一、如遇難人無能力完全擔任其職務超過六十日時，應其所屬部門領導之要求，遇難人必須接受健康檢查委員會之檢查。 四、本條規定之金錢補償，應於終止職務月份內連同當月薪俸支付；如不能於該月支付，則於隨後之六十日內支付。 育嬰假的英文是 parental leave，parental 指「雙親的」，讓雙親能夠請假陪伴家中的幼兒，而各國在育嬰假的制定上有所不同，也須視情況而定。 事假的英文是 personal leave，personal 是指「個人的」。 事假通常是因個人因素所請的假，例如家裡臨時有事要處理時，就會請事假。 外地僱員必須獲得治安警察局發出的「外地僱員逗留許可」，纔可合法在澳門工作，並只能從事「外地僱員身份認別證」上載明的職位。
為提高成功編配公屋的機會，申請人應填上三個不同屋邨或地區，在申請截止後，申請人不得更改其選擇。 須留意，申請者於退休時不確保會獲分配公共房屋；此外，如申請人所選擇的公屋單位已被編配，其申請會被取消。 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？ 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
公務員恩恤假: 香港政府駐多倫多經濟貿易辦事處
以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料，可啟發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 公務員恩恤假 公務員恩恤假2025 公司作為一所良好的企業並為履行社會責任的承諾，員工參與陪審團一職會以全薪處理假期，讓員工履行職責。
- 如沒有該書面通知或超過30日才作出書面通知，提出方所引用的有關的理由會被視為不合理。
- 根據公務員條例, 長俸公務員申請離職,只需要一個月書面申請,或用一個月工資代替。
- 社署在上月30日表示，隨着政府調整防疫抗疫措施，市民生活正有序復常，恩恤現金津貼計劃將停止運作。
- 公務員事務局則表示，會根據現行法例、政策及員工合約處理個案。
- 一、身為學生之工作人員按其學習需要於選定年假上得獲予優先權，但證實與其所屬部門之年假計劃有抵觸者，不在此限。
一、自意外至康復期間，或自意外至健康檢查委員會發出無能力聲明期間，遇難人保持在實際服務時有權享有之一切權利及福利。 一、使用任何不當手段或方法，或實施欺詐行為而享受為在職時意外製定之保護及福利之工作人員，須負紀律責任，且不妨礙可能提起之刑事程序。 四、澳門辦事處應將其擁有之一切有關利害關係人或其親屬病況之資料，送交利害關係人之部門，但澳門辦事處得一併送交其他重要之資料。 五、為證明工作人員所呈交之證據之真實性，行政當局得向利害關係人患病地之外交使團或領事使團之有權限當局，或當地官方實體提請檢查之。
公務員恩恤假: 公務員房屋福利懶人包｜公屋配額申請、非實報實銷現金津貼｜申請資格及方法一覽
前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 前項第一款所定準給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。 簡言之，勞工只要有正當理由就可以請假，僱主也不能有任何理由拒絕。 公務人員請喪假天數與具體內容皆與勞工的喪假天數不太一樣，依據「公務人員請假規則」第12條內容所述，公務人員喪假天數分為3種，分別為15日、10日及5日。
【橙訊】隨著政府在上月底撤銷向新冠確診人士發出隔離令，新冠確診者5000元恩恤現金津貼將會取消，並於明日(14日)起停止接受市民申請。 市民最遲今日需將申請表連同所需文件，向其接受治療的醫院的醫務社工提交。 公務員恩恤假2025 公務員恩恤假2025 四、在本條所指之培訓活動中，成績不及格或未達所需出席率，引致終止所給予之權利及福利，並向行政當局歸還所支付之費用。
公務員恩恤假: 假期英文，你點可以唔知？
公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 確因公務或業務需要經機關長官覈准無法休假時，酌予獎勵。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 公務員恩恤假2025 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
公務員恩恤假: 立法會三讀通過有薪產假延長至14個星期 | 薪酬補貼上限增至8萬元 | 除法定假期外 仲有特別假期？
公司要員工提交證明文件無可厚非，可是，摯親離世已令心情相當沉重，也要花費心力處理親人的身後事，公司是否可為員工提供一個較便利的做法呢？ 恩恤假本應是代表公司對員工在艱難時期的諒解，但一系列的行政程序，卻令李先生覺得公司對冋事的不信任以及相關制度的僵化。 李先生（化名）早前表示，近日因家人離世需向公司申請恩恤假，於是向人力資源部門查詢相關程序。
