進行是次檢討期間，公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合祕書處(下稱：祕書處)遇到一些不在檢討範圍，但與有效率及具成效管理紀律部隊有關的事宜。 對於這些事宜，我們亦已一併研究，以便向當局提出意見，提請他們適當地作出跟進或關注。 三 年 培 訓 發 展 計 劃 亦 為 公 務 員 提 供 進 修 機 會 ， 以 配 合 推 行 各 項 公 務 員 體 制 改 革 措 施 和 自 願 退 休 計 劃 。
- 而《通告》亦訂明部門應有靈活性，在特殊、緊急或真正有需要的情況下超逾這上限。
- 如果申請是在需要有關支出的事情發生超過一個月之前或之後提出，通常不會獲得考慮。
- 根 據 諮 詢 所 得 的 回 應 ， 政 府 隨 後 已 在 多 項 政 策 範 疇 上 制 定 更 詳 備 的 建 議 ， 通 過 由 員 工 代 表 組 成 的 工 作 小 組 ， 與 職 方 及 部 門 ／ 職 系 管 理 層 深 入 討 論 。
- 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
- 我們亦同時邀請公務員事務局及公務員紀律祕書處向有關部門提供協助及政策指引，以便有關部門日後能加快處理紀律個案。
如有跡象顯示某位公務員濫用病假，根據《公務員事務規例》第１２９１條，有關部門首長可要求該人員每次申請放取病假時，向任何政府或醫院管理局（醫管局）醫生求診，或向某間指定的政府或醫管局診所求診。 然而，為公平對待所有被指控人員，委員會在建議懲罰輕重時，有責任考慮是否有從寬處理的因素，亦會在過程中審視管理層及督導人員有否需要負責任。 事實上，管理人員有責任督導下屬、監察他們的操守和工作表現、留意下屬是否有行為不當或表現欠佳的跡象，以及迅速採取果斷行動解決問題。 如管理人員盡忠職守，妥善履行督導和監察的責任，即使下屬在一段時間內未能履行職責或工作表現欠佳，理應可以察覺和避免。 在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。
公務員事務規例12天放假規定: 公務員紀律
公 務 員 本 地 化 政 策 由 來 已 久 ， 政 府 會 優 先 聘 用 香 港 特 區 永 久 性 居 民 。 只 有 在 應 徵 者 當 中 沒 有 完 全 符 合 資 格 而 又 合 適 的 永 久 性 居 民 ， 兼 且 《 基 本 法 》 又 容 許 的 情 況 下 ， 才 會 考 慮 任 用 其 他 人 士 。 與嚴厲譴責一樣，降級通常也會令有關人員在三至五年內不得晉升或獲委任，以致他們喪失晉升資格和有巨大的金錢損失。 按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。 有關人員在降級後的薪酬和年資排名由公務員事務局局長決定，通常會假設他一直在該較低職級工作，並按該職級的可得薪點發薪。
- 紀律部隊包括七個部門或機構，即：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊、香港警務處、入境事務處和廉政公署。
- 為 表 揚 公 務 員 盡 忠 職 守 ， 竭 誠 服 務 ， 政 府 設 有 多 種 獎 勵 ， 包 括 嘉 許 書 、 嘉 獎 、 勳 銜 和 獎 章 等 。
- 儘管政府資訊科技總監曾向所有人員發出一般指引，提醒務必安全和正確使用互聯網，但仍有多宗涉及濫用政府互聯網服務的紀律個案，需要委員會就該等個案提供意見。
- 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
如屬按可享退休金福利條款受聘的人員，則要待到達法定退休年齡才會獲發延付退休金。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 當出現違法行為時，警方必須採取適當執法行動，維持公共秩序及保障市民的生命及財產安全。
公務員事務規例12天放假規定: 相關內容
而《通告》亦訂明部門應有靈活性，在特殊、緊急或真正有需要的情況下超逾這上限。 培 訓 處 通 過 在 本 港 以 至 內 地 舉 辦 的 中 國 課 程 和 探 訪 團 ， 加 深 公 務 員 對 內 地 社 會 及 各 項 制 度 的 認 識 。 在 推 廣 《 基 本 法 》 方 面 ， 培 訓 處 舉 辦 了 歌 唱 比 賽 、 故 事 創 作 比 賽 及 其 他 推 廣 課 程 和 活 動 ， 使 公 務 員 對 《 基 本 法 》 有 更 深 的 認 識 。 二 零 零 零 年 四 月 ， 政 府 引 進 精 簡 紀 律 處 分 程 序 的 措 施 ， 並 設 立 獨 立 的 公 務 員 紀 律 祕 書 處 ， 以 持 平 和 公 正 的 態 度 集 中 處 理 紀 律 個 案 。 政 府 密 切 監 察 公 務 員 的 流 失 情 況 ， 以 便 策 劃 人 力 資 源 。
