當受託人接納你公司參與強積金計劃後，會向你公司發出參與通知，當中會列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、僱主的名稱，以及發出該通知的日期。 僱主請人 僱主擁有選擇強積金計劃的最終決定權，但為僱員選定計劃前，應先和僱員商量。 你亦可參加多於一個強積金計劃，從而讓僱員挑選最切合其個人需要的計劃及基金。 如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲準留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。 大多僱主認為可在面試過程中的不同細節，看見每一個人的特質，比起一張履歷表（CV）更真實。 上述套餐列明所包含的費用，但如外傭在菲律賓的保險費、出境費等，已經不是每個套餐都包含在內，同時亦要留意會否包含往返香港的機票費用，尋找中介時記得先問清楚。
這兩項數據的走勢反映本地「打工仔」來年的職場選擇未必如近一兩年般多。 僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 一般海外家傭受訓連手續辦理等，需時約三個月，而現成約滿的家傭能夠在一星期甚至數日內上班，可以快速解決僱主燃眉之急；而且在港約滿的外傭都有經驗，會很快上手及更容易溝通。
僱主請人: 入境處所需文件
若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 那麼與工人姐姐面試時，就可以直接感受對方是否合適人選，更瞭解工人的性格及工作模式。 僱主請人 面試時間及次數由僱主自己決定，不需要等中介安排時間，亦不會只得短短5至10分鐘的面試時間，可以有足夠時間問姐姐一此更深入的問題。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。
- 屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。
- 如果輸入的內地人員符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，你可以透過「輸入內地人才計劃」或相關的「公司內部調職安排」申請所需的內地管理及專業人員來港作短期工作，培訓本地員工。
- 多個跟進本案的外傭組織成員，今有到法庭取閱判辭，她們在庭外透露，原告現於印尼，她得知判決後感高興。
- 若僱主日後需要補交資料及證明文件，入境事務處會視乎情況通知僱主經網上或以傳真／郵寄方式交回有關資料及證明文件，並註明申請檔號。
- 經常轉工或會導致僱主認為求職者不可靠，無法勝任，可能對公司不忠等。
當職位空缺處理中心完成審核你遞交的職位空缺後，會傳真回條給你（只適用於已提供傳真號碼的僱主），回條上有你的職位空缺編號，請保存回條作日後查詢。 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
僱主請人: 業務夥伴
Fresh graduate來面試的時候，有做好資料蒐集，見工時已瞭解公司業務，以及認為公司文化與其個性是否肳合，這會讓面試官認為他準備充足，願意付出時間瞭解公司的信念和工作。 另外，在面試期間主動提問相關的問題，瞭解自己的能力在未來能否為公司帶來貢獻，都有幫助。 僱主請人 雖然不少求職廣告會設有通知期限，求職者亦可在面試時向HR詢問何時知道結果，但亦有打工仔表示曾應徵政府工，但要等待2個月才知結果，亦有公司「講一套做一套」，未有如時回覆。
- 由僱主或外傭帶同公證僱傭合約之所需文件，到其所屬之領事館辦理公證僱傭合約手續（菲律賓領事館的話，建議平日去會較少人；印尼領事館只在平日開放）。
- Q.2就工作能力和態度而言，你較喜歡甚麼類型的fresh grad？
- 假若同事都與公司文化配合，做起事來才能一團和氣，避免不必要的溝通不良。
- 僱主電子報稅(BIR56A/IR56B，IR6036B/IR56M，IR56E/F/G)修改已提交的資料如你要修改已提交的資料，你可以選擇提交附加/修訂/補充的表格，或以書面通知修正的資料。
而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 僱主想要聘請外傭姐姐，需要符合以下請外傭條件，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？
僱主請人: 【 家傭 薪金 】聘請工人 兩年開支一覽！平均每月6千蚊！(2022.8 更新)
主要是沒有做好事前準備工作、遲到或態度不專注，譬如在面試期間不停看手機，或答非所問都會對面試構成影響。 現時香港失業率維持低水，僱主請人難，也願意聘用畢業生，但最近有調查發現，本港「職場新鮮人」被認為最缺乏的能力，依次為工作態度、對社會承擔和待人接物；同時另一調查則指有四份一畢業生不滿意首份工作。 僱主請人2025 不論你是搵工還是搵人，也可先聽聽對方意見，現在先來聽聽應屆畢業生說甚麼。 打工仔send得CV、搵得工，大多都是求職心切，然而有部分公司們愛用「拖字闕」，甚至有Facebook專頁版主披露曾有僱主在5個月後才提出錄用求職者。
僱主請人: 企業培訓
常見的例子是一名以從事僱傭工作身份獲準逗留的人士，例如根據輸入勞工計劃來港的外地工人和外籍家庭傭工。 他們須查閱求職者的有效旅行證件，以確保求職者可無須得到入境事務處處長的事先批准即可自由在港從事任何僱傭工作，同時他們沒有違反任何逗留條件。 如聘用一名旅行證件/「電子簽證」上註明逗留條件為訪客、學生、僱傭工作或其旅行證件/「電子簽證」上載有「持證人不得從事僱傭工作」的逗留條件的人士，則須事先得到入境事務處處長批准方可。 除了基本工資外，僱主亦要為工人提供膳食及承擔醫療方面的開支。
僱主請人: 申請資格及手續