公務員恩恤假: 年假
若果僱主和僱員之間，沒有事前協定產假時間的安排，正常都是放「前4後6」（預產期前4個星期開始至預產期後6個星期）。 如僱員沒有提出要求或未得到僱主的同意，則必須在預產期前 4 星期開始放產假。 但若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 部份私人公司會彈性處理，因此有些媽媽甚至可以放「前1後9」。
公務員恩恤假: 缺勤
公司為所有員工提供電話費津貼，基本按月最多可享港幣$200元正，另獲批使用的長途電話費及附加功能費用可實報實銷。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？
公務員恩恤假: 病假的英文？
至於詳細津貼金額，則要視乎當年的「公務員房屋津貼」通告。 長期服務獎表揚多年來對公司的傑出貢獻和歸屬感，凡服務滿10年、20年、30年、35年、40年以上的員工，均獲管理人員會致送一枚紀念金章。 員工能夠出示適當的醫生證明書；有關醫生證明書須指明員工不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 公務員恩恤假2025 公司一直願意為員工安排各樣優質培訓，照顧員工配合公司發展需要；並且協助員工為公司在業務上之各種轉變可能作好準備。
公務員恩恤假: 家庭友善僱傭措施
答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 凡服務30年或以上的退休員工，均可獲贈送醫療卡，退休後亦可享有醫療優惠，並且會獲邀出席特別的週年盛會，以感謝退休員工過往的服務和忠誠。 在總薪級表中，我的薪級點範圍是20至29，同時我享有雙糧、酌情花紅、25天有薪年假、免費醫療保障及其他福利保障。 僱員薪酬包括基本薪金（以公務員總薪級表的薪酬為依歸）、每月津貼、年終賞金或約滿酬金（大約相等於一個月基本薪金）、酌情花紅、以及其他津貼（如適用）。 貼文引發了很多網友的回應，詳見回應部分，有興趣的朋友，可以自行細閱。 筆者想討論的是，由上述貼文，引伸出一個良好僱主應有的條件。
公務員恩恤假: 假期
政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。 六、奉派或奉準參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。 五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。
公務員恩恤假: 香港產假現僅有10個星期 需符合 3 個條件
五、如健康檢查委員會認為存在欺詐之情況或不確認在第二款所指情況下發生之疾病，缺勤之日數視為不合理缺勤，並對工作人員適用第十五條第二款之規定。 三、如工作人員未於家中或所指之地點、日期及時間被找到，則其缺勤視為不合理缺勤，但自知悉該缺勤被視為不合理缺勤時起兩個工作日內將不在上述地點之解釋連同適當之證據一併呈交且獲部門領導接受者，不在此限。 二、合理缺勤並不中斷實際服務時間之計算，亦不損害工作人員任何權利及福利，但另有明文規定者，不在此限。
公務員恩恤假: 公職考試導覽休假制度 ─ 休假制度
申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 請假、公假或休假人員，應填具假單，經覈准後，始得離開任所。 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。 八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官覈准者。 消費流程：使用國旅卡刷卡消費日不限於休假日(即國旅卡消費無須請休假)，惟不得於執行職務期間刷卡消費。
公務員恩恤假: 家庭友善僱傭措施
喪假英文為Funeral Leave，僱主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。 律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員關於喪假的請假事宜，如果還有問題，可以參考文末免費法律諮詢服務。 二、因不可歸責於工作人員之事實或法律未有規定之嚴重原因而不能上班，經適當證實後可視為合理缺勤，但機關領導有權接受或不接受該缺勤之解釋。 三、如工作人員於必須提供服務之期間開始後方拒絕提供服務，則上款所指之賠償將按尚須履行義務之時間依比例計算。
當解除合同時，僱主須按法定的提前15日通知，僱員就提前7日通知。 試用期內，僱主僱員可以書面協訂預先通知期，但口頭協訂無效。 但預先通知期限不能協訂超過法定期限（即僱主為15日，僱員為7日）。
