熱愛學習的江老師，對許多事物充滿了好奇心，從武術、跆拳道，到八字命理，甚至重型機車，在先生的鼓勵和支持下，江老師都有所涉獵。 滿多人認為行銷、社羣、公關工作要大量面對人羣、接觸各領域人士，要很會聊天social所以適合個性活潑的人， 內曏者工作 在職場上較喫虧… 所以當我身邊的人知道個性內向的我居然可以一直在這領域工作覺得很訝異！ 如果你和我一樣是內曏者，也很想進入多采多姿的行銷公關領域，這篇文章我會分享我克服了哪些心理障礙以及內向的你可以做些什麼為自己的角色加分。
- 媒體關係維持：要傳播企業的訊息，媒體記者是非常重要的角色，當你的客戶還是「小咖」的時候，你希望媒體可以多報一點，當你的客戶是「大咖」的時候，你要煩惱的是媒體在報導會不會偏題，難以控制。
- 這也是為什麼，公關這個職位，常常會和傳播連在一起，比較老一輩的人，會以為有傳播、廣告背景的年輕人適合做公關，同時會認為公關常需要靠 …
- 由於定義實在太廣泛，加上當今市場與行銷趨勢的演變，傳播方式有許多變形，因此在實務上來說，公關工作內容也可以說是包山包海包羅萬象。
- 相信大家都聽過4P：產品（product）、價錢（price）、售賣嘅地方（place）同宣傳（promotion），想帶出嘅信息就係產品有幾好，而家好抵買，又或者貨品性價比幾高，好方便就買到等等，刺激銷量。
但是做了5個多月，新冠狀病毒來了，這一波疫情讓總公司在澳門與香港都面臨經營上的困難，所以立即性地臺灣的「十二粵餐廳」和「霸媽拉麵」也分別前後宣佈關門停業了，於是我也遭受波及，面臨人生中被資遣的命運，這裡分享當時的心境轉折。 什麼樣的人適合做公關2025 重視實戰經驗的大眾傳播，在課程的安排上，實則為理論、實作各半，甚至有些學校以理論佔多數，常見的必修課程就有傳播史、傳播理論、傳播與社會，若想增加實作的機會，可以多多把握課外時間，像是參與校內廣播電臺、攝影團隊、新聞臺等，來累積屬於自己的作品。 例如而家有好多公司都會做嘅企業社會責任（CSR，Corporate Social Responsibility），就係PR嘅其中一種。 某公司，每一年高層都會帶埋啲明星去老人院探訪，送禮物畀老人家，同佢地傾下偈。
什麼樣的人適合做公關: 什麼樣的人適合做公關
同時，將「訊息」以各種形式傳遞出去也是公關最重要的工作之一，其中又以文字為大宗。 當然，每個人的天賦有異，不同學科背景也會為企劃工作帶來不同的優勢；比如財務出身可能善於掌控預算支出，設計出身可以整合文宣甚至展場空間，傳媒學系很會簡報甚至演講主持等…無論那個科系，都能夠在其中找到發揮長處的地方。 其實都很簡單，就是喜歡這份職業的特質，然後努力去適應努力學。 什麼樣的人適合做公關2025 策展不只一門專業，而是包含了行銷企劃、活動執行、文案撰寫甚至創意設計的多重任務。
如果口才了得，即使要接待傳媒或是高級政要，都能輕鬆自如。 每次遇到大 什麼樣的人適合做公關 project，公關都要長時間工作，很多時都要 OT，如果不怕辛苦，喜歡工作完成時的滿足感，就能一直在行內一步步向上爬。 什麼樣的人適合做公關2025 什麼樣的人適合做公關 公關需要有強大的人際網絡，而建立網絡，則需要有外向和善於交際的性格，能夠隨時和別人打開話題，讓對方感到愉快，同時留下深刻印象。
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在求新求變化的傳播產業，許多人第一個想到的就是「要有創意」，但將天馬行空的想法落實的策劃能力、能看見客羣需求與市場未來趨勢的洞察力，以及面對瞬息萬變的傳播世界有著不斷學習的好奇心，都是很重要的特質。 媒體曝光指一段時間內，有品牌相關嘅報道出現，包括唔同渠道要收費嘅廣告、公關努力搵返嚟嘅免費報道，以及社會媒體上嘅分享同報道等等。 《工作必須有錢有愛有意義》是Zoey於2021年出版的第一本書。 內容撰寫自我成長與品牌經營的心路歷程、技術分享和啟發人心的個人故事。 PESO法則運用在自媒體時，我們可以先用自有媒體去創造好內容，讓好內容帶入自來客，鼓勵自來客成為你的分享媒體，再讓分享媒體去贏得較大型的曝光機會，或者利用付費廣告，去獲取更多的流量。 「學」 – 學習、教育、取得知識與能力的過程塑造了我們的信念與思維，讓我們用某種方式看世界與自我，甚至決定了我們成為什麼樣的人。
