一般來說1到3個月的職場空白期是很正常的，從離職到找到下一份工作有一段時間空閒HR和用人部門也不會糾結。 空白期太長2025 休息下照顧家人，呢個理由好合理，請你的唔會問，不請你問到打破沙盤都唔請。 通常問到打破沙盤都係勁長氣又無下文的公司，不用介意。 就如上面例子所說，假如你有持續進修，讓HR知道你緊貼市場脈搏，問題則不大。
- 結果面試自己的部門主管比自己小五六歲，進去後給原來的學妹做助理，工資是部門內最低的。
- 記住面試是要表現自己，不要只顧為工作空窗期而道歉。
- 有人會問，萬一這仨人中有一位就是盯著這個問題不放呢？
- 要知道，所有公司以及他們的HR和用人部門主管，對於應聘者職業空白期的最大容忍度是多少？
- 如果日日遊手好閑咁過，你係 HR 都會感覺佢份人又懶又唔上進啦，仲搵鬼請咩。
你的愛情空白期絕對不會很長，因為你是一個積極行動派。 愛情對於你來說不是終點而是體驗，所以一段感情的結束意味著另一段感情的開始。 空白期太長 因此你會不會等待，馬上行動去追求屬於你的幸福。 不過要注意可不要盲目隨便哦，還是要看準了再下手的。
空白期太長: 履歷應誠實為上
當然，長期失業的男人，也一樣，高不成低不就，小年輕成了自己的領導，你也別不服，除非你應聘他的領導崗位，否則大多數情況下只能做一個年齡較大的普通員工了。 空白期太長 所以，失業超過一年的人，會被當做職場新人來對待，你不要掉以輕心。 空白期太長2025 這些不是藉口，也不是臆想，而是從成功找到工作的人實踐中得來的真實解釋，主要針對失業4-12個月的人最有效。 空白期太長2025 空白期太長 每一條說出之後，對方大多不會再追究，都值得你參考。 但是，誰也無法保證自己的職業生涯沒有斷檔，尤其是全職媽媽重回職場的情況越來越多，你別以為她是在家待夠了要體驗人生。
講真不是所有人都能職場一路順遂，有很多內部外部原因你不可能一直一步一個階梯上升，不是所有企業都不講人情，因為空檔期太長被拒絕也沒什麼好遺憾的，找下一家。 失業找工作，也有自身的優勢，外語和麪試技能有充足的準備時間，面試不需要偷偷摸摸，還撒謊請假，新公司急招的話你能立即上崗，而不是像跳槽的人一樣要讓下家等至少一個月。 我本人就在月薪8千的時候裸辭，盤了個店面做餐飲去了， 一年之後轉手，沒賺到啥錢，就繼續回來工作。 上家單位我自然寫成「某某餐飲連鎖有限公司」，職位當然不能寫董事長，我開店前做的是項目經理，那就寫我在餐飲公司做的是運營部長，後來我工資翻番找到了工作，還是項目經理。 再說當今一家企業的平均壽命也就三四年，超過10年壽命的企業估計只剩下1%，所以說我們的職業生涯30-40年要遠長於一家企業的壽命。
空白期太長: 【面試教室】空窗期太久 工作經驗散收收？ HR教你如何美化CV！
而且企業關停並轉是常事，所以即使你上家公司倒閉了都沒關係，屬於正常範圍之內。 最好找一家親戚熟人的企業或公司掛靠，哪怕開天貓、淘寶或者開飯店、做批發生意的人，都行。 能給你提供一份書面證明，證明你這期間一年還是五年哪怕十年，都是處於持續的工作之中，就可以解決問題了。 當然，在親戚店裡做的啥職位，盡量往自己下家的目標企業靠。 甚至你原來做行政主管的，後來自己創業開了個公司叫做「和文廣告」，但2年後生意失敗公司倒閉了，你也照樣可以寫自己在「和文廣告公司」做了2年多，職位是行政人事部經理。 去見工，首先要清楚自己嘅強項同優勢，然後喺面試當中盡力表現出嚟。
- 其實，能否錄用你並不在於你真實的理由是什麼，而是你是否適合企業的用人需求。
- 中國當下的經濟壓力對普通家庭來說，已經不是用一點兩點來形容。
- 職場前輩A：您的資料上顯示是在有聲出版業的軟體工程有 年經驗，如果您的工作是屬於軟體設計研發人員，您先將過去的 Programming 技術統整，瞭解自己最強的技術能力，再投遞相關工作。
