在此情況下，我們認為不根據《規例》第 904條作出本可適用的特許安排是合理的。 3.《規例》第 904 條規定，公務員可獲準離開工作崗位，前往診所接受認可的治療、檢驗或診症服務。 《規例》第 904 條所訂的批准離開工作崗位的安排，屬特許性質，旨在鼓勵員工在接受治療、檢驗或診症服務之前及／或之後返回工作崗位 (假如病情許可 )，以盡量減少因缺勤 (例如由病假所致 )而對所屬部門的服務造成的影響。
年內，經委員會提供意見的晉升個案有 715 宗，涉及 名人員。 上述個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 V。 凡基於第1款所述的任何一項理由而獲準預支薪金的公務員，如尚未清還該筆款項，不得以相同理由再次預支薪金，但可根據＜公務員事務規例＞第639條的規定而提出申請。 由 於 標 準 的 參 差 而 造 成 待 遇 差 異 的 情 況 是 必 須 糾 正 的 。 不 然 ， 無 可 避 免 將 引 起 員 工 關 係 的 問 題 。 我 們 因 此 支 持 當 局 為 上 班 候 命 職 責 的 補 假 作 償 比 率 訂 定 劃 一 標 準 的 建 議 。
公務員事務規例第172條: 根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休
若 領 取 逾 時 工 作 津 貼 則 不 能 享 有 這 些 附 帶 公務員事務規例第172條 利 益 。 鑑 於 此 等 原 因 ， 當 局 認 為 要 更 改 逾 時 工 作 的 補 假 作 償 比 率 ， 現 時 並 無 充 份 的 理 據 。 特區政府非常重視公務員工作表現管理，並有一套明確的制度，管理公務員的工作表現。 部門／職系首長負有整體責任，確保轄下員工的工作表現管理能有效達致目標。
- 任何與 配偶分居的公務員如在遵守這項規 定方面確有困難﹐應通知公務員事 務司。
- 委員會認為，為了令警告制度能發揮懲前治後的效果，部門應立即採取跟進行動，延長受警告人員的試用期，方可令試用人員及時糾正錯誤和改善表現。
- 如果證實確有濫用情況，應把有關人員的缺勤期間從他已賺取的假期餘額中扣除。
- 助理教育主任職級的入職薪酬由總薪級表第17點下調至第12點。
- 減薪是一種金錢懲罰，方法是從有關人員的薪酬中扣減一至兩個增薪點。
- 我們同意一些先例可以作為參考的基準，但為了配合不斷轉變的情況，並回應公眾對公務員隊伍越來越高的期望，懲罰標準必須定期檢討。
若申請人或其配偶正在享用公屋福利，他們必須於 獲批公務員房屋福利的三個月內，放棄該公屋福利。 如屬按可享退休金條款受聘的人員，其退休金會延至其達到法定退休年齡時發放。 如屬按公務員公積金計劃條款受聘的人員，則可按有關計劃的規則，獲發放來自政府自願性供款的累算權益。 借調是暫時免除某人員的實任職務，以有時限和非實任的方式，安排該員填補另一個不屬於其本身職系的職位。 一般而言，假如某部門在一段短時間內需要某些技能或專長來配合運作，而具備這些技能或專長的人員只能在另一個公務員職系中找到，該部門便會考慮借調另一職系的人員填補轄下的職位。 除了就個別建議提供意見外，委員會也會與公務員事務局合作，務求改善和精簡聘任程序，並按需要提出檢討事項。
公務員事務規例第172條: 房屋福利政策
委員會認為該部門未有先回應委員會的關注便撤回原有延長試用期的建議，做法令人遺憾，亦反映部門管方在提交建議前未有透徹考慮應當採取的管理措施。 批覈人員如果決定不批准一項根據《規例》第 904 條提出的申請，應向有關人員說明理由 (例如懷疑有濫用之嫌 )。 該員可按照有關規則申請放取病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假。 未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。 9.部門管方如已援引《規例》第 1291 條用於某員，則不應根據《規例》第 904 條批准該員離開工作崗位。 《規例》第 1291 條規定，如果認為某員濫用放取病假的權利，可要求該員每當申請病假時，須向政府或醫管局診所或醫生求診，並索取醫生證明書，又或要求該員接受醫事委員會的檢查。
連政府也是，「12天放假規定」(12-day Rule)下，如果放取的例假為12天或以下，則只需扣取10天(長短週時要扣取10.5天)例假即可放取2週的假期。 然而，如超過12天，則一如「長短週制度」般，任何介於休假天之間的星期六以及緊接缺勤期間的星期六，均不得享有「休息日」，須作一天例假扣假。 你首先問佢點樣計4小時15分，然後問人事部，因為每個部門計法不一樣，有啲計食飯前後，有啲計埋食飯時間。
公務員事務規例第172條: 香港房屋委員會及房屋署
委員會認為，為了令警告制度能發揮懲前治後的效果，部門應立即採取跟進行動，延長受警告人員的試用期，方可令試用人員及時糾正錯誤和改善表現。 委員會留意到有關部門及後採取了補救措施，加強了執行試用人員紀律處分制度的工作，委員會則提醒該部門要指導負責紀律處分及聘任事宜的人員，熟習公務員事務局的指引，並須依時向委員會提交建議。 二零一九年經委員會提供意見的終止試用 / 試任個案數目為 11 宗，所有個案均與人員工作表現及 / 或品行欠佳有關。 這些個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VII。
