要特別注意，有些讀者會搜尋「產檢假可以連續請嗎？」，事實上重點並不在「可不可以連續請」，而是在「為什麼要連續請」。 如果女性受僱者可以證明自己確實有連續5日都要做產檢的需求，連續請產檢假當然沒有問題。 產假期間工作 A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。
依性別平等工作法第21條規定，僱主不可以因為受僱者請產檢假，就將受僱者視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。 依公務員請假規則第3條的規定，公務員懷孕於分娩前，有8天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），並且可以分次申請，只是不能保留到分娩後。 產檢假自2021年修法後，目前產檢假幾天？ 讓律師解析產檢假規定，也歡迎使用免費法律諮詢服務。
產假期間工作: 懷孕前後
依前開規定，補助金額係以僱主「實際給付」受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額計算。 立法會在今年7月休會前三讀通過《2019年僱傭（修訂）條例草案》，將法定產假由現時10星期增加至14星期。 政府於10月9日正式刊憲，宣佈條例將於今年12月11日生效，即僱員可在緊接10周產假後連續放取多4星期產假。 而新增的4周產假所需額外支付的薪酬將由政府承擔，並維持以僱員每日平均工資的80%計算，僱主可向政府申領，每名僱員上限8萬元。 產假期間工作2025 當然，預產期都只是一個估算的日子，如突然有意外驚喜，準媽媽在未開始放產假前BB已搶閘出來見面，則以分娩日為產假開始的日期；如BB較預產期遲來跟媽媽見面，準媽媽可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假。
- 有人認為，若勞工出於經濟困窘等因素，不得已需要工作，企業給了方便卻反而被科刑，此一判決是否太不近人情？
- A1：僱主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。
- 另外，孕婦的身心狀況都和平常不同，如果因此較無法負荷工作，公司應有相關的配套措施或調整，如果因員工請產假期間而開除其是違法的。
- 至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」者，亦與「家庭成員」之內涵相符。
- 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付的款項。
- 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
而有利於勞工所增加的2天產檢假或陪產檢及陪產假，僱主仍需負擔當日薪資，但可向勞保局申請這2天的薪資補助。 答案：勞動部曾經函釋，員工在預產期前4週就可以和僱主協商請產假，因此員工要提早請產假，可和僱主協商決定，但產假主要是希望媽媽能在生產後能有足夠的時間恢復健康，須至少預留4週在產後請假(註5)，生產後產假也應該連續請完。 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為僱主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。 有薪產假的薪酬每日款額相等於懷孕員工在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是人工的8折。 假若可以享有有薪產假，而你之前的工資為每月$20,000，那麼你在放產假期間，每月便可取得$16,000。 A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。
產假期間工作: 相關問答(Q&A)
樓主遂問網民：「比着係你會點做？」 普遍網民都表示早走早着，但不會裸辭： 「走係正常，不過可以搵到先走。」 … 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。
很多媽媽都認為自己坐月期間「冇啖好食」，其實月子餐亦能變得多元化，參考50款產後月子食譜，日日不同菜式完全無難度。 產婦產後身子虛弱，經常出現口淡情況，這個情況可以飲用炒米茶及坐月補血湯水，滋陰提氣。 產假期間工作2025 地盤管理工作一般由工程督察配合駐地盤工程師負責。
產假期間工作: 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？
至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」者，亦與「家庭成員」之內涵相符。 受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。 「設置託兒設施」係指僱主以自行或聯合方式設置託兒服務機構，其設置標準，依兒童及少年福利與權益保障法、幼兒教育及照顧法及相關法令之規定辦理。 自從特首前年年尾在施政報告中提到將有薪產假加碼至14星期，不時有人會關心究竟何時能實行。
產假期間工作: 政府推行14星期有薪產假將落實？準媽媽要知的放產假事項
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由僱主照給，僱主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。 A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時僱主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。
產假期間工作: 產檢假2023新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ – 85010
在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 產假期間工作 產假期間工作 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 答 4.僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
產假期間工作: 政府推行14星期有薪產假將落實？準媽媽要知僱傭條例中的放產假事項
此外，如準媽媽因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。 產假期間工作 根據勞工法例，在老闆的同意下，準媽媽可以選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 假若準媽媽沒有特別提出要求，或未能取得老闆的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 產假期間工作 如懷孕員工在職期間向老闆提交有關的醫生證明書，說明她不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害氣體的地方工作或處理其他會損害懷孕的工作，老闆不得將這些工作分派給該員工；如員工正從事該等工作，僱主必須在收到有關請求後14天內將僱員調離該等工作。 4.性平法施行細則§7 ：陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內請假。
產假期間工作: (三) 陪產假
兩女向勞工處坦承一切均屬自願，公司並未強迫，主要是因覺坐月子休養四十天已經足夠，躺在家裡很無聊，嬰兒又十分健康，並受到婆家或孃家的妥善照顧，才主動要銷假上班，縣府確認廠方並未強迫產婦上班，也沒有不給女工產假，原只給予「口頭糾正」，列為輔導對象後上報勞委會。 再來女性受僱者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。 女性受僱者每月得請生理假一日，且每次以一曆日為原則。 但四班二輪制之夜班受僱者請休生理假，應將跨二曆日工作時間合併計算為一日給假。 產假期間工作 乳室與託兒設施或措施，不限事業單位規模大小，可向主管機關申請經費補助。 「提供適當之託兒措施」係指僱主以委託合約方式與已登記立案之託兒服務機構辦理託兒服務，或由僱主提供補助託兒津貼者。
產假期間工作: 產假期間女工自願上班 廠長觸法
在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 產假期間工作2025 依性別平等工作法第15條第6項規定，受僱者於產檢假以及陪產假期間，僱主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！）。 但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
產假期間工作: 產假工資應如何計算?
產假薪酬相等於僱員所賺取正常工資的五分之四。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
產假期間工作: 產假薪酬計算
受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 答案：因為請陪產假在法令上沒有任職多久的規定，如果員工到職後，仍然在陪產假的申請期限內，還是可以依法請陪產假。 生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算，因此每月固定發放的津貼，或額外的績效獎金等報酬也需要納入計算。
但近年來，勞僱雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素浮動計算之情形日趨增加。 女工產假期間因未有績效表現、銷售量或生產量等，難以計算浮動工資；如僅給予本（底）薪，將影響女工產假期間權益，勞動部已主動檢討相關規定。 答案：因性平法§15規定是指「配偶」懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，僱主不能拒絕，因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。