給予僱主和求職者完善配套，歡迎僱主查詢刊登招聘廣告事宜。 為配合業務發展所需，集團積極招募人才，現有以下職位空缺，應徵者如成功獲聘，可享有集團提供完善的福利及津貼。 信和物業管理有限公司招聘 信和物業管理有限公司招聘 有意者請將個人履歷、現時及要求薪金以及可到職日期，電郵至或填妥網上求職申請表申請。
- 我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。
- 宏天廣場以全方位的綠色設計、創新的環保活動和秉持環保意識的物業管理團隊，獲各界讚譽，特別是在節約能源、減少廢物、收集雨水方面的工作，以及管理團隊在社會可持續發展方面的努力。
- 信和管業優勢設立清晰進升階梯，培育一批年輕中層管理團隊，有員工30多歲當助理總經理，至於前線留人也別出心裁，甚至出動腳部按摩機，讓員工巡樓後「鬆一鬆」。
- 此外，應屆畢業生更可申請集團的「管理培訓生計劃」，在為期20個月的計劃中，集團透過多元化的資源啟發培訓生的潛能，在職場上實踐理想，並提供快速晉升機會。
- 團體或院校如有意將其課程成為指明的學歷，無論該課程是否根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位所需的能力單元而設計，均可向監管局提出申請。
- K 如持牌物管公司將全部或部份的物管服務分判給分判商或服務提供者，則該持牌物管公司須對有關分判商或服務提供者作出合適的監督，不論有關分判商或服務提供者是否持有物業管理公司牌照。
- 因此，與其一直留在A公司，年年加5%人工但難以升職，大部分人都會選擇定時定候過一過塘，汲取更多不同經驗之餘，又可順利升職加薪。
- 南豐物業管理致力提出、實踐創新意念，以創造可持續性發展的社羣。
除了要識照顧業主、管理下屬，以及同承辦商協調，更要留意物管行業漸趨專業化，將來想把握多些機會，爭取表現搏升職，平日就要勤力進修，自我增值。 利害關係登記冊或包含《個人資料（私隱）條例》所定義的個人資料。 閣下查閱此成員的登記冊時，已知悉上文所述有關登記冊之目的，並承諾不得將登記冊內個人資料用於其他目的。 如課程以「職業資歷階梯」2016年版設計，監管局會以詳列於「職業資歷階梯」2016年版的準則評審；如課程以「職業資歷階梯」2021年版設計，則監管局會以詳列於「職業資歷階梯」2021年版的準則評審。
信和物業管理有限公司招聘: 物業服務 – 洗衣
此外，信德物業管理也是國際專業保安協會及香港工業總會的成員。 K 如持牌物管公司將全部或部份的物管服務分判給分判商或服務提供者，則該持牌物管公司須對有關分判商或服務提供者作出合適的監督，不論有關分判商或服務提供者是否持有物業管理公司牌照。 優化臨時物業管理人牌照的持牌準則 信和物業管理有限公司招聘2025 — 由提交臨時物業管理人牌照申請日期前的物管工作經驗亦可被計算在內，有關詳情按此。 憑藉超過40年的專業經驗與所長，我們致力為客戶提供一貫臻善的設施及物業管理服務。 團隊周全貼心的服務，讓客戶能寫意無憂地專注於生活中真正重要的事情。
條例落實後，會設置三年過渡期，以便行內人士進修及申請牌照。 在過渡期後，無牌從業的物管人員就隨時違法。 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。
信和物業管理有限公司招聘: 物業銷售
運用可提升物業價值及表現的工具、程序及策略。 集團積極體現文化傳承，如旗下位於新加坡和澳洲的富麗敦酒店，展示集團保育歷史遺產的努力。 我們誠意邀請尊貴租戶或信和之友推薦親友租賃信和集團屬下物業。
- 「我們從基本教起，內容包括物管每一範疇，如公契、建築物條例等，由律師任教。」新人完成培訓累積一年經驗，再通過考覈，可晉升主任，之後再晉升至高級主任、助理經理、經理、高級經理等職。
- 物管行業對說話與寫作能力的要求較高，業內同事一定要有良好溝通技巧，工作起來才能面面俱圓。
- H 持牌物管公司須定期對提供物管服務的員工的工作表現作出評核，以確定員工有否依循有關工作程序及指引行事，並考慮是否需要加強培訓或提供進一步的指引。