如果公務員的任何家庭成員(即其：配偶、父母、兄弟、姐妹、子女)已基於同一事項而正在申請或已獲預支薪金，則該員不得再根據本條規例申請預支薪金。 連政府也是，「12天放假規定」(12-day Rule)下，如果放取的例假為12天或以下，則只需扣取10天(長短週時要扣取10.5天)例假即可放取2週的假期。 然而，如超過12天，則一如「長短週制度」般，任何介於休假天之間的星期六以及緊接缺勤期間的星期六，均不得享有「休息日」，須作一天例假扣假。
公務員事務規例12天放假規定: 相關新聞
這 個 計 劃 旨 在 協 助 公 務 員 培 養 自 學 風 氣 ， 鼓 勵 他 們 提 升 技 能 和 學 習 新 知 識 ， 以 應 付 不 斷 轉 變 的 服 務 需 求 。 作 為 計 劃 的 一 個 環 節 ， 以 全 體 公 務 員 為 對 象 的 持 續 進 修 研 討 會 暨 展 覽 亦 於 同 月 舉 行 。 此 外 ， 資 助 公 務 員 自 學 計 劃 亦 已 推 出 ， 資 助 公 務 員 自 行 報 讀 與 就 業 有 關 的 外 間 課 程 。 在 資 格 核 證 系 統 推 出 後 ， 資 格 核 證 系 統 所 涵 蓋 的 公 務 員 及 合 資 格 人 士 在 指 定 機 構 求 診 時 ， 便 無 須 出 示 就 醫 申 請 表 格 。
公務員事務規例12天放假規定: 政年度156公僕被免職 當局研取消星期六扣假規定
在進行職系架構檢討時，祕書處按照這既定運作模式進行檢討工作，由各小組委員會研究其負責的紀律部隊的相關事宜，紀常會則負責給予整體指導，並從中協調。 同 一 職 系 內 各 職 級 的 薪 級 表 按 職 系 所 屬 薪 級 表 劃 分 而 成 ， 各 自 包 括 一 系 列 薪 點 。 一 般 而 言 ， 公 務 員 如 果 工 作 表 現 令 人 滿 意 ， 包 括 品 行 、 態 度 及 效 率 ， 他 們 會 在 所 屬 職 級 的 薪 級 表 內 ， 每 年 獲 得一 個 增 薪 點 ， 直 至 達 到 頂 薪 點 為 止 。 如 果 升 職 ， 則 按 晉 升 後 所 屬 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 。
公務員事務規例12天放假規定: 高普考增列需用名額941名 考試院拍板
雖然醫院管理局(醫管局)提供的醫療服務已相當全面，但是在某些情況下，醫管局主診醫生因醫療需要為病人開處屬必需的藥物/儀器/服務，有時是醫管局沒有供應或須收費的。 在這些情況下，公務員及合資格人士可向衞生署署長提出申請，要求支付有關項目的費用。 職系架構檢討期間， 三個小組委員會共進行了16次訪問，到訪過七支紀律部隊。 這些訪問有助祕書處更深入瞭解紀律部隊人員在工作上遇到的挑戰，並讓祕書處有機會與前線人員會面，聽取他們的意見。 公務員事務規例12天放假規定 在職系架構檢討期間，祕書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。 截至2008年11月15日，祕書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。
公務員事務規例12天放假規定: 員工對正確使用互聯網服務的認識
有 關 的 公 務 員 薪 級 表 其 後 可 能 隨 著 進 行 薪 酬 調 整 而 調 整 。 調 整 會 以 加 薪 、 凍 薪 或 減 薪 的 形 公務員事務規例12天放假規定2025 式 進 行 。 公務員事務規例12天放假規定2025 政 府 十 分 重 視 與 員 工 的 定 期 諮 詢 和 溝 通 。 此 外 ， 政 府 每 季 都 出 版 《 公 務 員 通 訊 》 ， 藉 以 增 進 政 府 與 現 職 及 退 休 公 務 員 的 聯 繫 。
公務員事務規例12天放假規定: 考試院修法：公務員每日上班不得超過12小時 每月加班上限60小時
申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官覈准者。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
