第一項契約進用人員，應符合本條例及幼照法各類人員資格之規定；本條例及幼照法未規定者，應具擬任工作所需之相關知能。 教保員 勞動薪資褔利雖然政府有心要提升幼師薪水，砸大錢推出了準公化幼兒園低收費，又保障老師薪資的好政策(？ ) 但是美好的政策總與現實有落差，政府給了業者3年期間 … 教保員 、助理教保員、社會工作人員及護理人員之薪資支給基準，規定如附表。
四、代理導師鐘點費：公立高級中等學校導師請假期間，由專任教師代理導師職務，如因教學需要無法減少授課節數，在不重領不兼領原則下，比照國民中小學規定支給代理導師鐘點費。 以1週5天為計算基準；代理未滿1日部分，不計入實際代理天數。 公立幼兒園代理教師之權利、義務及解聘、停聘之相關事項，準用中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第七條、第八條及第十一條規定。 七、經幼兒園或學校同意，參加政府舉辦與職務有關之考試。 但不包括直轄市、縣（市）教師甄試、教保服務人員甄選或公職考試。 幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。
代理教保員薪水: 為什麼學生犯錯被記過 老師怠惰卻沒事？
全臺幼兒園資訊網，非營利幼兒園薪資年終,非營利幼兒園薪資2021,特教教保員薪水,國小附幼教保員,幼兒園園長薪水,如何取得教保員資格,公立幼兒園園長薪資,非營利幼兒園 … 前項人員之進用，除園長之進用應依本條例第二十條第四 … 體育組長經常假日及出差跨縣市帶學生參加比賽，教學組長面對調、代課，要與老師周旋協調…等，這些行政工作都讓正式老師退避三舍，因而代理教師便宜又好用，有些續聘代理教師年資竟可長達十年以上，顯見續聘代理教師受到學校的肯定與重視。 依本法第二十五條第四項規定，於改制後繼續於原機構任用之人員，因請假、留職停薪等原因之職務代理，依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法規定辦理。 教保服務人員休假或慰勞假期間，幼兒園遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其請休假或慰勞假權利；其屬第三條第四款人員者，適用勞動基準法第三十九條及第四十條規定。
教保員 《2-1 薪資基準》薪資支給基準表已更新. 「公立幼兒園契約進用人員之進用考覈及待遇辦法」部分條文，業經教育部於110 年7 月20 日以臺. 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。
代理教保員薪水: 公幼教保員薪水2022在教保員《2-1 薪資基準》薪資支給基準表已更新 – 薪資管理系統的討論與評價
一、本薪及其學術研究費，比照國民小學代理教師規定支給。 但未具幼兒園教師資格者，其學術研究費，依相當等級專任教師八成數額支給。 郭明旭表示，呼籲行政院應更有作為，把被國家強制停業的從業人員納入紓困方案當中，紓困補助應直接發給勞工個人，不應綁定事業單位或職業工會，協助受衝擊的勞資雙方撐過這段艱難的期間，以維持勞工的基本生活和工作權。 老師端的部分，幼兒園業者在未經協商的情形下，強制老師減少薪水、工時，明顯違反勞基法第22條、第38條。
- 三、教保員專任園長：比照公立高級中等以下學校主任職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第七職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第八職等支給。
- 溫和堅定、處事細膩沉穩、能與人協同工作，願意積極學習及坦誠溝通。
- 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。
- 資料來源區間：2019年1月~2021年12月.
