未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東湧綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！
僱員合約sample: 註冊社團的簡單財務要求
乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 僱員合約sample 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 此文章由jobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
- 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查覈。
- 1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
- 如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。
- 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東湧綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
- 入境事務處處長可全權決定是否批准延期逗留。
- 此等費用會因不同國家而有所差異。
- 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。
雙方未達成共識的，原契約效力不變。 九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。 如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
僱員合約sample: 組織管理問題多‧千頭萬緒點「開波」(下)
本條或未能盡列所有可要求付還的費用。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 第5條：工資的款額不得少於香港特區政府所公佈及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 第4條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。
- 雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，不要怕麻煩，再次細心看清合約條文，否則簽下「賣身契」就麻煩了。
- 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷!
- 有關違反承諾的後果，見”承諾書”部分。
- 有薪病假最高可累積至一百二十日。
- 合約有效期間為實際簽約日起三年內。
有薪病假最高可累積至一百二十日。 僱主應向僱傭公司（如適用）或有關國家的駐港領事館查詢有關第項所述行政費用的確實數額，以及其他在第項（如適用）提及的其他有關費用的性質和數額。 此等費用會因不同國家而有所差異。 第7條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。
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未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每週工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。 1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。 確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。
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需要考慮的因素取決於每件個案的情況而言。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。
僱員合約sample: 2. 工作時間與地點¶
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 合約有效期間為實際簽約日起三年內。 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。
僱員合約sample: 9. 合約終止¶
傭工在抵達香港時，應帶備合約。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 僱員合約sample 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
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乙方於本合約終止時，應立即將其受僱期間所製作或編纂或被交付或持有之一切文件及公司財產（包括辦公設備、客戶資料、往來書信、紀錄及其他任何性質文件）返還與甲方，並不得擅自銷毀、變更或持有，甚至製作影本留存。 前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新臺幣__________元予甲方。 僱員合約sample2025 在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。 如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
僱員合約sample: 勞工處的參考資料：
閣下可以瀏覽勞工處及稅務局的網頁，獲取更多資訊。 每宗個案要考慮甚麼因素，要視乎個案的情況。 例如，員工自備生產工具及材料工作，比較可能是受聘於獨立承包商之服務合約；相反，由僱主提供所有生產工具及材料的員工，較可能是受聘於僱傭合約。
僱員合約sample: 組織作為僱主常會忘記的事 (下)
若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新臺幣__________元予甲方。。 乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。
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Employment of 僱員合約sample Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。 但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。
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因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。 因為僱主們總希望所招聘的對象可以即時上班，而不需再等對方長達兩個月的時間。 簽約時，亦需留意離職通知期。 因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。 小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。 始終有些職業的「行頭」很窄。
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 可是，他與球會之間協定了每一回合的酬金。
入境事務處處長可全權決定是否批准延期逗留。 僱員合約sample2025 僱員合約sample2025 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 第7條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲準逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。 在該傭工自願延期留港期間，僱主無須給予津貼。
能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。 見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。 原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。 大家如遇到此等情況，稍微提醒即可。 你個工人做咗12年唔續約,一陣會有幾十人pm叫你介紹比佢㗎。
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組織持續地發展少不免聘請職員協助處理會務，一份清楚列明僱主與僱員的合約，能界定清楚雙方的責任及保障，亦避免僱主與僱員出現的勞資糾紛。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 如欲進一步瞭解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。
甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。 標準僱傭合約（ID 僱員合約sample2025 407）不得轉讓。 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
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僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲準在整段僱傭合約的期間內在港居留。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 休息日是指一段連續不少於二十四小時的期間。 每週內休息日的日期得由僱主指定。
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另外我都想知道香港點先可以唔使比長期服務金個 … 請教大家,本人工人於12月中合約到期,在家服務12年,上星期巳問工人會否續約,她主勳不續約,轉另外一個新家庭, … 2)可否有sample教我寫工人主動不再續約知道顧主不用付長期服務金(詳細一些)給工人簽署.以免她日後追究. 款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。