為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上僱主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。 （三）由政務司司長擔任主席的人口政策督導委員會（督導委員會）於去年十月至本年二月展開了人口政策公眾參與活動。 諮詢文件在討論如何釋放現有人口的潛力時，特別提出可延長工作年期，以及協助年長工作人士繼續留在職場。 督導委員會在諮詢期內收到不少意見支持延長勞動人口的退休年齡，作為香港社會應對勞動力下降的主要策略之一。 事實上，在剛過去的星期一（即六月二十三日）的督導委員會會議上，公務員事務局匯報了有關延長公務員服務年期的諮詢工作。 督導委員會同意提高未來新入職公務員的退休年齡，並希望藉此以為其他公營和資助機構以及私人企業起示範作用。
- 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
- 由於2013至2017年間出現了不少變數，故導致推算結果不同。
- 其中，“法定年齡”的“法定”二字指的是滿足或超過該週歲的年齡，與未成年人是一個相對的概念。
- 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
- 而唯一沒有最低年齡限制的工作就是做「童星」，但工作時數有嚴格規定，須以不影響學業為原則，其父母簽同意書及出示由校長簽發的在學證明，僱主纔可以合法聘用。
- 第十一條 十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人。
雖然勞工巿場對初中或以下教育程度員工的需求，亦會由2012年的95.6萬，估計下降至2022年的77.3萬，但供求的差距（即短缺情況）將會擴大3。 當然，我們暫時仍未知道人工智能與應用科技在未來幾年的發展速度，是否會進一步減少基層勞工的需求。 不過，在可見的短期內，在這個層面勞工巿場的供應，只會日見緊張。 不過，65歲或以上的男女的勞動參與率在1980年代不斷下降至2010年，才開始攀升。 背後原因可能很多，其中之一是法定最低工資的實施，令到基層員工的薪酬明顯改善，而導致不少基層員工延遲退休。
法定工作年齡: 法定年齡的不同國家定義
國家養老金根據退休前的收入及繳稅多少而定，而愈早領取退休福利，所得福利額亦會愈少。 中國法定退休年齡以工作類別區分，在企業及公務工作的男性統一為60歲退休，而女性分別為50及55歲。 從事勞動及危險工作，男性退休年齡為年55歲，女性為45歲。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
- 但在某些國家內的部分法律，可能不會使用“法定年齡”此術語來制定這樣賜予成年人與未成年人年齡地段的法律地位。
- 大部分國家和地區都有法例規管最低合法性行為同意年齡，各地相關法例的實際內容會有所出入。
- 在日常生活中，須經常保持適量的運動、足夠休息、均衡營養飲食，不吸煙及不酗酒。
- 在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。
- 首先，青年不能從事公司文書或管理工作，亦不能負責清洗機器或生產器具。
- 青年不能夠在礦場或石礦場進行地底工作，亦不能夠負責開挖隧道。
- 但是實際生活上又有賺錢的需求，所以一切都願意忍下來。
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 但是實際生活上又有賺錢的需求，所以一切都願意忍下來。 幾乎所有的司法權都是自動地授予在已結婚的人脫離未成年人的權利，但從大多數來說，在現役武裝部隊的一部分未成年人都是有脫離未成年人的權利。 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。 根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。 最高法院民事裁判第46條未滿十六歲之人受僱從事工作者，僱主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 至於按新長期聘用條款受聘的人員，他們可加入公務員公積金計劃，從而獲得有關的福利。 為確保非本地船隻在香港水域內的航行安全，《領港條例》規定所有總噸位3 000噸或以上及若干其他指明船隻在訪港時必須由持牌領港員為其引航。
當然，不論有沒有清楚訂明，私人企業在處理退休年齡都比較靈活。 特區政府在2015年將新入職公務員的退休年齡，由60歲延長至65歲。 另外，行政會議最近通過讓在2000年6月1日至2015年5月31日期間入職政府的公務員，可於兩年內決定是否選擇延遲退休至65歲1。 第52條子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。 《僱用兒童規例》簡明指南（pdf 檔案）為了發展藝術及培訓人才，未滿 法定工作年齡2025 13 歲的兒童可受僱為藝員，但須經勞工處處長特別許可。 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。
法定工作年齡: 退休
勞工處本月起已優化中年就業計劃，並易名為中高齡就業計劃，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士的僱主，發放每月4,000元的在職培訓津貼，為期六至12個月。 根據《教育條例》，在一般情況下，資助學校的教員或校長，如在某學年開始前已年滿60歲，則不得在該學年內繼續受僱。 但教育局常任祕書長可批准資助學校的法團校董會或校董會繼續僱用年滿60歲的教員或校長，惟每次獲批的期限不超過一個學年，而最長合計期亦不得超過五個連續的學年。 《教育條例》已提供彈性，讓資助學校的法團校董會或校董會為已屆退休年齡的教師及校長申請延任。 用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。 設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行爲能力人，纔是成年人。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
日本法定退休年齡為60歲，但在65歲時纔可領取養老金。 日本養老金分為公共養老金和私人養老金，公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金，由僱主、僱員及國家三方供款。 中國的僱員參加基本養老保險，在達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，可領取金額因退休前的工種及工資等因素而有所不同。 一般來說，公務員年屆指定的正常退休年齡便須退休。 這政策目的是令公務員隊伍不斷加入新血，並使較年青的人員對本身的職業前途抱有期望。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