- 丘卓文提到，目前寫字樓市場面對大量供應推出，加上歐美面對經濟衰退風險，影響企業擴張需求，兩幢即將落成的中環新商廈預租率仍處低水平，預計中環寫字樓空置率可能升穿9%。
- 回答這類題目時，首要是管理好自己的情緒，有不少面試者因感到考官很Friendly，言談之間，以為對方真的是Friend，於是一五一十數落自己的舊公司和老闆，最後當然是斷送了取得Offer機會。
- 我同學quit Google 自己創業 幹了三年失敗了 被微軟挖去。
但是在HR的眼中，長期職場斷檔極有可能導致一個人的專業能力下降，再進入職場會跟不上發展速度。 很多職場人一言不合就辭職，根本沒有清晰的職業規劃。 他們之所以遇到職場空白期的真相就是：老子不想幹了，暫時也不想找工作，先玩一段時間再說。 求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱『工作間的空窗期』該如何做回答。 很多上班族可能認為：「空窗期也不是我願意的啊！」畢竟若沒有審慎考量就衝動提辭職，又不肯將就新工作的條件，就容易出現長時間的待業空窗期。 撰寫履歷時盡量縮短工作銜接的時間點，比如7月底離開A公司，但可能8月領到最後一筆薪水，在工作時間點上，可以填寫A公司任職至8月。
空白期太長: 工作空窗期太長，可能連面試機會都沒有！外商HR主管3招化解
事實上，很多人在空窗期都會有一些項目在做，就算在疫情期間，我們小區也有空窗期的職場人在做幫忙志願者，在做團長。 畢竟這 2-3 年裏，媽媽一直陪伴孩子，其實生活重心已經轉移到家庭裏了，再回來工作，肯定有一個適應期。 如果聊完， 空白期太長 HR 發現你今年還會接着考，大概率只能在公司幹 3 個月，她的確很難給你發 offer。 舉個例子，很多金融機構招人要看有沒有金融犯罪或者貸款逾期記錄，有些時候篩人不是面試階段篩掉的，而是背調階段篩掉的。 如果HR發現你有重大風險，之後的面試其實就不用推進了。
空白期太長: 沒面試就知是屎缺！他揭「人資3舉動」露餡
不過AY老師提醒，微幅推移月份來修飾履歷，只適用於短時間空窗期。 如果工作資歷較長，中途曾出現多段空窗期又該怎麼辦？ 其實不見得需要把所有經歷都寫進履歷表，只需專注在最近或是最相關的工作即可，以此順勢模糊空窗期，避免成為人資關注的焦點。 「有眾多求職者爭取同一個職務的情況下，只要看到履歷出現3個月以上的空窗期，大多數人資根本連面試機會都不會給。」服務外商HR領域超過45年的AY老師，一語道破人資看待空窗期的殘酷真相。 就在去年我已經輔導並幫助至少50位失業的職場朋友找到工作，其中超過1年失業時間的大致有20人，大多是全職媽媽因為經濟壓力大又必須回職場工作的。
空白期太長: 文章導覽
作爲求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對“職場空白期”,利用間歇期進行職業充電，爲積極尋找新的工作機會而做準備。 在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。 所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。 比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修，考取了某些與從事職業有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。 即使你在不工作期間沒有把時間花在專注於你的職業上，你仍然可以獲得讓你在就業市場佔據優勢的經驗。 例如，在離開傳統的工作十餘年後，下面這位求職者用輕鬆機智的方式描述了她作爲家庭主婦的時期：“作爲一名家庭工程師，我負責管理我丈夫和六個孩子的生活。
空白期太長: 這樣解釋空白期，面試纔有戲！
