另外一部分就是廠商背景啦，畢竟系統導入後我們還是希望能夠長期使用，上面提到的功能更新、顧問服務等等，其實都需要系統商的支持，所以如果系統商本身基礎不穩，萬一導入沒多久之後就宣告停止開發，身為主導專案的HR應該是非常無語問蒼天……。 2020 年對於 MAYO 是另一個爆發成長的時期，在客戶羣成長十倍後，我們思考如何提供更安全、更有保障、更具創新的服務。 尤其是通過國際級資安認證 ISO27001 與多項資料滲透測試後，讓企業能夠對於雲端服務更安心使用。
- 通過甄選，我們選出了以下14款資料視覺化工具進行分類和簡單的分析。
- 外商系統通常對於當地法規較不瞭解，而高科技業、製造業的複雜排班及還有輪班，常常因為當地所得稅、勞動事件法等法規變動而有修改需求，外商系統支援度可能不足。
- 如過往餐飲、零售、國旅、觀光旅宿、娛樂等與人有高度相關的服務業，都是用打卡鐘來記錄考勤和出缺席。
- 其中，「寄出面試通知信」和「寄出錄取通知信」是寄出自訂E-mail按鈕的功能，只要點按一下「寄出面試通知信」按鈕，系統會自動將面試通知信寄到應徵者履歷上填的信箱；錄取信亦然。
- 然而，良好的人資系統具備彈性參數設定，HR 人員不需修改程式，就可自行調整需求、增設欄位，同時達成低客製率的目標。
據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 是否有專業人員協助導入系統，縮短人資使用系統的摸索期；除此之外，系統是否提供各項資料批次匯入功能(員工、勞檢保、敘薪、排班資料..等)，能加快導入系統的作業，縮短系統導入陣痛期。 你是否為了要挑選人資系統、薪資系統，花了很多時間蒐集資料，卻還是一籌莫展？ 選擇一套適合的「人資系統」，對於公司、人資，甚至是每天打卡的員工都非常重要。 管理中大型企業的人資系統時，HR 應該常被跨部門同仁詢問，HRM 可以用綁定企業其他系統的帳號嗎？ 這些系統整合的需求，在公司規模到達一定的人數，如果不同系統間都資料都需重新建置、每個新系統導入後都要註冊一次，一定會造成企業員工很大的困擾與反感。
人資系統比較表: 表單諮詢
傳統人資靠手動逐筆鍵入，除了耗時間還容易有錯誤，因此人資軟體一定也要具備分析工具的功能纔行。 人資系統比較表2025 員工不擅長使用WEB／APP，又或是公司臨時有活動、整個部門需要加班等情況，HR或部門小助理不必苦命一一幫大家填寫加班單，透過系統直接針對超時人員產生加班單，方便又快速。 人資系統比較表2025 近年勞工相關法令修改頻繁，從討論度高的一例一休，到 2020 年初的勞動事件法，每次都是一個重大變革，對於地端系統企業來說，缺乏彈性還不打緊，更辛苦的是需要自己重新設計流程，和學習人資法令與知識，否則勞檢來臨時又是一筆罰款。 不論是突發而來的疫情，或是因應新時代人才的彈性工時，企業人資的需求改變越來越頻繁，否則很難追上趨勢或是維持競爭力。
這幾年科技變化進步快速，雲端人資管理系統因為入門價格相對便宜、沒有其他硬體添購需求、加上公司管理階層觀念改變，於是導入或使用人資管理系統幾乎是大部分公司的常態了。 Femas HR是可以直接從官網申請到試用帳號，簡單輸入操作人數等資訊後，很快就能在信箱中收到，一進入到系統後會發現到功能很多，好在鋒形的服務人員很快就連絡了我，並且細心的引導我操作，詢問後我司公司規則都能操作，也能即時更新法規調整後的規則。 通常透過系統建置較能依公司所設想的人事流程去規劃調整，而雲端系統則彈性較低。 人資系統比較表2025 像是雲端系統無法支援各類型銀行的薪轉格式或是進行串接，造成匯出發薪的資料後還需不斷調整，而地端系統的優勢就是可支援各銀行轉帳媒體格式，幫 HR 提升結薪效率。 另一個值得注意的是，以往公司管理辦法改變時，HR 只能倚靠 IT 人員或系統廠商進行程式修改。
