現時不少公司都會作網上工作招聘，這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快，同時還讓企業增加曝光機會。 伏工連登2025 面對搵工平臺上多如繁星的職位空缺，每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」，要知是否屬實，不妨留意該職位刊登時間及瞭解請人原因，如請人原因為公司規模拓展，可判斷此公司業務較為穩定。 但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告，而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動，就要倍加留神會否該職位「有伏」，以致流失率極高，才會長期招聘。 這種情況，的確會令原本帶著期待去放假的員工，因無法徹底從工作模式，切換至休假狀態，而感到非常無癮。 於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。
可讓用戶參與評論僱主的網站Glassdoor，是求職者瞭解企業內部狀況的其中一個途徑。 在該網站上，可以見到任何企業的現職員工和已離職僱員的評語，內裡並有一些見工Tips，值得應徵者花點時間望一望。 有網民說自己的工作居然中了清單上幾項，大罵公司不好，令不少人為他默哀。
伏工連登: 【辭職學問】返新工4日想辭職應否寫辭職信？ 網民話睇情況係咪正確？
如果是付費會員，可Click入Insight Session，有關員工的流失率、員工在這家公司的平均年資，便一目瞭然。 求職者還可再進一步，瀏覽該公司的員工檔案，然後通過Linkedin推薦大家互相認識的人，再經此人引薦公司的現有員工，對未來僱主做一個「Reference Check」。 打工仔搵工跳槽，無非是想找一份薪高糧準，又可以發揮個人能力的工作。
需留意辭職的通知期合理與否，小編有朋友就簽過辭職通知期為半年的合約，再痛苦半年之餘，更隨時被獲分很多「難哽」工作，同時為轉工帶來很多不便。 假如合約沒有列明辭職通知期，亦毋須擔心，將一律依照《僱傭條例》處理——於試用期首月辭職即日通知便可；試用期內辭職則需7天通知；過了試用期辭職便需一個月通知（工作不設試用期亦同需一個月辭職通知期）。 一般情況下，HR早已於面試時交代了工作時間、用膳時間、每週工作日數等詳情，即使有口頭承諾，亦應小心細閱一遍，畢竟合約是具法律效力的文件。 甚至有網友表示有hr試過係面試完畢後，問網友可否接受無人工嘅offer，又話因為公司可以用reference letter嚟代替人工，俾機會你去其他公司，呢啲說話一聽就知幾咁流。
伏工連登: 即睇更多：打工仔超有共鳴！9句職場劇經典語錄「公司對上班時間要求嚴格，對下班時間卻那麼隨便」｜網絡熱話
此時除了解同事的個性外，也可趁機打探你的職責與同事分工，藉此瞭解新工作是否與上司所說的一致。 伏工連登 一聽到「半導體公司」這個名字，就知道工作內容都比較專業化。 而事主在上班後沒有任何人教他相關知識，穿上保護衣進入無菌房後就望住一些不知名物體一整日。
- 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
- Second in當天抵達公司門口時，D小姐才驚覺「伏已中」——那是曾涉嫌詐騙而見過報的公司。
- 於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。
- 常見情況有：胡亂替僱主與求職者配對，明知求職者不適合該工作也「夾硬嚟」，結果浪費彼此時間；又或者如上述情況，明知是問題公司，仍刻意隱瞞求職者，「推人去死」。
此外，他還提到公司去年約有20多名員工申請「有薪情緒假」，但公司沒有過問，只是直接安排假期，與此同時，有部份的員工愛面子，不希望讓他人知道其心情低落問題，所以，有時候各部門上司亦會因應情況來主動給員工放假。 伏工連登 近日，就有巴打係連登討論區發勸世文，為廣大香港打工仔盤點伏工四大特點。 上司鍾意開WhatsApp羣組最攞命，方便佢隨時隨地以電話傾公事，放工放假都可以搵到你，遙控發出工作指示，又不可以「已讀不回」兼不能quit，點都要應酬下佢。 加埋上下級同事、公事上來往關係者，一個人攬住十幾廿個即時通訊group唔出奇，啲工作訊息排山倒海此起彼落，去到邊都要低頭覆訊息，變相「隱形加班」，仲要永無放工，極之影響私人生活。 老闆經常會借意叫我地做埋喫力不討好嘅工作，例如要你去印嚇嘢，處理放假同事嘅工作等等。 呢類嘅工作根本都就需要聘請其他人甚至多一個人嚟幫忙先可以完成，成日儲順便嚟行兇，真係好可怕。