如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 公務員恩恤假 除具有合理理由外，不得解僱處於工傷期間的僱員，否則，僱主須向僱員支付3個月基本報酬的賠償，該賠償不得少於10,000澳門元，同時，僱主仍須支付其他應的賠償，包括解僱賠償。 僱主或僱員以合理理由解除合同時，無須遵守法定或已協定的預先通知。 例如：協訂僱員遵守30日，僱主遵守20日，該協訂違反法律無效。
公務員恩恤假: 產假 / 陪產假的英文？
本著以人為本的精神，定期檢討及優化各項公司政策制度，積極推行優於法例的家庭友善措施；提高員工的家庭生活素質並建立富有人情味的公司大家庭關系。 現居於部門宿舍的已故人員的家屬，若該員在去世時符合公務員公共房屋配額的入息準則而其家屬亦符合當時配額計劃的申請資格，則可申請該配額計劃下的公共房屋。 當年未具休假十日資格者，按所具休假日數，以每日1,600元計算核發休假補助費。 補助總額分為自行運用額度及觀光旅遊額度，各以8,000元為限。
《勞動關係法》第四章第五節中規定，凡勞動關係滿一年的僱員，在下一年有權享受至少6個工作日的帶薪年假。 對於勞動關係滿三個月但不滿一年的僱員，工作每滿一個月的在下一年享有0.5日年假，並且餘下時間滿十五日亦可享有0.5日年假。 在申請手續上，若申請人的家庭成員狀況如有任何改變, 必需通知房屋署以作適當編配，否則署方有權取消其申請。 如所有年度之申請均被取消，已退休的人員需於寛限期內交還部門宿舍。 總薪級表第22點以下或同等薪點並已連續服務至少20年的人員，可選擇按上文第項所指的同一配額制度領取這項津貼，或在達至公務員公共房屋配額指定所需的服務年資後，申請公務員公共房屋配額下的公共房屋。
三、根據第九條第一款及第二款之規定，已提前享受之年假日數應在第一款c項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 三、如上款所指之無薪假橫跨兩個曆年，公務員有權在從新上班之年及緊接之年分別按在停職之年及在從新上班之年內提供之服務時間，享受依比例計出之年假。 二、第一年服務之工作人員在連續工作滿六個月後得在該曆年內提前享受十個工作日之年假，而其中五日必須連續享受，但不妨礙第三條第二款之規定。 公務員恩恤假2025 三、除上款所指之報酬外，工作人員尚有權依法收取年假津貼，津貼之金額係將薪俸總數乘以工作人員在該曆年有權享受之年假日數除以22。 一、於行政當局內無中斷實際服務一年以上之工作人員，在每一曆年內享有年假二十二個工作日，但不影響因本法規之規定而須作之扣除及法定阻礙效力。 如屬同時按月和按日、按時、按件收取報酬的僱員，月薪部分無須額外支付報酬，但按日、按時、按件收取報酬的部分，需按《勞動關係法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算並支付予僱員。
因此，各局／部門聘用非公務員合約僱員的數目，會按運作及服務需求的轉變時有變動。 截至二○○九年十二月三十一日，各局／部門共聘用約15,000名全職（註解二）非公務員合約僱員。 以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料，可啓發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。 僱主如能採納家庭友善僱傭措施，便可協助僱員平衡工作與家庭責任。 生活上的支援，如醫療保障、子女託管服務、壓力或情緒輔導服務、在辦公地點為在職母親設置哺乳間、為員工子女提供獎學金和舉辦家庭同樂的活動等。 僱主如能採納家庭友善僱傭措施，便可協助僱員平衡工作與家庭責任。
公務員恩恤假: 【公務員】一圖看清 政府工新舊制福利差異 舊人年假多近一 …
四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。 一、服務一年以上之工作人員得提前享受在緊接曆年到期之年假，每月兩日，每年最多為十個工作日，但對部門造成不便者，不在此限。 二、屬上款所規定之情況，餘下之年假日數應在根據本法規之規定所訂定之期間內享受，且該期間得延續至緊接之曆年。 訂立書面合同須有勞資雙方的身份資料、簽名、法律規定的事項，包括協訂內容、工作條件等，還要有訂立日期和生效日期，該書面合同要僱主僱員各自保留一份。 如不符合法律規定訂立具期限合同的條件，即使每年以一確定期限續約，也不屬具期限合同，必須按不具期限合同處理。
我們嚴格遵守相關法律、行為準則和道德規範，秉持最高質量和透明度標準。 我們著眼於與客戶建立長遠合作關係，透過提供優質服務、高水平管理和良好信譽，贏得長期客戶的高度信任。 當遇上請假卡關時，勞工可以先向內部機關溝通，如人資或內部機關反映。 但如果真的溝通不成，便可以向勞工局或勞動局反應，而僱主便有可能需要罰緩。 喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且僱主是有資格要求勞工提出證明文件的。 教師喪假天數與公務人員一致，不過是參考教師請假規則第3條第1項第6款內容，教師喪假天數一樣分為3種，分別為15日、10日及5日。