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什麼樣的人適合做公關: 公關入行門檻、學歷要求是甚麼？
接下來，就跟著本文的腳步，一起認識公關意思及公關工作內容，帶你瞭解公關對企業的重要性。 現在已經有愈來愈多企業，認知到公關是引導企業和外界對話的部門，或者，它是在企業策略的上游，協助企業透過公眾的角度審視自己，在訂定目標與計畫時平衡考量各方利益與損害。 所以，適合公關的人才，其實不拘特定科系背景，因為要思考處理的課題包括科技、法律、政策、醫療、傳媒…無一不包。 本科修讀公關專業當然是最直接方法，但即使是修讀其他相關專業，例如新聞學、廣告學、傳播學、國際關係學、社會學、營銷學、經濟學、企業管理學、外語翻譯等，對入行公關亦有幫助。
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而這一切的連結，其實早在古代經文之中就明確記載。 「天有象、地有形，上下俱成一體，此謂之化機」江老師說。 AWS 線上雲端培訓日是針對雲端新手所量身打造的免費入門實用課程。 同時間，品牌現在對外產出的素材、溝通內容非常多，凡舉 YouTube 影片、KOL 合作、Facebook 貼文、IG 貼文、電視影片、門市活動、DM——這使得品牌對利害關係人的接觸點（touch point）增加了非常多。 在這個數位時代，我們有著海量的管道與媒體，這代表著品牌有非常多的方法，可以接觸到消費者、或者各種利害關係人。 而媒體的報導與露出，則是影響市場、影響利害關係人的重要手段，因此公關人的工作往往與媒體息息相關，也是公關人需要跟媒體打好關係的原因。
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創業時除了關心自身產業的發展外，擁有公關能力更是加乘，讓企業各個成長階段都能有更好的曝光效果。 這就好比有了100分的能力，但大眾只知道20分，公關就是把剩下的80分展現出來讓更多人認識到這個品牌。 什麼樣的人適合做公關2025 行銷、社羣、公關工作，時常需要與人跨部門溝通，還會與媒體、記者、廠商甚至KOL洽談合作，但內曏者面對人羣和上臺報告會特別緊張沒安全感，所以能用文字 (mail 、line) 溝通最好，不用經歷尷尬的破冰過程。
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他說：「最大的挑戰在於要放慢步伐，花時間考慮自己到底想做什麼，集思廣益並制訂戰略，而不被整個時代趨勢所影響。」另一個困難之處是向客戶展示投資回報 。 「不管是客流量、電視收視率、剪報數量，還是曝光次數，以前我們可以量化所付出的一切努力，可是這些都不是行銷工作做得好或不好的指標。」蔡偉傑說。 目前行業正在不斷採用各種新指標，我們應該準備好適應新的關鍵績效指標 ，並努力建立方法證明自己的實力。
什麼樣的人適合做公關: 影響利害關係人才是最終目的
作者已經把關鍵點出來了，先了解自己的本質、思維、做事方法，就能去思考怎麼將自己的特質發揮出來把事情做好。 而我的老闆似乎也瞭解這角色的必要性，因為內曏者不會只出一張嘴而是穩穩地去執行，做事情也比較具體、保守，一件事情不會輕易答應會謹慎思考才做決定，而且會想辦法做到、做好 ( 隨時也會開啟自省模式阿~有點自虐XD) 所以時間久了，容易建立他人的信任感。 尤其現代社會複雜與轉變，在我們辦公室的氣氛，同仁們分享討論的都是對於新聞或人生經驗有意義的個人見解，小小一個辦公室卻能激起眾多討論與分享，就像一個知識庫圖書館，我們都要努力充實自己，所以我認為，好的朋友與同事，都是我們閱讀的好書。 江湖傳聞：公關業就是高工時、低薪，賣肝渡過每一天，這樣高強度的工作真的適合新鮮人投入嗎？ 其實，公關或行銷代理商的工作若是當作職場敲門磚， … 公關 什麼樣的人適合做公關2025 聽起來是光鮮亮麗的工作，也是許多年輕求職者的夢想工作，但在求職之前，最好先了解公關到底是什麼。
