大維一聽，馬上跳了起來，要他去拜託Tony准假？ 在怒急攻心之下，竟昏了過去（真假難辨）⋯⋯隔了幾天，大維就主張是在公司午休外出用餐時跌倒的職業傷害。 新進人員體檢依照勞委會規定項目：抽血、驗尿、X光，但部份公司依該公司工作性質而要求的體檢項目會有所不同，建議新進人員體檢時請攜帶身分證、健保卡、體檢通知書，避免遺漏體檢項目，而造成您的困擾。
- 五、符合各類場所消防安全設備設置標準之文件。
- 若你是僱主，則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費，因為加保時沒有勾選「部分工時人員」，一下子變成要繳 1,916 元，足足多出 1,046 元。
- 前二項教育訓練課程及時數，依附表十四之規定。
- 前條教材內容之編撰，應依下列原則辦理：
一、符合勞動法令及著作權法有關規定。 - 僱主需要在領取申請結果日起計六個月內向治安警察局辦理外地僱員逗留許可(俗稱“藍卡”)，否則有關聘用許可將會自動失效並且不能恢復。
- 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 一般勞工 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。 僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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僱主或其代理人擔任營造業職業安全衛生業務主管者，亦同。 僱主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。 僱主或其代理人擔任職業安全衛生業務主管者，亦同。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
- 擔保人／僱主／就讀學校簽發的文件(正本)證明申請人需要臨時性的延期逗留或由延期逗留組簽發的ID 481(正本)證明於申請延期逗留當日已收齊擔保人／僱主／就讀學校的所簽發的證明文件。
- 六、具有危險性之機械或設備操作人員之安全衛生教育訓練。
- 大維問她：「我回來上班當日午休時，聚餐討論一下如何？」Henna欣然接受。
- 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- 由此可知，僱主雖然優給留職停薪保留職位，但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職，應該依規定資遣員工，而非要求員工自請離職。
- 如果你身邊剛好有身處責任制苦海的親友，別忘了分享這篇文章給他。
- 四、受訓學員訓練期滿證明核發清冊（格式十五）或結業證書核發清冊（
格式十六）。
訓練單位對受訓學員缺課時數達課程總時數五分之一以上者，應通知其退
訓；受訓學員請假超過三小時或曠課者，應通知其補足全部課程。 第一項第一款專責輔導員，應具職業安全衛生管理員資格。 但辦理急救人 一般勞工2025
員教育訓練之專責輔導員，得由具醫護人員資格、高級或中級救護技術員 一般勞工2025
合格證書者擔任之。 訓練單位對於第一項之專責輔導員，應使其接受中央主管機關指定之講習
，每二年至少六小時。 僱主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要
之一般安全衛生教育訓練。
一般勞工: 勞工法例及指引
若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證為真實譯本的中文或英文譯本。
四、目前尚無強制規範繳交給僱主保存的報告必須為正本，但為求報告之正確與真實性，如為影本，僱主仍應與勞工共同確認其與正本無誤。 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。 越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。
一般勞工: 責任制有加班費嗎？
第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 一般勞工2025 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 一般勞工 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
一般勞工: 相關問答
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 一般勞工 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
一般勞工: 職業安全
疑神疑鬼導致證券泡沫崩盤有「移民國家」之稱的美國，接受了蜂擁而來的貧窮移民。 一般勞工 二○○○年代，由於FRB長期實施通膨政策，… 一般勞工 親人離世真的是最感傷的事之一，當遇上有喪假的需求時，別害怕請假會被拒絕，好好把握權利請假，恢復心情並重新振作。 以上為喪假的相關內容，希望有帶給你幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。
一般勞工: 僱主可以資遣（解僱）我嗎？
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 一般勞工 一般勞工 其留用勞工之工作年資，應由新僱主繼續予以承認。
一般勞工: 教育與知識
若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 大維討厭老婆碎碎念，但捫心自問，也知道自己是心理上不想回公司受Tony的氣。 每天上網玩遊戲之餘，他也在網上查了查勞工可以請哪些假？
一般勞工: 責任制有工時的限制嗎？
責任制勞工的基本薪資將以法定的24,000元為基準，加上多出來的時數，至於基本工時則依不同行業而也不一樣的規定。 責任制設立的目的，是為了方便某些性質較特殊的行業與工作型態，使其不用拘泥於勞動基準法工作時間的規定，而可另行約定工作時間與制度，保有工作空間與時間彈性，如：經營管理者、工時不固定的監視性質的保全工作、需高度創意的設計師等。 責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一般勞工 僱主除了提供定期健康檢查以追蹤員工健康狀況之外，也應該設置具備合格急救人員證照的急救人員，確保緊急情況時發生時，能即時實施急救。 原則上，急救人員每滿50人需設置一名，未滿50人者則應有1名急救人員。 若是具有急救功能的醫療保健服務業，則不必另外設置急救人員。