- 他表示，集團希望為年輕人提供合適的機會，亦透過推展項目讓他們把握大灣區發展的機遇，讓年輕人纔能夠發展長遠事業。
- 行內人士爆料，指不少同行會善用跳槽作升職踏板，例如從A公司跳糟去B公司，人工即可加2,000-3,000元，之後再跳去C公司或回巢A公司，人工又會加幾千元，兼且可以升職。
- 此職位為全職，享有全職員工的福利包括雙糧、強制性假日、公司假期、年假、病假、醫療計劃、意外保險、退休金計劃、膳食等。
除了定期檢查及維修，我們的專家亦注重預防性措施，為我們所管理的物業作完善保養。 我們以客戶為先，矢志為客戶提供高質素、以至超越他們預期的服務。 我們專業的禮賓服務團隊為尊貴的住戶度身訂造優越服務，務求提供非凡的生活體驗。 在方格內加上剔號時，您確認已閱讀我們的私隱政策，及同意我們根據該私隱政策使用、保存、處理及共用已收集的個人資料。 設計及發展項目 為舊有辦公空間注入生氣，或創造全新環境，協助員工茁壯成長。 投資地產 發掘世界各地的投資機遇及資金來源 以科技轉型 讓您的業務突破固有框架。
信和物業管理有限公司招聘: 公司祕書
《物管條例》並無說明設立及維持利害關係登記冊之目的。 但監管局認為，其目的在於提升透明度及確保監管局的決定過程客觀、公正，並得到公眾信任。 計算最低人手比例時，沒有公契的物業將不包括在投資組閤中。 關志華續稱，薪酬具競爭力是吸納人才先決條件，留才則要多花心思，增添員工歸屬感。 他表示，集團希望為年輕人提供合適的機會，亦透過推展項目讓他們把握大灣區發展的機遇，讓年輕人纔能夠發展長遠事業。 如閣下不希望再接收任何促銷資料及推廣優惠，請發送電郵至通知我們的企業傳訊部經理。
信和物業管理有限公司招聘: 個人信息收集聲明 (PICS)
我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
信和物業管理有限公司招聘: 物業管理員 (日班)
助理物業管理主任是管理事業起步點，信和管業優勢設有特定培訓計劃，培育管理團隊。 「我們從基本教起，內容包括物管每一範疇，如公契、建築物條例等，由律師任教。」新人完成培訓累積一年經驗，再通過考覈，可晉升主任，之後再晉升至高級主任、助理經理、經理、高級經理等職。 一般而言，若表現理想，新人入行6年可晉升至副經理級人員。 信和集團宣佈，將於本月29日，於會展舉辦信和集團招聘日，並提供約1,000個職位，其中三成適合年輕人及應屆畢業生，務求在配合集團發展需要的同時，支持本港經濟復甦。
信和物業管理有限公司招聘: 物業助理 8小時制 (多名) / Property Management Assistant [歡迎新入行，月入 HK$19,000 或以上]
宏天廣場以全方位的綠色設計、創新的環保活動和秉持環保意識的物業管理團隊，獲各界讚譽，特別是在節約能源、減少廢物、收集雨水方面的工作，以及管理團隊在社會可持續發展方面的努力。 如果開口夾著脷，一講說話就得罪人，又怎能滿足不同持份者的需要？ 物管行業對說話與寫作能力的要求較高，業內同事一定要有良好溝通技巧，工作起來才能面面俱圓。
信和物業管理有限公司招聘: 信和招聘日丨5．29招聘日 提供約1,000個職位 特設青年區域
多年來，我們一直推行綠色物業管理，引入環保建築設計，推行節能節水的創新方案。 集團秉持良好企業公民的精神，會繼續推動可持續發展，共建綠色未來。 仲量聯行作為一間致力於房地產及投資管理的全球專業服務公司，我們塑造房地產的未來，讓世界更美好。 聆聽我們全球各地員工的心聲，瞭解更美好世界對於他們的意義。 基本上，有業主、有物業的地方就需要有人管理，無論經濟點差，甚至銀行執笠、天災人禍，物管同事都會有工開；有管理費，同事就有糧出。 想搵份穩定工作，唔使畀客鬧、準時收工，準時出糧，以上要求物管行業都做得到。
信和物業管理有限公司招聘: 時將軍澳唐俊街住宅保安員 – – 月薪$18000