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Digital PR 數位公關以數據分析為核心，擅長應用議題紮實的內容搭配搜尋口碑優化，創造長期發酵的議題風向，提供品牌健檢、KOL及社羣平臺等多型態的數位影音渠道，以專業服務協助你面對媒體的轉型，幫助企業精準規劃品牌佈局。 就我的經驗而言，還曾辦過CRM活動、兼任社羣編輯、接觸網紅與口碑行銷、執行整合行銷專案、企業社會責任、產品設計、品牌聯名異業合作，也曾舉辦公司內部的品牌工作坊。 公關的工作範疇，專業一點的說法是「促進組織與公眾或其利益關係人之間的理解、交流，進而為組織樹立良好形象並取得支持」的一種管理功能。 由於定義實在太廣泛，加上當今市場與行銷趨勢的演變，傳播方式有許多變形，因此在實務上來說，公關工作內容也可以說是包山包海包羅萬象。
什麼樣的人適合做公關: 數位公關顧問，打造品牌價值的重要關鍵
現代人都習慣打字不檢查，這一小細節在公關上是致命的，只要對外發布的稿件有任何錯字或是不當用詞，都很容易造成品牌的二度甚至三度傷害，更遑論會被大眾質疑其公關能力。 因此一場看似完美的公關記者會或發表，裡面有的不只是對文字的靈敏掌握，還有如何將這些詞句讓人們可以淺白的接受，就像白居易的詩「老嫗能解」一樣，真正的專業是讓一般人都能秒懂，這樣的應變與公關溝通能力更是需要具備。 藉由這三道問題逐一說明先提出能夠讓人接受的說法讓大家的情緒緩解下來。 畢竟遇到危機就代表品牌已經受到傷害，如何將這些傷害減少到最低甚至有機會轉為對品牌有加分的結果。
什麼樣的人適合做公關: 活動達人 VS 公關顧問：活動人最想知道的關鍵 10 問一次解答
所以我偏好說「邁向企劃人之路」；策展只是企劃專業的其中一種代表，而不同科系背景的企劃人，就會邁向不同的企劃之路。 總而言之，身為 PM 有很多身不言己、言不由衷，有人將之視為折磨，也有人將之視為挑戰。 如何在異議中找到共識、如何在各種困難中找到可能、如何與各種個性的人共事、如何處理團隊與自己的情緒，這都是 PM 日常會面對到的挑戰。 性別：請選擇性別女男＊請務必確認個人抽獎資料之正確性，若資料不全或錯誤，致無法核對、通知活動相關訊息或送達獎項，視同放棄中獎資格。 在職場上或是人生中常面臨許多困難和困境，可是隻要換一個角度去想，就會感覺到實際上也沒有那麼的難或是痛苦，所以我時常提醒自己轉換心境，心態就會變得比較正面去迎向挑戰。
懂得幫助公司對話的公關就比較少，就像能做出色香味俱全的菜，還不見得是每個廚師都做得到。 據國際人才顧問公司華德士（Robert Walters）在2016年發表的《全球薪酬調查報告》，公關總監年薪約100至160萬，即月入可達8至13萬。 In house 公關和 Agency 公關的最大分別是：前者工作對象單一卻深入，而後者工作則較多元化和具挑戰性。 土耳其6日發生規模7.8強震，女星於美人的學長日前推薦，可以捐款給慈濟或在土耳其的「臺灣雷伊漢勒世界公民中心」（簡稱臺灣中心）。
處在資訊透明的時代，臺灣社會意識多元開放且獨立，也因此品牌將面臨更全面的挑戰，無時無刻都得接受市場及消費者的監督。 稍有不慎，可能一張照片，一段影片都會成為傾覆品牌的源頭星火；而如何在每一場公關危機都能夠安全下莊，憑靠的是品牌主理人的能力與經驗。 商管的「行銷」，會偏向於策略面，觀察什麼樣的行銷方式和管道成效最好；傳播的「行銷」，則偏重透過行銷傳遞文化和價值，在意品牌有沒有「說好自己的故事」。 初階AE的生活是淡季的時候像公務員，旺季的時候像臺鐵人員，女生當男生用，男生當兩個男生用，白天在處理客戶、主管交付的事務、聯繫廠商、聯繫媒體，晚上可能纔有時間做PPT、影片、寫新聞稿、文案。 拜現代科技進步所賜，LINE、email每天都飛來飛去，可能無時無刻都會接到客戶或是主管交付的任務，是否能夠上班時間再處理，也多看工作的性質還有職場生態了。 總結來說，公關在企業中扮演的角色主要是「溝通」，與各種利害關係人建立暢通的溝通管道，維持良好的企業形象，進而推動品牌成長，有時甚至可以促成重大的合作計畫。