二、於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 前項人員之進用，除園長之進用應依本條例第二十條 … 代理教保員薪水2025 A：加入準公共化之幼兒園，園長（中心主任）、教師及教保員每個月薪資 … 園所加入準公共化之後的調薪是來自於政府補助，如果園所沒照規定給付薪水，或是私下要求歸還 …
代理教保員薪水: 大學未落實遠距報帳 學生助理月底恐領不到薪
三、專案考覈：契約進用人員涉有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條第一項各款情形或受刑事處分時，應辦理專案考覈。 四、職員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其年終考覈為甲等累計未達十一次者，以相當委任第五職等支給；十一次以上者，以相當薦任第六職等支給。 三、教保員專任園長：比照公立高級中等以下學校主任職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第七職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第八職等支給。 一、教保員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當委任第五職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第六職等支給。 第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行教保員職務者，其薪資依第一項支給基準表之級別及學歷，按初任第一級之薪資計算。 依本辦法辦理之遷調事項，由直轄市、縣（市）主管機關訂定相關規定為之；其遷調跨其他直轄市、縣（市）行政區域者，相關直轄市、縣（市）主管機關得共同訂定相關規定，並組成跨直轄市、縣（市）遷調作業小組為之。
代理教保員薪水: 準公共教保員月薪僅3萬 立委籲加碼 教育部：準公共仍是私幼
教師請事(病)假，學校外聘代理(課)教師，其聘任代理(課)教師之費用，教師應如何代付或由學校代扣，應以學校如何聘任方產生後續支薪問題，本會整理相關規定供會員參考。 （二）代理期間未滿三個月或未經公開甄選聘任者，按實際代理之日數，按日支給；其每日計發金額，依前目規定辦理。 直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園專任園長請假之核定權責，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）及直轄市山地原住民區公所分別定之。
代理教保員薪水: 代理教師一當十多年 南投縣加分獎勵資深優秀代理教師
代理教師一年一聘，有教師證者可續聘，最多可達3年，有些學校乏人問津的苦差事職務，也都由代理教師擔任，如行政組長、社團指導或導師工作等，尤其國中的生教組長職務，粗略調查超過一半學校都是由代理教師擔任。 除全民健康保險外，代理、代課教師因為都只是正職教師的職務代理人，並不是學校編制內的有給專任人員，所以不能投保公教人員保險，只能參加一般的「勞工保險」。 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。
代理教保員薪水: 同工不同酬／公幼教保員VS.正式教師 起薪少4千
前項規定於鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園，其契約進用人員之公開甄選作業，得擬具甄選簡章報直轄市、縣（市）主管機關備查後，由鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所依第五條至第七條、第九條、第十條及第二十一條相關規定辦理。 由上表可知，代理教師每年僅有10月又幾天的薪水，雖然年資可以採計一年，但就是少掉了近2個月的薪資，以及少掉了0.125個月的年終獎金，還有1個月的考績獎金，因實際服務年資未滿一年，也少掉了。 而擔任行政工作者，特休假與國旅卡全無，更令人氣餒的是，年資採計因為中斷，所以續聘的代理教師，每年都是以最低薪資聘任，林林總總的設計，政府真的摳很大，代理教師敢怒卻不敢言。 四、 依據上開規定，公立幼兒園教師及代理教師之待遇，分別依教保條例及幼照法施行細則規定辦理，又幼照法施行細則第13條第5項僅規範本薪及學術研究費得比照國民小學代理教師規定支給，導師職務加給尚無明定。
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也有學者指出，公立幼兒園的待遇、福利及保障普遍優於私立，政府應該關注私託員工的權益。 文件內容, 107學年度第一學期臺中市立沙鹿幼兒園代理教保員甄選公告壹、依據： 一、幼兒教育及照顧法。 二、公立幼兒園契約進用人員之進用考覈 … 一、依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法規定進用曾任同一幼兒園、附幼或學校約聘僱人員期間服務年資，其與現任職務性質相近且服務成績優良者，得以一月至十二月之全年在職年資採計所敘薪級，每滿一年採計一級，畸零月數不予併計，至多採計五級。 前項以外契約進用人員之薪資，各幼兒園或學校得依其擔任工作繁簡難易、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定，並不得低於勞動基準法規定之基本工資。
代理教保員薪水: 教師年資敘薪問題 (107.07. – 教師
代理教師的缺額是制度產生的，如果控管缺額全部聘滿，政府的開銷更大，利用代理教師緩和超額壓力立意甚佳，然長期苛扣代理教師的權益，主管機關似嫌為德不卒。 正式教師與代理教師理應有所區隔，但輕視、摳很大的代理教師待遇，卻也讓人覺得太過機關算盡。 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。 倘若學校地處偏鄉，或是某些科目師資來源不足，常有招聘代理教師卻無人報名的窘境，學歷順序標準的要求會不斷地往下降，這是教育現場的實況。 最困難的，正式教師不喜歡做的工作，都由代理教師擔任，卻不給滿待遇，真為代理教師叫屈。
