當僱員離職，又可以根據該僱員的資假期紀錄或考勤時數（如有），一齊計算離職薪資，比起單獨計算每一個款項再統計加回去，確實這樣要簡單不少，讓中小企業的老闆不再那麼心力交瘁。 因為裏面是可以自定義設定年假的規則，例如假期年開始時間、年假日數進位規則，最吸引人的是可以選擇365/366閏年自動處理，對容易忘記當年總天數的人而言，確實是一個很好的自動處理工具。 好多人關心的問題是，僱員可否買假比僱主，以薪代假？ 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。 要留意的是，（最後一個月的工資X 2/3）和（18天工資）的上限為港幣15000元，而未足1年的服務年期則按比例計算，遣散費/長期服務金的最高款額為港幣39萬元。
特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 而若是女性員工每個月會經歷的生理痛困擾，在勞工請假規則中同樣也有保障員工權益。 生理假是依照《性平法》規定，當女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1天，僱主不得拒絕，並且無需檢附任何相關證明文件。 至於生理假薪資，全年度也有3天不併入病假計算，同樣是給予半薪。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。
做滿3個月年假: 合約完結前遭即時解僱
僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 做滿3個月年假 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 一旦僱員的受僱未滿 12 個月，則以該較短期間計算，需要注意的是，每日平均工資的計算應剔除未付的工資，包括休息日、法定假日等假期，而年假後的第一個發薪日，僱主亦應要向僱員支付年假薪酬。
- 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。
- （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。
- 大部分家長為了年幼子女的 Well being，都會支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。
- 這邊要特別注意的是不論公司是採取「週年制」還是「歷年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。
- 第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。
- 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。 每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。
做滿3個月年假: 休息日的定義
在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。
- 即使說，三個月的試用期未過的員工，僱主無須支付年假薪酬。
- 有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。
- 休息日係指須在每7天期間(一星期)給予工人姐姐不少於1天休息。
- 獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。
- A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。
公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。 做滿3個月年假 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？
做滿3個月年假: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 做滿3個月年假 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 做滿3個月年假 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。
做滿3個月年假: 需要面對面交代辭職嗎？
另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主瞭解清楚。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
做滿3個月年假: 年假薪酬如何計算？
另外，休息日必須為24小時，所以即使外傭在休息日出外後回家，若休息日尚未完結，僱主亦不可分配工作給外傭。 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 做滿3個月年假2025 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。
做滿3個月年假: 病假
由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 做滿3個月年假2025 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 做滿3個月年假 天之內。
做滿3個月年假: 發放年假
外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例準許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 答2.年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
做滿3個月年假: 勞工法例線上諮詢
中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。 做滿3個月年假2025 即使說，三個月的試用期未過的員工，僱主無須支付年假薪酬。 僱員離職而終止僱傭合約有很多種原因，除了僱員主動提出離職，亦會因公司倒閉裁員、因犯嚴重過失而遭即時解僱等等。
做滿3個月年假: 員工被炒可以點 4大僱員權益一定要識
至於國定假日則是指法規明定的國家紀念日，像是春節、清明節、端午節、中秋節等，除了當天出勤須經過勞工同意以外，僱主也需額外加發給勞工一天工資或是一天補假。 對比海外地區工作的菲傭，如沙特阿拉伯 ( 沙特阿拉伯是最多菲傭工作的國家），香港的菲傭假期比沙特阿拉伯多出很多。 妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之普通傷病假者，依相關規定辦理。