人資系統比較表: 「人事管理、薪資計算」費時、易出錯
建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 全方位1HR人資管理系統，提供「差勤、排班、薪資、招募、測評」一站式管理平臺，近乎客製化的彈性功能，一次滿足企業所有需求，還有專業的系統輔導人員，隨時給予人資專業的建議與服務。 人資系統不外乎是提供「線上打卡、請假、簽核、排班、薪資計算」等功能，系統是否有足夠的彈性空間，能符合人資作業上的需求，對人資來說非常重要。 選擇一套人資系統，可能曾經是人資人員的一個重大專案成就，也可能是一場惡夢，端看導入後是否達到當初的目標，以及使用是否順利，或是問題連連。
- 所以人資管理系統背後的「服務品質」就顯得很重要了。
- 最後這一點也是和傳統的資料探勘技術有著本質的不同。
- 市面上有許多人資系統，都有提供免費試用的服務，這是一個對企業來說利多的好消息，透過系統廠商提供的導入及教學服務，可親自操作體驗系統，更清楚瞭解該系統是否符合公司需求，也可進一步體驗到系統廠商的專業與服務態度，都可以作為購入該人資系統的重要評估。
- 因此，挑選人力資源系統時，也需要很務實的衡量廠商的穩定度與經營能力。
- 試用期間即享有 專屬顧問協助導入 試用期間，即享有專屬顧問協助企業建置系統環境、系統教學，導入系統零負擔，企業管理輕鬆E化。
DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 加上簽核流程：有需要的話，可以在徵才職缺提報或應徵者資料管理的表單設定簽核流程，簽核通過才視為正式開缺，顯示在對外公告的職缺裡。 如果面試者回覆了經由系統寄出的「面試通知信」或「錄取通知信」，信件內容預設會自動存在「應徵者資料管理」對應資料的「回應」裡，可以直接在該筆回應裡回信給面試者，便於管理，其邏輯和我們的客服信件模組是一樣的。 其中，「寄出面試通知信」和「寄出錄取通知信」是寄出自訂E-mail按鈕的功能，只要點按一下「寄出面試通知信」按鈕，系統會自動將面試通知信寄到應徵者履歷上填的信箱；錄取信亦然。 按鈕寄信之前，你可以在履歷表上新增一筆測試資料，填上自己的E-Mail，測試這些信件的內容是否符合你的需求、欄位是否有正確填入。
人資系統比較表: 人力銀行 求職會員服務中心
以前面文章中提到的3大重點功能為方向，並且在瞭解過企業常用5大HR軟體比較、介紹後，最後由飛騰雲端在HR軟體評比中勝出。 人資系統比較表2025 因應時代產生的工作新型態：現今的工作形態越來越多元，不只有加班更有因為疫情而催生的遠端工作，HR系統能否應付這樣的需求也相當重要。 法規制度不停更新：現今法律更動速度快，若傳統人資作業無法即時跟上腳步，不但無法保障員工，更有違法的疑慮。 人員資訊整理、困難：傳統人資在人員資訊的整理上，速度較為緩慢，且難以即時更新，容易出現資料紀錄的落差。 雲端服務的優勢之一，就是善用連網的能力，企業無須自建機房或是維護設備，且目前大多使用 微軟、亞馬遜、Google 的服務商，系統與設備管理能力都是世界級的水準。 只要是地端系統，無論是套裝還是買斷，全部需要倚靠企業自己管理，包含每年維修與營運。
人資系統比較表: 人資系統推薦｜人資管理系統怎麼選？掌握4大重點省下隱形成本