公務員事務規例第172條: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
由於獲準放取的病假以半天為計算單位，我們認為，把根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的時間定為少於半天，實屬合理。 為此，部門管方如根據《規例》第 904 條批准員工離開工作崗位，應遵循 “ 少於半天 ” 的規則。 美國駐莫斯科大使館表示，由於烏克蘭戰爭，以及存在被俄羅斯執法機構任意逮捕或騷擾的風險，要求正在俄羅斯居住或旅遊的美國公民，立即離開俄羅斯，並呼籲美國公民不要前往當地。 大使館表示，俄羅斯安全部門以莫須有罪名逮捕美國公民，拘留和騷擾在俄美國公民，拒絕給予他們公平和具透明度的待遇，並在祕密審判中或在沒有提供可靠證據的情況下將他們定罪。 當局又對美國公民宗教工作者任意執行當地法律，並對從事宗教活動的美國公民展開可疑的刑事調查。
公務員事務規例第172條: 紀律事宜:
截至二○二一年十二月三十一日，全職及兼職非公務員合約僱員的人數分別為10 319及6 899，而全職及兼職退休後服務合約僱員的人數則分別為5 195及860。 （一）特區政府已按《2021年公職（參選及任職）（雜項修訂）條例》要求落實有關區議員宣誓的規定。 署任人員連續休假超過三個工作天，將會喪失整段休假期間 (包括休假日及當中的公眾假期和星期日)的署任津貼。 東網向郵政署查詢，該署承認，在2019/20年度錄得嚴重虧損達3.6億元，本地郵件量在過去5年累計跌幅已達20%，但主要運作成本如員工成本則持續上升，作為政府部門，需要審慎運用公帑。 「健康轉任」是一個行政措施，目的正是要讓在職教師在公營教育界別的學校之間轉職時，其個人的薪酬不會比轉職之前為低，除非該教師由學位教席轉職至非學位教席。
公務員事務規例第172條: A. 公務員的管理
該委員會現時由一名公務員薪俸及服務條件常務委員會委員出任主席，成員包括來自公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合祕書處、各中央評議會職方及當局代表。 自1974年起，私營機構薪酬趨勢調查按年進行，反映私營機構內當年的薪酬走勢。 調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。 如果公務員的任何家庭成員(即其：配偶、父母、兄弟、姐妹、子女)已基於同一事項而正在申請或已獲預支薪金，則該員不得再根據本條規例申請預支薪金。
公務員事務規例第172條: 當局的立場
無論何時，評核人都應根據受評人的實際工作表現給予評級，而不應預設評級的分佈比率。 本局並無備存整體公務員在年度評核報告中所得評級的分佈數字。 公務員事務規例第172條2025 當局一般會建議向干犯較嚴重不當行為／刑事罪行或屢犯輕微不當行為／刑事罪行的人員施加這種懲罰。
公務員事務規例第172條: B. 公務員的培訓和發展
同 一 職 系 內 各 職 級 的 薪 級 表 按 職 系 所 屬 薪 級 表 劃 分 而 成 ， 各 自 包 括 一 系 列 薪 點 。 如 果 升 職 ， 則 按 晉 升 後 所 屬 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 。 有 關 的 公 務 員 薪 級 表 其 後 可 能 隨 著 進 行 公務員事務規例第172條2025 薪 酬 調 整 而 調 整 。
公務員事務規例第172條: 公務員紀律
舉例來說，指引可包括規定有關人員出示診症預約便條、到診便條或轉介信等書面證明；拒絶引用《規例》第 公務員事務規例第172條2025 904 條，並要求有關人員根據《規例》第 1270 條申請病假。 獲政府提供與公務員房屋有關連福利的 公務員(不論為單身、已婚、分居、離 婚或喪偶者)，如情況有任何改變﹐以 致影響其獲得此類福利的資格，則須於 30天內，向其部門首長呈報。 公務員事務規例第172條 公務員如因未有遵守公務員事務規例第 809 及條的規定，導致政府向 其多付津貼，則多付的津貼額會從其薪 金、或從應付予其本人的款項、或從其 產業中扣除。 倘已有另一名人士，就公務員所居住的 住所領取私有房屋津貼或其他公務員房 屋福利，則該公務員不能再就該單位申 領私有房屋津貼。 在執行警告制度時，大前提固然是要準確無誤，但採取迅速和適時的行動同樣重要。 為免生疑問，公務員事務局已於二零一八年一月向各局 / 部門發出附加指引，說明試用人員被警告後，局 / 部門應即時跟進延長其試用期，無須等待試用期滿前才處理。
公務員事務規例第172條: 試用 / 試任人員的管理
享有與薪金掛鈎津貼或福利的人員如被處以減薪懲罰，以致在減薪後不再按可享該等津貼或福利的薪點支薪，則該員原先享有的津貼或福利便會被調低或暫停發放。 涉案人員若經既定的工作表現評核機制評核，顯示其工作表現和行為操守令人滿意，便可「賺回」遭扣減的薪點。 公務員事務規例第172條 公務員事務規例第172條 公務員事務規例第172條2025 與「罰款」相比，減薪可起更大的懲戒作用，而且更具「改過」功能，推動有關人員在工作表現和行為操守方面持續達到應有標準，以「賺回」遭扣減的薪點。 有郵差擔心，合約員工沒有郵差制服，入職及工作要求相對低，新安排將影響郵政服務質素及公眾信心，員工士氣低落。