發生計算事由之前6 個月職災醫療期間請事假期間放無薪假期間。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ 請事假期間職災醫療期間發生計算事由之前6個月放無薪假期間。 請事假期間 職災醫療期間 發生計算事由之前6個月 放無薪假期間。
- 為了保障勞工權益，亦避免僱主藉此操作勞工薪資以降低其給付之責，針對前述不利勞工之工資發放期間，在計算平均工資時，均應排除而不列入。
- 8.有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。
- 平均工資在勞動相關法令中扮演的角色舉足輕重，尤其對勞工而言，在職期間難免因為自身不可抗力之因素或外在無法控制之變化，導致若干期間所受領之工資低於平時之數額，甚至歸零。
- 查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。
答：依勞動基準法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者 … A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： … 僱主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在2. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)請事假期間(B …的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」；有繼續性工作應為「不定期契約」。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 3.勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者。 2.對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩 漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。
- 另停工原因如屬僱主經營之風險者，為可歸責於僱主之事由。
- 積極負責、具良好溝通能力、細心、抗壓力強且能配合團隊執行工作者。
- 但勞僱雙方如另有約定者，從其約定。
- A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。
- 「僱主應置備勞工出勤紀錄，並保存五. 年1。」）。
- 10 年 1 年 5 年 2 年.
- 2.勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。
另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，僱主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由僱主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 勞工於休假工作後，勞僱雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。
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例如A在6月1日到職，同年11月1日遭到資遣，期間並未請假，此時A工作期間未滿6個月，計算上需將工作期間內總工資15萬元除以工作期間總日數153日後，得出日平均工資為980.3元。 根據《僱傭條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。 並在計算平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 僱主應置備工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項計入。
具備WinSQL資料庫與C#.net程式設計能力尤佳。 熟捻基本文書處理軟體（如Word、Powerpoint、Excel等）。 1.特別危害健康作業：指下列作業：1.高溫作業。 8.有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。 9.製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。 10.黃磷之製造、處置或使用作業。
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基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞僱雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 又，所謂平均工資，依據勞基法第2條第4款，是指「契約終止當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。
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以111年年1月1日為基準，計月制人員基本工資為每月25,250元，計時制人員基本工資為每小時168元，也就是說不論員工職位或工作內容，只要正常出勤工作，最低工資最少都不能低於這個金額唷！ 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 至於很多企業會用到的計件人員，依據勞基法施行細則第12條規定，計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 7.根據勞基法第70條規定，僱主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資如何計算？
10.勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，僱主不得使勞工於「例假日」出勤。 若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，僱主即有支付相對報酬之義務。 「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。
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A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報準主管機關後公開揭示。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算
1 請事假期間2 職災醫療期間3 發生計算事由之前6 個月4 放無薪假期間3. C 不計入休假日出勤加給之工資. 簡易來說就是從要計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除以6，所得出金額稱為平均工資；通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒的一次性補償、職災殘廢補償、職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償等情況。 而勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條有提到，「基本工資」就是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 二、倘若是因「契約終止」所結算之特休工資，由於勞工該部分工資債權是發生於勞動契約終止「後」，非契約終止「前」之所得，自不計入平均工資。
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常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 18.勞動基準法有關職業災害補償之規定，第七章職業災害補償，第六十一條，受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 14.勞基法第84條之1規定，經勞動部覈定公告的工作者，可以由勞僱雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，報請公司所在地勞工主管機關核備，就能不受勞基法相關規定的限制。 新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）臺內勞字第371678號釋示，同時停止援用。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資計算
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在90006 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01的討論與評價
二、依前款計算之剩餘月數，或 … 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係僱主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 20.勞動基準法第二條第四款規定，平均工資由計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」僱主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞僱雙方議定之。
12.其他經中央主管機關指定公告之作業。 職災工資補償，應已罹災前「一日工資」為給付依據；惟該日工資，倘低於「日平均工資」者，則應以「日平均工資」作為給付依據。 這只有在計算勞保/健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然計算183日（5/26～11/30）的工資。