系統可對集團總部及各子公司各級管理人員、HR、業務人員和廣大員工進行分級授權，有效管控海外廠區人員的資料管理權限及分工，根據不同人員職務屬性，設定各別資料閱讀、修改權限，不必擔心敏感人事資料被查閱，避免資料外洩風險。 綜上所言，HR系統的功能是否能滿足公司實務面與長遠的成長需求，就顯得非常重要了。 FemasHR雲端人資系統，長期投入人力資源系統領域發展已超過十年，累積了許多重要的經驗，以及豐富的各產業實務案例，以下透過幾個角度，提供人資朋友們如何挑選最適合自己公司的HRM系統的一些建議與方向。 法令更新：依據法令的變動，系統商可以提供什麼樣形式的更新支援，這個每家公司的底限不同，有的要自動即時更新，有的希望時間到之前有更新即可，有的企業忘記評估這件事情，結果發現系統供應商更新需要 3 個月，而且還不見得派得出人手到客戶公司處理，因此痛下決定更換廠商。
人資系統比較表: 挑選「人資系統功能」的考量角度
再來特休如果沒有用完遞延到次年度，最後要結算這些遞延的特休金額，飛騰除了提供吻合法規的計算方式採用歷史當年度的薪資結算之外，也能讓你選擇用最新的薪資結算，也可選擇是否要計算含入某些實發津貼獎金等等…. 【公司簡介】 雞大王以傳統『鹹水雞』及『甘蔗雞』起家，遍佈各地區市場，擁有合格的食品與屠宰廠執照，並擁有ISO22000及HACCP雙重認證，從雞隻的健康到食品衛生的安全控管，雞大王皆為您把關。 我們未來也將拓展版圖、擴大場域，研發新產品，將『鹹水雞』及『甘蔗雞』發揚光大。 協助主管處理相關事務(如招募、甄選、教育訓練、考勤、薪資福利等)。
人資系統比較表: 企業一定有人資嗎？可以只會單一Function嗎？
一站式管理平臺，方便溝通與管理：系統整合各單位主管與員工，出勤、請假簽核、排班管理平臺，方便人資、主管與員工掌握作業進度，即時溝通。 人資系統比較表2025 有廠商反應，之前用過某家人資系統沒有整合到位，串接兩套系統模組，員工需要建兩次帳號…，這對於人資及使用的員工來說，都造成了莫大的困擾。 有的系統商在建構系統時，引入法令專家，人資專家的意見，並在導入過程適時提供相關建議，這是極有用的加分項目，但不該是必要項目。
人資系統比較表: 彈性設定個人差勤及給假規則
1.事先做好內部的需求確認，再跟市面上的系統功能逐一比較，大部份的系統通常很難百分百符合公司的管理規則，但至少先把不合適的系統先篩選掉。 剛剛有提到員工最愛亂改班表，而且常常都過很久了還要異動很多天前的班表，飛騰排班系統有個功能可以管控將排班功能關帳，可以選擇比如10號以前的班表進行關帳，員工可以請1～10號的請假/加班/補卡，但是不能再更改1～10號的班表。 人資系統比較表2025 整體來說試用期間的體驗還不錯，關於價格也能在官網上直接確認每月的租費，如果公司正在規劃數位轉型也重視人事管理自動化，可以參考看看這家系統。 人資系統比較表 不要只看著便宜，往往免費和最便宜的都是貴在未來！
人資系統比較表: 系統費用
應徵者資料管理是「應徵履歷表」的多版本表單，所有「應徵履歷表」的資料都會被帶入這張表單中，但設定為唯讀以免不小心誤改資料。 其他履歷表之外的欄位，就是管理此位應徵者面談與錄取流程之用。 這是一張開放給所有人（包括未登入使用者）的表單，不過這裡針對所有人的權限設定是「問卷式使用者」，也就是說，應徵者在這裡只會看到自己填寫的資料，不會看到其他人的，可確保隱私。 招聘管理模組共有 人資系統比較表2025 4 張表單：徵才職缺提報與進度（內部用）、職缺說明（對外）、應徵者履歷表、應徵者資料管理。 公司徵才，如果職缺一開、活動一辦，就有雪片般飛來的求職信，當然是好事，但對負責的人資、人事或小公司老闆本人而言，篩選面試者的履歷、發面試邀請、紀錄應徵者表現到送出錄取通知，都可能得反覆整理、歸類、剪貼資料，過程勞心勞力。