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許多對行銷職涯有憧憬的新鮮人，在畢業求職時，可能會選擇從公關做起。 或許是因為「公關」這個詞廣泛應用在各式課外活動和學生社團當中，乍聽之下較為熟悉；也可能是被公關工作亮麗的形象所吸引。 總之，我想表達的意思是，對於「什麼個性的人適合當 PM？」這個問題，重點不是「你本來是不是這種個性的人」，而是「你是否願意為了一份工作，變成這種個性的人」。 所謂的「變」很中性，沒有讚揚之意、也沒有貶義，這並沒有對錯，只有適合與否。 在這整個過程中，其實沒有任何人有錯，大家只是站在自己的位置、對於自己的專業有所堅持，而 PM 也只是特別倒黴，他知道畫面亂改很不尊重設計專業、壓時程很對不起工程師，但為了案子推進，他不得不做。 與此同時，設計師可能會把怒氣發在 PM 身上、工程師也會忍不住唸幾句，老闆也把 PM 叫過去「關心」一下，要求案子務必準時上線。
這些基本功都需要在這領域歷練超過三到五年的時間，並輔以扎實的磨練，不然就會容易出現大相逕庭的結果更導致自己沒有成就感。 譬如：自己並不擅長說話自然不用勉強用說服力去讓對方信服，但反過來如果自己是個觀察細膩的人，言談間聽到對方需求，就能針對他想要達成的目標去建議適合的執行方案。 還有很多時候，其實內曏者未必真的很內向，當目標激起自己的戰鬥力或是感興趣的事情，內曏者還是會勇於表達想法然後去解決問題的。
整個產業的價值就被拉低，結果反映在工作者的薪資和未來發展上。 我們在過程中會持續溝通，在這個資源下能做到的成果就是 A，要求成果做到 A+ 是不太可能達成的，建議調整預算、規模，不然辦了還是有很大的機率失敗。 Ｅ：「公關顧問不同於 AE、SAE，除了公關本質學能專業外，更要具備談判的意識和能力，找到互利共識的做法，而非將所有來自客戶的要求都硬喫下來。 如果只看是否可以執行，上天下海，或許基本上都有方法能做到；但重點是這個活動有沒有意義，這比較難，如果沒有評估好，很可能做完評價不好，或辦了不符合受眾預期。
對於公關公司來說，Arnault 認為：「與兩者合作其實分別不大，重點是要知道客戶需要什麼和想要什麼，以及他們想要接觸什麼樣的受眾」。 另一方面，《Net-A-Porter》則有不同想法，「與你打交道的是個人而不是公司實體，所以這是一種更加個人化的方法。」她又指出，不少品牌零售商已經制訂與意見領袖合作的計劃，並認為維持這種長期合作夥伴關係更有價值。 「你必須接受一點，就是這些意見領袖的品牌就是他們自己本人，他們會跟 《Harper’s 什麼樣的人適合做公關2025 Bazaar》 或 《Vogue》一樣以自己的方式來保護自己的品牌。」她補充到。 蔡偉傑指出每當他們提出建議時，品牌客戶都會說：「那些數字如何？他們的社羣媒體的讚數多嗎？」可是這些數字的實際意義並不大。
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什麼樣的人適合做公關如何成為公關公關工作內容怎麼當公關公關學歷公關薪水公關電影公關行業公關人員品牌 … 而針對溝通模式，危機處理小組如果預測相關事件將持續延燒，建議可建立對外溝通的固定節奏，如臺灣在疫情期間，中央流行疫情指揮中心每天下午兩點固定舉辦的「嚴重特殊傳染性肺炎記者會」，便是在危機處理期間建立溝通節奏的最佳範例。 若評估危機事件延燒可能性不大，可直接於記者會統一說明事實內容並充分回答媒體提問後，最後言明後續將交由相關單位處理，不再對外發言，就如過往常聽到的：「本案已進入司法程序，後續不便對外發言。」便是品牌主理人主導節奏的策略之一。 網路、科技融入了傳播，為媒體帶來了更多可能、讓各領域越來越密不可分，也改變了與消費者、閱聽者互動的方式。