年紀超越乙類及丙類許可證年齡上限的合資格人士，仍可申請甲類許可證。 甲類許可證並無年齡上限，其持有人可以在「單幢式私人住宅建築物」擔任保安工作。 第四十九條 法定工作年齡2025 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 法定工作年齡 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》規定：法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。 禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
法定工作年齡: 勞工法例及指引
退休是一個逐漸發展的心理歷程，在退休前應先充分計劃。 你應思索自己對生活水平、健康護理、經濟、與家人的關係，以及其他方面的需要及目標，以便調整退休生活。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。
法定工作年齡: 退休貼士
但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力的人。 法定工作年齡2025 任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行爲。 根據香港《僱傭條例》中《僱用青年（工業）規例》，年滿 15 歲而未滿 18 歲的青年已經可以工作，他們一般都會選擇快餐店、餐廳、飲料店兼職侍應或便利店收銀員，皆因青年工作限制頗多。 首先，青年不能從事公司文書或管理工作，亦不能負責清洗機器或生產器具。
法定工作年齡: 就業
勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況，採納友善對待年長人士的僱傭措施，並延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長員工可繼續受僱。 處方會透過各種宣傳活動，例如在不同的僱主網絡宣傳相關信息，繼續推廣友善對待年長人士的工作環境。 初中或以下教育程度的勞動人口，已由2012年的94.8萬，下降至2017年的87.5萬，預計到2022年會進一步下降至71.7萬2。 現時，初中或以下教育程度的勞動人口，主要是50歲或以上。 在10至20年間，他們大多數都會退下工作崗位。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
盡量保持與好朋友的情誼，並要擴闊自己的生活圈子，多結識新朋友，例如可參與為長者而設的興趣小組、會社及長者中心的活動，建立良好的人際關係，千萬別孤立自己。 退休後，你可能再沒有穩定的收入及工作上的身分，但相對而言，你亦可享受到退休的好處：你漸漸會確立自己身為社會成員一分子的新身分，並能享受與家人共度的餘暇時間。 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？ 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
法定工作年齡: 退休貼士
僱主若想僱用青年工作，可以參考以兼職僱員為對象的「連續性僱傭合約」，俗稱4.18條例。 當中說明瞭只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有休息日、法定假日等權益。 在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。
但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 雖然兩者都是屬於成年人與非成年人的門檻區分，但在廣泛含義來說，“法定年齡”此詞語更有絕對程度上的含義。 在法律術語上說，“合法”就是代表“證明”的含義，而且它可以牽涉一個法定強制性執行的權利和特權。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
依據《勞動法》第15條第2款之規定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 法定工作年齡2025 在香港，你可參與各式各様的消閒及文化活動，讓你的退休生活更豐盛。 若能好好利用餘暇，從事有益身心的康體文娛活動或教育活動，你的退休生活定必多姿多采，並富有新的意義。
法定年齡只是單獨屬於控制一個人獲取自由、行動和決定的權利。 法定工作年齡 包括家長或監護人，在過孩子的人（一般事務代替父母的人）也有權利終止相關的控制法律責任。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但僱主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 大部分國家和地區都有法例規管最低合法性行為同意年齡，各地相關法例的實際內容會有所出入。 但是也有國家和地區並無定下此年齡，而是完全禁止婚外性行爲。 法定工作年齡2025 中國大陸：刑事責任能力的成人年齡爲16週歲；民事行爲能力的成人年齡爲18週歲，但全職就業的年滿16週歲的人也具有完全民事行爲能力。
未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 澳洲的退休年齡以僱員的出生年份而定，而可領養老金年齡一般定於65歲或以上。 要領取養老金，要通過資產審查，以及作為澳洲居民達10年以上。
如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。 假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。 而以4.18條例工作滿三個月，就可以享有有薪法定假期，薪酬為員工於假日前12個月的每日平均工資，所以僱主們要留意啦！ 除了需要訂好其工作時數、用膳或休息時間，及休息日安排外，亦要填妥及簽署一份名為「許可的工作時數通告」（表格 LD334），並且張貼工作地點當眼位置。 更多關於提取強積金累算權益的資料更多關於僱主以強積金累算權益抵銷長期服務金或遣散費的資料累算權益申索表格 (表格：MPF-W)你可考慮在60歲提早退休後從事兼職工作。 《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。
如你即將退休或已經退休，本文為你提供退休生活貼士和政府提供的相關服務，助你適應退休生活，享受豐盛人生。 （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 法定工作年齡 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。 特區政府及一般大型私人企業的僱傭合約都有訂明退休年齡，反之不少中小微企並沒有指定退休年齡。