公務員事務規例12天放假規定: 假期
公務員如對須受《公務員事務規例》第１２９１條規限一事感到困惑，可向有關的部門管方提出詢問或投訴，部門管方需跟進並作回覆。 如員工對助理首長職級的人員所作的決定作出投訴，有關個案須由部門內更高級的人員覆檢。 根據既定機制，不論有關公務員是否提出異議，部門管方亦須每三個月檢討一次受《公務員事務規例》第１２９１條所規限的個案。 根據公務員事務條例712，在特殊情況下，公務員事務局局長可批准發給特別膳食津貼。
公務員事務規例12天放假規定: 相關內容
其中包括一份由3615名消防處人員簽署的意見書、一份由11737名一般紀律部隊人員簽署的意見書，以及一份夾附19220封警務人員信件的意見書。 祕書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。 職系架構檢討進行時， 祕書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、蒐集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。
公務員事務規例12天放假規定: 公務員紀律
（一）至（四）過去多月多次示威，遊行和公眾集會演變成暴力違法行為，警務人員的逾時工作只會在無可避免的情況下進行，並受到《公務員事務規例》（《規例》）及警隊內部的有關規定嚴格管制。 倘若無法或不大可能於進行一般逾時工作後30天內以補假作償，當局可批准向合資格的人員發放紀律部隊逾時工作津貼。 根據現時的《規例》，只有職級頂薪點在警務人員薪級表第48點（即總督察的頂薪點）或以下的人員才符合資格領取紀律部隊逾時工作津貼。 二 零 零 一 年 ， 培 訓 處 繼 續 致 力 推 廣 公 務 員 終 身 學 習 的 文 化 。 為 期 三 年 的 培 訓 發 展 計 劃 在 四 月 展 開 。
公務員事務規例12天放假規定: 高普考增列需用名額941名 考試院拍板
《公務人員（管理）命令》是行政長官參照行政會議的意見根據《基本法》第48條制定的。 該《命令》列明行政長官有權根據該命令聘任、解僱和紀律處分公務人員、處理公務人員的申訴、制定紀律規例，以及把某些權力和職務轉授他人。 公務員事務規例12天放假規定 考試院也指出，釋字第785號解釋認為，《公務人員保障法》第23條未針對業務性質特殊機關公務人員的服勤時數及超勤補償事項，另設必要合理特別規定，有未獲適當評價與補償之虞。 公務員事務規例12天放假規定2025 考試院表示，政府及公務員基於公共利益及為民服務責任，須即時回應社會民眾需求，並因應特殊環境或緊急狀況採取積極措施，與民間企業之業務性質不同，因此在權衡業務需要及公務員健康權之取捨下，本次修法所訂相關延長辦公時數等規定，尚無法完全比照勞動基準法。
公務員事務規例12天放假規定: 員工對正確使用互聯網服務的認識
如果發現這些跡象，部門管方會考慮是否須援引《公務員事務規例》第１２９１條，以便更緊密監察有關人員日後放取病假的情況。 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。 援引《公務員事務規例》第１２９１條並不涉及醫學的專業判斷，我們認為無須就這項行政措施諮詢醫學組織。 如部門管方對個別醫生的專業操守存有懷疑，會向規管醫生專業操守的獨立法定組織，即醫務委員會，提出查詢或投訴。
公務員事務規例12天放假規定: 政年度156公僕被免職 當局研取消星期六扣假規定
關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。 部門首長須充分考慮每宗個案的個別情況，並在有跡象顯示濫用病假時才援引有關規例，要求有關公務員向指定的政府或醫管局診所求診。 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門／辦事處的主任祕書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，纔可作出施加規限的決定。 根據公務員事務條例712，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。