我們於物業內積極推動環境保護意識，並把綠色管理流程融入至我們的日常運作。 不被取錄者之個人資料，將於申請日期起十二個月後被銷毀。 不被取錄者之個人資料，將於申請日期起二十四個月後被銷毀。
信和物業管理有限公司招聘: 大廈管理員
與此同時，年輕人是香港未來的希望及棟樑，他們充滿創意、活力和抱負，對集團及社會的長遠發展和成功非常重要。 我們為僱員提供長遠的發展願景，以及具競爭力的薪酬和福利制度。 有意者請註明申請編號，以及現有及期望之待遇，把求職信及個人履歷電郵至。 此職位為全職，享有全職員工的福利包括雙糧、強制性假日、公司假期、年假、病假、醫療計劃、意外保險、退休金計劃、膳食等。 除非信和地產代理有限公司已取得 閣下同意或表示不反對，否則信和地產代理有限公司不可以使用、轉移或提供 閣下的個人資料予信和集團旗下公司作直接促銷。 信和集團深明可持續發展和環境保護的重要性。
信和物業管理有限公司招聘: 助理物業主任/物業主任
若租賃交易成功，推薦人可獲贈物業成交每月租金額淨值之50%。 信和物業管理有限公司招聘2025 重視工作，以誠懇和自信的態度執行職務而自豪。 持續進步，不斷提供傑出和創新的服務，時常增值，保證使客戶滿意，同時建立長期夥伴關係。
公司現有的管理項目包括港澳兩地的商住物業，面積逾1000萬平方尺。 信和物業管理有限公司招聘2025 信德物業管理聘有600多名員工，憑藉專業知識和技能，我們得以在各方面提供無可比擬的服務，包括周全可靠的保安服務、專業清潔服務、保養和維修、工程項目、法律諮詢和財務管理等。 團體或院校如有意將其課程成為指明的學歷，無論該課程是否根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位所需的能力單元而設計，均可向監管局提出申請。 另外，集團亦提供來自各業務範疇的就業機會，適合具有不同背景、經驗和學歷的求職者。
信和物業管理有限公司招聘: 助理會所主任/會所主任
《物管條例》亦規定監管局成員就須作出的披露，備存一份登記冊，有關登記冊須上載於互聯網以供查閱。 持牌人不得惡意損害其他提供物業管理服務的提供者的名聲或貶低其他提供物業管理服務的提供者的作業方式。 雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。 守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。 如投訴人沒有提供任何聯絡方法，則載於守則第C段、第D段、第E段及第E段關乎與投訴人聯絡的指引並不適用。 D 信和物業管理有限公司招聘 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。
信和物業管理有限公司招聘: 物業管理業監管局與深圳市住房和建設局代表團交流座談
集團作為一間具承擔的大型地產商，素以發展優質項目為原則，配合完善周到的售後服務，多年來深受市場擁戴。 除物業銷售及租賃外，信德更為住客提供物業管理和各種禮賓配套服務，讓住客盡享精彩舒適的無憂生活。 「客戶」一詞的定義與《條例》第16條所述的「客戶」相同，即「就獲某持牌物業管理公司提供物業管理服務的物業而言，指—（a）該物業的業主組織；及（b）就該服務支付或有法律責任就該服務支付管理費的該物業的業主」。
然而，持牌物管公司可不處理不具名的投訴7。 如符合準則一的物業管理人（第1級）是全職聘用，則該持牌人可被包括在符合最低人手比例的全職持牌物業管理人中。 留才「軟實力」更直達前線，管理處有齊「開門10件事」，甚至出動腳部按摩機，讓員工巡樓後鬆一鬆。 我們關注大家的健康與幸福感，尤其是我們每位尊貴的客戶。 為此，我們提供各類衛生服務，確保環境清潔與安全。 維修與保養是物業及設施管理中至為重要的一環。