入境事務處會按有關居留權的法律條文規定及因應個別申請的情況，審核受聘人是否符合獲得香港特區居留權的資格。 若你的配偶在二零零六年五月十五日或之後以受養人的身份獲發入境許可，他/她不會被禁止在本港從事僱傭工作。 若你的配偶以你受養人的身份現已獲准入境居住，並受現行施加與其的不得從事僱傭工作的逗留條件所限制，他/她必須向入境事務處處長申請並獲撤銷該逗留條件後方可在本港工作。 詳細的業務計劃（例如資金來源資料、業務活動性質／模式、預計營業額、銷售量、來年的毛利和純利，以及擬開設的本地就業職位等）[只適用於在過去１２個月內成立的新公司] @。 你或獲授權的代表可按此在網上遞交申請或親自前往入境事務處優秀人才及內地居民組或以郵遞／投遞方式遞交申請。
僱主請人: 我們向另外一名僱主提供現職或前僱員的評介資料之前，是否須先取得他們同意？
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僱主請人: 最新文章
現時FLEX HR管理超過100位外派員工，為超過50間企業和過千名僱員提供專業可靠的人力資源管理服務。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮諮詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 僱主請人 僱主們想低成本請到本地完約外傭工人，程序其實十分簡單，大家只需要花少少時間填好文件，再叫工人姐姐交去入境處及領事館，自己請工人的整個過程隨時可以節省約萬元。 有一點要留意，在疫情前，入境處會要求外傭在開始新工作之前先返回國。
僱主請人: 網上查詢
如你需要其他貨幣的兌換率，你可使用任何對外公開合理的平均兌換率，並貫徹使用。 如僱主需要更多紙張形式的IR56表格，僱主可按「公用表格」下載可輸入資料的PDF表格。 僱主亦可提交IR6163表格以要求本局郵寄所需的表格給貴公司。 截至2022年3月31日止的年度的僱主填報的薪酬及退休金報稅表（BIR56A表格）已於2022年4月1日發出。 僱主須填妥該份表格，並連同為有關僱員填報的IR56B表格於1個月內交回本局。 然而，就本年度的僱主報稅表的提交期限已延展至2022年6月1日。
僱主請人: Generali 家庭僱傭保險
如果中小企有意聘請剛畢業的青年人，就要留意不同的NGO﹙例如︰香港青年協會﹚及大專院校於暑假前舉辦的就業博覽。 好處就是可以吸引大量畢業生，而有興趣的求職者亦可即時遞交申請表。 而全美大學及僱主協會（NACE）在《Job Outlook 2017》報告中訪問了百多名僱主，他們指若收到兩位畢業生的履歷表，而二人均符合入職資格時，他們最重視是求職者主修學科與職位是否相關。 招聘顧問Robert Half發言人曾指出，企業期望員工投入工作，協助達成公司的短期及長期目標。 經常轉工或會導致僱主認為求職者不可靠，無法勝任，可能對公司不忠等。
僱主請人: 工人的最低工資規定是幾多?
事主表示日前見工後面試官對其表現滿意，但HR說要進行Reference Check才決定是否正式聘用。 他認為程序有點奇怪，於是詢問朋友意見，發現大多數公司會在出Offer或入職後才做Reference Check，而且Reference Check並非請人的關鍵。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。 經僱主電子報稅服務(混合模式)上載的IR56B紀錄之數目應申報在第項的方格內(並非填寫資料檔案的數目) 。
僱主請人: 服務介紹
在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。 僱主只需要準備僱傭合約及到相關領事館提交合約作公證程序。 如果你不想自行辨理文書手續，可以考慮選用僱傭中介的文件處理服務，收費約 $1,800，需時約 4 至 僱主請人 8 個星期。 就此，你必須證明你有能力為受養人提供在港遠高於基本水平的生活，並為受養人提供合適的居所。 持《往來港澳通行證》及「商務簽注」的內地人士可獲准以訪客身份入境。 如內地人士欲在港工作，應透過「輸入內地人才計劃」提出申請。
解構請外傭程序、人工、中介收費及請工人注意事項，讓你安心請工人姐姐。 一般而言，工人姐姐到港前會先在原居國家接受兩次驗身，確保沒有懷孕或傳染病，避免出現工人姐姐到港後因健康理由不能工作等情況。 僱主亦可安排工人姐姐到港後前往註冊化驗所再次驗身，一般檢驗包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試等。 根據個人資料（私隱）條例第18及22條以及附表1的第6原則，僱主有權要求查閱其個人資料及更正有關資料。
1. 聘請外傭的基本要求和條件
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 展望2023年首季經濟市場發展，超過七成（76%）受訪僱主保持審慎樂觀，預期就業市場的活躍程度增幅能維持去年水平，其中逾三分一（35%）企業更估計由第二季度開始市況會更為活躍。 在招聘計劃方面，逾半（52%）僱主表示會維持現有全職人手，較去年增6%。 求職網站JobsDB發布《招聘、薪酬及福利調查報告》，報告於今年9月訪問481名香港商業機構。 受訪僱主預期明年打工仔平均加薪1.6%，較去年同類報告預計減薪0.1%，輕微改善。
待一星期後，領取印有公證的一式四份的新標準僱傭合約正本（ID407），即可補交給入境處。 大部分的中小企員工數目不多，通常只有數位至數十位員工，在正常的情況下，都不需要大量招聘，反而是有員工辭職時，才會招聘新人。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 僱主請人 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。