這樣做只會令對方反感，覺得你反口覆舌，為人並不可靠。 內容如觸及人，用「作風分歧」這類字眼，會相對較好，因作風上有分歧，無好壞之分，即使面試者認為「老闆做事作風相對較為保守」，只不過是他偏向進取，才覺得對方保守而已。 你好，我是一個 90 後女生，雖然職場資歷未算深，但都已經有過不少職場經驗，更遇過無數職場難題及趣事。 最後總結，能夠工作不斷檔，還是保持在線的狀態最好。 就算你可以找到工作，但長時間不在職場上，再次適應起來也是很難得。 1.數位繪畫、印刷實務、平面設計、互動式媒體、新媒體設計（網頁、ＡＰＰ）等。
空白期太長: 【見工面試攻略】「空白期太長」對見工有無影響？HR問起應該點答？
交代優點時，宜以數據作出支持，避免答案流於空泛，例如，In的職位是Sales，可用營業額來引證你的銷售能力有多強，而非天花亂墜地吹水。 HR小薯蓉 HR小薯蓉 Facebook Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。 見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。 2016年開設個人網誌，2017年5月推出《我係邪惡HR》一書，貼地分享HR世界。 佢好擔心冇咗份工喺手，自己會少咗議價能力，容易被人壓價。
空白期太長: 求職議題
丘卓文指，發展商是否供股視乎自身需要，亦要考慮股價，最近亦有發展商嚴格控制資本開支等改善財務狀況。 他相信，除非業績太差，否則本地地產股普遍會維持派息水平不變。 實話實說或許還能表明你是一個坦誠可靠的人，但是謊話 連篇就意味著進入了職場的禁忌區域。 早年由科技巨頭Google旗下AlphaGo開發嘅人工智能圍棋程式，戰勝多名世界級圍棋手，引起一時哄頭。 近日一名美國圍棋手，就搵到人工智能嘅弱點，仲連環打敗人工智能。 空白期太長2025 美國圍棋手佩林雖然只係業餘棋手，但佢早前發現咗人工智能圍棋Leela Zero嘅弱點之後，連續贏咗15局，Leela Zero係同AlphaGo同級嘅程式。
空白期太長: 空窗期和短期工作經歷，我該如何包裝？
有計畫性的留白，轉個彎去做工作以外的事，可以讓人生更均衡與圓滿。 本想過完年再找工作，結果疫情一來，又打破了我的計劃，直到3月，我才重新回到廣州。 歡迎關注我的公衆號：瞎說職場（HRInsight），或者視頻號「Sean瞎說職場」。
空白期太長: 空窗期意味着什麼
如果呢個時候 HR 重追根究底，甚至要你提供相關証明文件既話，得罪講句，咁無同情心既公司你都可以唔洗考慮啦。 但係記得，最好唔好講係長期性病患或者講呢太誇張失實既家事，我相信 空白期太長2025 HR 好容易會淘汰經常比家事影響工作既人。 所以記得話自己已經處理好家事，隨時準備好工作。 空白期太長2025 其實我同情呢位師兄嘅經歷，我八十後也算中年，離職我覺得好正常，只係覺得啲HR心理上唔平衡。 香港地每個人家有長者小孩，需要照顧這合理解釋。 專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現象。
雖然日本以其高齡人口而聞名，並已在2022年位居榜首，但其他亞洲經濟體正在經歷重大轉變，預期壽命持續提高。 聯合國表示，人口老化是我們這個時代的全球趨勢，並指挑戰與機遇並存。 人口老化的國家面臨的主要挑戰之一，是確保經濟能夠支持越來越多的老年人的消費需求，提高老年人的經濟保障。 原文你或許有興趣【烏俄戰爭】日本將向烏克蘭追加431億港元財政支援【人工智能】AI進軍法律界，跨國律師樓利用AI處理案件【美團外賣】美團外賣殺入香港：車手最高月薪3. 求職的時候可能就需要調整好心態，對工作或薪酬要求不要太高，畢竟脫離職場那麼久，工作技能可能都已經生疏了。 這時候，就要有一個樂觀的心態，先找好工作，慢慢提升自己。