C 負責人須定時查閱載於投訴登記冊的資料，如發現錯漏，須在合理及切實可行的範圍內盡快作出或安排作出更正。 物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。 例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。 制訂、籌備及執行每年培訓計劃（恆常/非恆常項目拓展）；制訂總會推廣及團員招募計劃；制訂訓練政策、修訂指引及標準；管理縱隊隊伍，審批各團員之考覈及階級晉升等事宜；管理、安排及監督部門下屬的各項工作；執行其他合理職務。 處理應收、應付賬款, 開票、檢查銷售和成本發票, 輸入資料, 銀行入數,協助處理會計部門的全面工作。 免責聲明：本網站（88DB）之分類廣告列表、搜尋結果列表、刊載之廣告內容均由用戶及自動搜索引擎提供，本網站僅提供自動搜尋結果及相關自助發佈工具，不代表本網站贊成當中內容或立場。
雖然持牌人1不會僅因違反守則的條文而招致法律責任，但在紀律聆訊中，守則可獲接納為證據，及關於持牌人違反或沒有違反守則的有關條文的證明，可作為有助於確立或否定受爭議的事宜的依據。 早前Recruit舉行人力市場圓桌會議，料物管業未來10年增8萬人手。 當前物管全行缺人，物管公司吸才各出奇謀，加薪升職是硬道理，留才則要施展軟實力。 信和管業優勢設立清晰進升階梯，培育一批年輕中層管理團隊，有員工30多歲當助理總經理，至於前線留人也別出心裁，甚至出動腳部按摩機，讓員工巡樓後「鬆一鬆」。
其中一個原因可能是該物業管理公司是新成立，而尚未簽訂任何管理合約。 另一個原因可能是物業管理公司已將所有物業管理服務外判予另一間持牌物業管理公司（次承判商），因此該物業被視為屬於次承判商的組合（更多外判例子，請按此）。 在此等情況下，物業管理公司無須聘用任何持牌物業管理人，但為了持有物業管理公司牌照，仍必須符合上述準則一。 信和集團副主席黃永光表示，是次招聘活動將配合集團的企業文化及業務發展方向，增設更多相關專責職位，以吸納人才。
信和物業管理有限公司招聘: 行業
當中有「信和實習計劃」和為期20個月的「管理培訓生計劃」給應屆畢業生申請。 監管局將採用物業管理業行業培訓諮詢委員會制定的「職業資歷階梯」作為評審工具。 一般而言，課程必須涵蓋7個職能範疇中的4個或以上的範疇，而當中必須包括「應用法律」。
信和物業管理有限公司招聘: 維修技工 (8小時)
如持牌物管公司合理地相信有關人士就某事宜只是作出查詢、提供意見或資料，而不是提出投訴，則毋須按守則處理有關事宜。 投訴可由具名或不具名人士作出，而該等人士包括相關物業的客戶、用戶及訪客。 投訴可透過不同渠道提出，包括口頭、電話、傳真及電郵等。 如持牌物管公司合理地相信根據投訴人提供的資料未能辨認投訴人的身份，則可將相關投訴當作不具名投訴處理。 B 持牌物管公司須就其提供物管服務的每一個物業委任一名持牌物業管理人負責監察投訴的處理（「負責人」），並將負責人的姓名、牌照號碼及電話號碼及／或電郵地址展示於有關物業的顯眼地方。
提供個人資料屬自願性質，但若您未有提供該等資料，我們將無法跟進閣下透過我們的網站及/或其它方式提出的詢問、意見或訊息，以及為您提供您需要之產品或服務資訊，或處理閣下任何要求。 信和物業管理有限公司招聘2025 負責員工薪酬、考勤、人事報表管理工作；招聘、培訓與開發、績效考覈、薪酬及福利管理、員工關係和企業文化建設等；行政辦公類公文撰寫(通知、報告、請示、會議紀要等)資料收集、歸檔、梳理以及總結報告、工作簡報等文檔撰寫。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。
信和物業管理有限公司招聘: 全職日班客戶服務員(保安員)
對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。 荃灣麗城花園日、夜更保安員 負責座頭、巡邏、停車塲等工作 12小時無需輪班。 持有效保安員証、QAS、三個月內有效地址証明、銀行戶口及身份証 隨時到公司辦理入職。 集團深信優秀人才是業務發展的基石，推動集團向前邁進的動力。 目前集團員工超過40,500名，包括多方面的專才，致力為客戶提供優質的產品及服務。
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