薪諮會聯合祕書處於2011年9月1日開始也為離職公務員就業申請諮詢委員會提供祕書處支援服務。 委員會就首長級人員離職後從事外間工作的申請，向行政長官及公務員事務局局長提供意見。 考試院說明，公務人員保障暨培訓委員會除特別委託專家學者，提出修法建議外，並邀集行政院人事行政總處及銓敘部等中央及地方機關共同研商，經院會討論審議後，完備加班補償規定，讓公務人員領取加班費或補休假有更好的保障。 （五）及（六）警務人員的逾時工作安排及補償受《規例》相關條文及《公務員事務局通告第18/2000號》（《通告》）所規管。 警務處對逾時工作有嚴格的監管及審批程序，督導人員在批覈時會根據相關內部通令及準則所規定作處理。
公務員事務規例12天放假規定: 假期
1.月薪公務員及他們的家屬；2.領取退休金或年積金的居港退休公務員及他們的居港家屬；3.殉職公務員的居港家屬；以及4.已故公務員或已故退休公務員現正根據孤寡撫卹金計劃或尚存配偶及子女撫卹金計劃領取撫卹金的居港家屬。 因應當前的行動需要，警務處已按照《通告》中的既定程序，就相關警務人員一個月內可逾時工作的時數上限作出了調整。 政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。
在 上 述 政 策 的 前 提 下 ， 公 務 員 的 聘 任 遵 從 公 開 及 公 平 競 公務員事務規例12天放假規定 爭 的 原 則 ， 以 達 到 “ 用 人 唯 才 ” 的 目 標 。 公 務 員 的 晉 升 以 表 現 為 準 ， 並 非 長 期 服 務 的 回 報 。 作 為 香 港 最 大 的 僱 主 ， 政 府 帶 頭 聘 用 殘 疾 人 士 ， 協 助 他 們 重 投 社 會 ， 確 保 他 們 享 有 平 等 機 會 加 入 公 務 員 隊 伍 。
公務員事務規例12天放假規定: 考試院修法：公務員每日上班不得超過12小時 每月加班上限60小時
為 配 合 各 項 公 務 員 體 制 改 革 措 施 ， 當 局 廣 泛 推 行 培 訓 發 展 計 劃 。 二 零 零 一 年 二 月 ， 立 法 會 財 務 委 員 會 撥 款 5,000 萬 元 ， 讓 政 府 在 二 零 零 一 ／ 零 二 年 度 至 二 零 零 三 ／ 零 四 年 度 推 行 為 期 三 年 的 培 訓 發 展 計 劃 。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。 因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公佈一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。
公務員事務規例12天放假規定: 員工對正確使用互聯網服務的認識
但該員仍可選擇在較後時間放取補假以代替領取津貼，但須不妨礙職務需要。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官覈准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 政 府 會 為 在 二 零 零 零 年 六 月 一 日 或 之 後 按 新 入 職 條 款 受 聘 ， 其 後 轉 為 長 期 聘 用 制 的 新 聘 人 員 設 立 公 務 員 公 積 金 計 劃 ， 以 取 代 退 休 金 制 度 。
公務員事務規例12天放假規定: 相關內容
培 訓 處 在 十 一 月 發 出 了 指 引 ， 協 助 部 門 制 定 並 改 善 每 年 的 培 訓 發 展 計 劃 。 為 了 在 公 務 員 體 制 逐 步 引 入 工 作 表 現 獎 勵 元 素 ， 當 局 於 二 零 零 一 年 年 底 ， 在 六 個 自 願 參 與 的 部 門 推 行 以 團 隊 為 本 的 表 現 獎 賞 試 驗 計 劃 。 為 使 公 務 員 的 薪 酬 基 準 更 貼 近 私 營 機 構 ， 政 府 為 文 職 職 系 和 紀 律 部 隊 釐 定 了 新 的 入 職 薪 酬 水 平 ， 由 二 零 零 零 年 四 月 一 日 起 生 效 。 新 的 入 職 薪 酬 適 用 於 所 有 新 聘 人 員 及 內 部 轉 職 人 員 。 同 時 ， 入 職 薪 酬 會 在 每 隔 三 至 四 年 進 行 的 基 準 檢 討 完 成 後 作 出 調 整 ， 而 不 會 依 從 每 年 的 公 務 員 薪 酬 調 整 幅 度 。 由 二 零 零 零 年 九 月 起 ， 當 局 推 行 補 償 退 休 計 劃 ， 讓 個 別 按 常 額 及 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 首 長 級 公 務 員 提 早 退 休 ， 以 助 改 善 政 府 機 構 的 組 織 架 構 。