人資系統比較表: 資訊中心
軟件還為HR提供了一個選項——讓員工自行輸入資料。 這是一個協助新員工自行報到的軟件，為新員工建立檔案，將員工要填的表格電子化，並會送出提示，提醒員工填寫；甚至通過手機拍攝及上載需備份的相關文件作雲端儲存，省下不少HR新人報到時的迎新程序，還可以減少做漏或出錯的機會。 光是最基本的新增或離職員工，往往都要歷經好幾個步驟，得花很多時間。 初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。 因此，接下來的文章內容，我會討論幾家臺灣市佔率較高的雲端人資系統，並剔除掉笨重、昂貴的 ERP 廠商。
人資系統比較表: ( 系統與設備管理
一站式全面涵蓋幾個HR工作範疇的軟件，包括payroll、員工福利、員工檔案及出勤管理、員工績效水平等，甚至有公司內的社羣近況更新，提升員工的參與度。 人資系統比較表 軟件還附有分析的功能，將所收集並紀錄了的數據製作成不同的分析表格，省卻了HR不少工夫。 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。 企業組成的結構包含產品開發、銷售、行銷乃至財務管理缺一不可，而人資在這之中扮演的是負責統合及規劃，不僅止於基本的人事管理庶務，人資是為老闆擬訂企業人力政策、協助公司人才發展、提升企業形象的靈魂角色，運用選、育、用、留的技巧，帶領公司往更好的方向成長。 人資人員離職，完整交接不疏漏：即使人資離職，企業也無須擔心交接問題，所有資料透過系統線上作業，都被安全妥善地保存著。
人資系統比較表: 不想浪費時間在繁瑣的人事作業?誠摯邀您試試 Swingvy 雲端人資系統！
通過甄選，我們選出了以下14款資料視覺化工具進行分類和簡單的分析。 純視覺化圖表生成/圖表插件——適合開發，工程師 Echarts 一個純Javas… 大數據技術和產業的蓬勃發展，使資料成為了重要的生產力，同時也使當今社會的生產關係發生了變革。 大數據時代的戰略意義不僅在於掌握龐大的資料資訊，還在於發現和理解資訊內容及資訊與資訊之間的關係。 今天，就透過大數據的定義、分析、工具、應用與案例，助你全方位解讀「大數據」。 一、大數據的定義 大數據（Big Data), 又稱作巨量資料。認識大數據，首先從大數據的特性和類型入手。 1.大數據的特徵 大數據主要有以下4種特徵： 容量 （Volume） 提到大數據，首先會…
若系統無法配合，便需要耗費大量人工檢核與計算時間，而企業人資如果還是「土法煉鋼」手工計算，即便是用Excel公式計算薪資，也會面臨Excel檔案管理問題，以及可能因為操作誤編輯，或人員離職導致算錯等問題，勢必會造成企業經營管理很大的不確定性與工作負擔。 接下來就來談談企業建置HRIS人力資源管理系統的三種選擇，1.企業自行撰寫；2.購買市面套裝軟體；3.委由資訊系統廠商專案開發三種方式，接這針對三種方式個別的差異和各位說明：… 另外，因人事法規變動快速，也需注意系統的「更新速度」，若系統跟不上法規的變化，便有違法的可能。 最後，建議挑選有人資背景的廠商，當你遇到相關法律問題，才能獲得即時且專業的解答。 所謂的模組就是除了企業共用的功能（組織、人事、出勤、報表），還可以自行搭配組合，加購如「薪資、表單、打卡、排班」的功能，以更貼近公司的需求，未來有擴增的需求也不需再更換廠商。 人資管理的需求依照產業別，可能會有很大的差異，例如門市便需要排班的功能。