代理教保員薪水: 公職考試導覽薪資待遇 ─ 教師薪資
每年教育局召開的介聘作業裡，局端希望以5~7%控管教師員額，然因為少子化漸趨嚴重，控管教師員額逐年提高，有些縣市可高達10%以上。 獎金的部分分為考覈獎金和年終獎金，通過考覈者支給月薪總額1個月的考覈獎金。 代理教保員薪水2025 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。
代理教保員薪水: 公立幼兒園契進教保員申請遷調他縣
但有第二條第四項所定繼續原契約情形者，仍依原規定薪資給付。 全教總指出，公立高中以下學校因為法規上員額控留、增給合理化編制外教學人力，或學校因應少子女化自主控管聘任等因素，導致教學現場出現過高的代理教師比例，連帶也影響正式專任教師開缺，並不利於師資職涯發展。 受少子女化影響，各縣市學校自主控管教師數量，導致學校代理教師越來越多，引起立委關注。 全國教師工會總聯合會（全教總）今天指出，代理教師勞動條件差強人意，不僅聘期沒給滿一年12個月，就連本俸都與法規按學歷起敘規定不符，也不適用「慰勞假」，但代理教師本該是專任教師員額，人事預算早已編列，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。 四、兼職行政代理教師應給予國旅卡及不休假獎金。
除未兼任行政職務之教師外，教保服務人員之休假或慰勞假，應在不影響教保服務實施及幼兒園園務推動之情形下實施，必要時，幼兒園得協調其輪流請休假或慰勞假。 惡質的私立幼兒園強迫老師無薪假、強迫休假事件未歇。 但是一方面，教育部卻仍持續規畫私幼紓困。 外界質疑，惡質幼兒園恐怕三面賺，失去紓困的真正意義。 時力立委王婉諭表示，之後發放紓困應建立審核機制，排除強制或協商減少工時或薪水的幼兒園業者。
五、 另幼照法施行後，實際從事幼兒班級教保工作之教保服務人員類型多元，除具教師身分者外，尚有依勞動基準法進用或其他法令留用之教保員及助理教保員。 代理教保員薪水2025 為因應取消軍教薪資免稅，國教署訂定教育部國民及學前教育署補助教保服務機構導師職務加給差額及教保費要點(以下簡稱本要點)，補助教保服務機構實際擔任班級專任教師導師職務加給差額及實際從事教保工作人員教保費。 二、 代理教保員薪水2025 公立幼兒園教師依教保服務人員條例(以下簡稱教保條例)第14條規定，其待遇等相關事項準用教師待遇條例等相關法規有關公立國民小學教師之規定。
代理教保員薪水: 教保員薪水2021在公立幼兒園契約進用人員之進用考覈及待遇辦法 – 教育部主管 …的討論與評價
第一項人員甄選時，得就具備一定期間以上之公立託兒所或幼稚園教保服務經驗者，酌予加分，並明定於甄選簡章。 代理教保員薪水 代理教保員薪水 直轄市、縣（市）主管機關辦理聯合公開甄選作業，其甄選會委員，由辦理甄選作業之機關首長遴聘之，並由首長或其指定之人員擔任召集人，開會時並為主席；召集人因故未能出席時，得由出席委員互推一人擔任主席。 全教總也提出六項批評，批評代理教師的勞動條件卻未獲得友善待遇。 全教總說，代理教師的聘期未給足十二個月的日數，不僅出現待遇支給的缺口，更影響代理教師的職業保險保障及退休提撥；另外，目前不具合格教師證的代理教師，除依據行政院覈定學術研究加給打八折的條件外，卻也給予較低的起敘條件。
代理教保員薪水: 公立幼兒園契約進用教保員薪資／助理教保員薪資支給基準表
考覈小組於審查年終考覈為乙等以下，及專案考覈或平時考覈之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考覈小組會議紀錄。 代理教保員薪水2025 直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考覈小組委員，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長遴聘，指定其中一人為召集人，並為主席。 一、平時考覈：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考覈，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考覈之依據。
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三、依本辦法第四條第一項簽訂定期勞動契約之契約進用人員，其薪資計算方式如下 … 此種代課教師來源非常複雜，有退休教師、流浪教師、其他相關科系按鐘點計費的教師等，亦稱為Part time部分工時教師。 另一種是實際上佔有學校缺額，上下班時間也都比照正式教師，工作內容與義務皆與正式教師相同，甚有許多學校運用此類代理教師兼任導師、協辦行政等職，可說便宜、好用，CP質很高。 除了高中以下的代理、代課教師屬於非正式專任教師，在專科以上也有兼任教師，是為了因應大學、專科學校實際的教學需求而聘任，而兼任教師的保險也和專任教師不同。 但礙於篇幅，本文只針對高中以下的教師，說明依據他們的身分不同，各自參加不同的保險制度。
而高中以下的學校老師，除了正職教師，還有代課教師與代理教師，他們的聘用，主要是為了補足正職教師在學校無法上課的情況。 而代理教師與代課教師的差別在於，代理教師全部的上班時間都要留在學校，而代課教師只要部分時間在學校擔任教師。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 實施期間：110年5月19日起至109學年度教保服務期程訖日（公立幼兒園為110年7月2日，其餘為110年7月31日）。 2.導師費除請假未滿半日或喪假外，其餘假別均扣請假教師導師費改發給代理導師職務之教師(並於不重領、不兼領原則下支給導師費)。