員工，會考慮後續失業補助的請領規定，就比較有可能選擇自請離職。 若是符合中高齡失業補助的對象，因為要找工作較難，且可領九個月失業補助，要他自請離職的可能性較低。 依法院判決認定，僱主解僱員工時有義務明確表示解僱事由，若未明確說明者，構成非法解僱，解僱不生法律效力。
- 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
- 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
- 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
- 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
- 我又回覆：我並非無故曠職，而是根據勞基法規定：『僱主未依勞動契約給付薪資，勞工得不經預告終止合約』離職，且我事務繁忙不克前往，請按過去發放薪資之習慣匯入帳戶即可，否則將向勞工局檢舉積欠薪資。
也就是說，並不是取得終止勞動契約的權利就會自動使勞動契約結束。 例如：勞僱約定週一至週五為工作日、週六為休息日（未出勤）、週日為例假（未出勤）的情況下，勞工週四、週五及隔週週一曠工，就構成連續曠工3天，不會因為中間有休息日及例假就中斷繼續性，中間的休息日及例假也不會計入曠工日數（表1）。 無故曠職資遣費 2.然於終止勞動契約前之薪資,仍應給付,且不得扣留,此時若公司有因其無故離職而造成損害,需另行請訴請求.
無故曠職資遣費: 勞工曠工，僱主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？
I 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 I 非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 無故曠職資遣費2025 司法實務認為， 勞工不依規定請假 就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上（連三曠）或一個月內曠職6天的話，僱主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。 不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，僱主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非勞僱雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。
無故曠職資遣費: 南亞科總座李培瑛：市況復甦需時間 公司遇缺不補「但無裁員計劃」
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 無故曠職資遣費 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
無故曠職資遣費: 勞動事件法上路！想要合法解僱員工變困難了，這個規定最讓老闆傷腦筋
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 無故曠職資遣費 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
無故曠職資遣費: 勞動事件法施行之後
但員工Ａ並無辭呈也未辦理離職手續（切結書）就已離開。 過完年後2月18日仍未收到薪資，於是我發存證信函至事務所要求僱主給付薪資，僱主回應我無故曠職六天已違約，需賠償六個月薪資之違約金，若要領回薪水請至事務所洽談違約金再一併處理。 無故曠職資遣費2025 我又回覆：我並非無故曠職，而是根據勞基法規定：『僱主未依勞動契約給付薪資，勞工得不經預告終止合約』離職，且我事務繁忙不克前往，請按過去發放薪資之習慣匯入帳戶即可，否則將向勞工局檢舉積欠薪資。
無故曠職資遣費: 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說
未依規定辦理者，就服機構應停止辦理當次失業認定或再認定。 馬斯克：重啟招聘、藍勾勾收費無限期暫延 馬斯克接管推特，歷經前幾週的推特之亂後，似乎要開始恢復平靜，馬斯克宣佈停止裁員、準備招聘新員工，以及備受爭議的藍勾勾收費計劃也將暫時無限期延後。 在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平臺，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。 關於「一個月內曠工達六日」依照行政機關見解「一個月」是指首次曠工當日起依照曆法計算一個月。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 I 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
無故曠職資遣費: 法律百科
其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院覈定。 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。
無故曠職資遣費: 員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎
不過，勞動部也說，假設僱主在員工未到班期間，都未進行尋找、通知等動作時，也很容易被視為僱主未善盡尋找義務，因此，比較建議的是，不管公司大小都應訂定「工作守則」也就是俗稱的公司內規，且盡量要以書面形式書寫好，在員工入職時告知完整請假程序。 II 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 僱主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個月累計曠工6天就自動終止。
無故曠職資遣費: 勞資Q＆A
前項之補休，其補休期限由勞僱雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 無故曠職資遣費 無故曠職資遣費 當僱主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解僱嗎？ 勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受僱者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，僱主可以直接解僱，且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就要給幾天的錢。 三、已發給的服務證明書是否表示員工Ａ已離職，因此公司無法主張勞基法第十二條第六項以員工Ａ無故曠職三日資遣勞工並無須給予資遣費？