如果您已搬家，則需要更新僱傭合約上的地址。 僱傭合約簡易版 僱傭合約簡易版2025 您應填寫《經修訂的住宿及家務安排》（ID407G）表格，並將其提交給入境處。 話雖如此，根據標準僱傭合約，外傭不得與異性同住一個房間，除非他們是孩子（青少年亦不可）。
此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期後解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 僱傭合約簡易版2025 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相瞭解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 六、乙方於受聘（僱）期間之著作或工作成果，如繫於甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬中央研究院。
僱傭合約簡易版: B. 香港特區政府勞工處之簡介
溫馨提示，法律在不同的地區有所不同，協議在一個地區被接受但不意味著在其他地區也有同等效力。 此外，不同的協議應具體問題具體分析，因此，在擬訂合約的時候最好諮詢相關律師的意見。 YourFreeLegalForms.com提供成千上萬由傑出律師和其他專業人士提供的免費法律和商業樣本。 另外，網站還設有關鍵詞查找，不用瀏覽全部文件便可扎到最適合的文檔，非常方便。 如果您想續簽同一位傭工的僱傭合約，有時您需要申請2份簽證，其中1份簽證入境，另一份簽證延長逗留期。
- 審裁官批准和解後，審裁處將會發出一份裁斷書而毋須就該申索進行聆訊。
- 網站涵蓋了幾乎所有類別的業務，如採購訂單，合作夥伴協議，貸款協議，應用和銷售文件。
- 至於以非書面形式訂立的合約，如僱主在該僱傭開始前收到員工的書面要求，則同樣須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
- 若果證據牽涉專門或技術性的事項（例如解釋醫療報告），閣下可以藉助專家證人的專業意見。
如有損害公物，或侵權情事（或違反甲方智慧型財產權規定），應負責賠償。 法定最低工資緊貼《僱傭條例》下工資的定義。 某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。 他往來公司及客戶的辦公室的交通時間，是他按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，屬於計算最低工資的工作時數。
僱傭合約簡易版: C. 終止僱傭關係及所需之補償
僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲準在整段僱傭合約的期間內在港居留。 第5條：工資的款額不得少於香港特區政府所公佈及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 僱傭合約簡易版 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。
- 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。
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- 此制度於2000年12月1日起經《強制性公積金計劃條例》（香港法例第485章）實施。
- 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
- 乙方因契約期滿離職、或經甲方同意於契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發給公、自提儲金本息。
- 但如只是單方面預期僱員會於小休後返回舊工作崗位，便不足以證明僱傭期沒有被中斷。
如僱員的工資期並非公曆月，備存總工作時數紀錄的金額上限（即每月11,500 元的金額上限）會按比例計算。 任何一方可於裁斷書或命令送達的日期起計7天之內，或於高等法院司法常務官根據合理因由而容許的延長期限內，向高等法院原訟法庭申請上訴許可。 被告人盤問對方證人後，申索人可以覆問他 / 她的證人，但覆問只限於澄清在盤問中提出的事情。
僱傭合約簡易版: 家庭傭工事宜
這是香港和臺灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。 派遣公司與派遣勞工具有勞僱關係，必須負起勞動基準法上的僱主責任。 要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係，例如A人力銀行供應人力至B科技公司廠區，受B指揮監督從事生產製造工作。 申索人與被告人均可於高等法院原訟法庭作出決定的日期後7天內，向上訴法庭申請上訴許可。
僱傭合約簡易版: 網站導覽
僱主如未能向已懷孕的僱員發放產假，或未能向合資格的懷孕僱員支付產假薪酬，會被檢控。 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
僱傭合約簡易版: 終止僱傭合約通知書樣本_由外傭僱主發出
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僱傭合約簡易版: Salary Record 工資記錄
如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 僱傭合約簡易版2025 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。
僱傭合約簡易版: 相關內容
如獲勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。 僱主必須於收到上述通知後不多於兩個月內向有關僱員支付遣散費。 如勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，則無論僱主是否須支付終止僱傭金額給僱員，勞資審裁處可在適當的情況下，裁定僱主須支付不超過港幣十五萬元的補償金給僱員。 高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex 僱傭合約簡易版2025 Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。
僱傭合約簡易版: 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。 第4條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。
僱傭合約簡易版: 終止合約的條款
因前開著作或工作成果所生之智慧型財產權，應依本院之相關規定辦理。 僱員亦需考慮若僱主拖欠工資時可採取的行動。 此外，有關花紅或佣金，及其支付的日期，亦應載於合約內。 僱傭合約簡易版 這使得僱員的休息日及假日具有法律效力，可依法強制僱主執行。
僱傭合約簡易版: 8. 合約終止¶
如不知道答案便應該直說不知道，而不要嘗試編造一個答案。 若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。 如無證人被傳召作供，申索人會首先就其案情陳述論點與立場，而被告人隨後。 被告人陳詞之後，申索人有權就被告人的論點作出回應。 僱傭合約簡易版2025 在審訊過程中，閣下可稱呼審裁官為「法官閣下」，對證人或訴訟另一方之稱呼為「先生」、「太太」、或「小姐」。
換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 閣下亦可以瀏覽勞工處的網頁以獲取更多資料。 根據《僱傭條例》附表1，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。
在出席審訊前，閣下一定要先與證人面談，以評估他們之可信性、對事件之瞭解程度、及預計他們於審訊時會提出甚麼證供，但絕對不可為他們預先設定答案。 如證人只依照閣下的「講稿」作供，審裁官便會對證人有一個不良印象。 僱傭合約簡易版2025 如被證實故意作虛假證供，有關證人可被判處罰款及監禁。 閣下可盡量尋找多些證人出庭作供，但亦要評估他們是否可靠。 一位可靠的證人往往會比數位差劣的證人更有說服力。 聆訊時，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，嘗試協助他們達成和解。
僱傭合約簡易版: 被告人可否反對審裁處在他 / 她缺席聆訊的情況下作出的裁斷？
合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。