伏工連登: 職場英語教室．Zephyr Yeung我好攰呀！原來spent可解作「極度疲勞」？教你10個方式表達疲累，唔使次次講I’m tired！
若疫情關係只能安排視像面試，亦可於社交網站或搜尋引擎尋找公司背景及過往動態作參考，例如節日時有沒有團體慶祝活動或公司在網上的聲譽如何，從中瞭解公司的工作文化。 早前有網民在網上討論區以「一人一個伏工特徵」為題，表示日日有散水餅食是伏工一大特徵，不少網民加入討論，並羅列了打工仔初到新工作環境時要留意的情況。 一間公司的人員流轉過快，都不一定是好事，因為這或許代表著不少員工，都受不了這份工作，可能是工作環境、工時、上司，甚至是同事，更大機會的是，工作的內容跟一開始請你時有較大落差，因此不少人決意離開，自然日日都有散水餅食。 （圖片來源：連登討論區截圖）另外有網民都指出其實社工的質素十分參差，因為日常工作都要對住不同類型的人士，心理質素不夠強大的話很容易崩潰。 伏工連登2025 網民分享自己做過兩間NGO機構，兩間都只做了一個月就辭職，直言：「人生做過咁多份工之中最惡頂嘅兩份。」。
伏工連登: 職場女王N
當中獲得最多正評（最多人認同的）分別為物業管理及記者。 如果你對崗位職責不明，盡責的HR更會把情況反映給部門上司，由他直接與你交談，釋除你的疑慮，證明該公司非常希望你能加入；如果你對offer待遇不滿意，在合理範圍內，HR也可幫你爭取，足證公司捨得投資，以人為本。 此外，「更衛您」3令您享有高達52萬港元每年保障限額，兼不設終身保障限額，並保證續保至受保人100歲（實際年齡）。 【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。
伏工連登: 【職場熱話】連登HR男叮囑搵工勿貪安逸 網民：遲咗幾年先睇到…
企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前，都會經過一連串Reference Check程序，才會安心出Offer Letter；但作為應徵者，又怎樣可知道，這位未來僱主是可堪信賴，能夠為員工職涯帶來前景的好公司？ 替不同行業進行人才配對的Six People Map表示，不論是知名度大的企業，抑或公司透明度不那麼高的中小企，求職者只要肯做功課，應不難分辨風評好壞，可防被吸進伏工黑洞。 可能有唔少人都試過Send CV後公司好快叫你見工，然後見工一兩日後，甚至即日已經通知話請你，呢個時候先唔好以為自己真係好畀老闆賞識，更多係要先諗清楚見工時老闆嘅表情、言語間係咪真係視你為「對的人」所以咁快決定請你。 有網民透露自己剛大專畢業後去見工，一開始就被考官話「畀你呢啲fresh grad入嚟學嘢已經要感恩！」，然後開始大談自己當年如何艱辛，又言每月數千人工已經算多，直言事主唔值得佢寫嘅預期薪金。 事主之後上網搜尋該公司評價，結果大多係負面，睇嚟唔少面試者都有類似經驗。
伏工連登: 網民分享五大伏工特徵 有打工仔做文員但被叫去搬雪櫃？
可以在facebook、instagram、youtube等各大社羣媒體上關注我們，獲取最新最熱的文章、專欄及影片。 聽過一啲個案，公司聲稱想測驗求職者嘅能力，叫你針對業務發展或宣傳策略寫份proposal或report俾佢。 事後份工石沉大海，但你辛辛苦苦交出嚟嘅功課，就唔知俾佢攞咗嚟做乜。
伏工連登: 即刻下載 Yahoo 新聞 app
大多人遇到心儀職位才會申請，但公司唔尊重意願都係一個問題！ 有網民透露，自己本來申請做文員「Admin」，但面試時不斷被「Sell」銷售者職位，更邀請事主當日下午再嚟公司進行Sales職位嘅面試，事主堅拒。 不過，數天過去後，改公司再次打畀事主，邀請佢做Admin。 經考慮後，事主終在翌日回覆「接受Admin offer」。
伏工連登: 【職場熱話】首日返工十幾個前員工追糧 打工仔果斷辭職竟被老細鬧：唔珍惜機會！
此外，亦可蒐集有關公司高級管理人員的訪問，從中瞭解其人才管理理念，以及公司文化。 如果中小企沒有這類訪問，可從公司的自家網頁或Facebook，掌握機構的概況、宗旨，以至創辦人背景資料等。 伏工連登2025 另外可到LinkedIn，進入搜尋公司的版面，輸入公司名稱後，即可看見員工的分佈架構、管理層背景及公司最新動向等。
伏工連登: 【伏工特徵】求職廣告最伏工作內容係？ 網民：5天半工作制唔使諗！
建議可提前規劃自己的醫療保險需要，為自己購買醫療保險，讓轉工期間同樣享有保障。 一名網民近日就於連登上面大呻自己返工的經歷，表示試完幾個工種之後，發現在NGO中返工是最慘的。 投資者如要查證個別金融監管機構及市場營運機構是否確實存在，可分別瀏覽國際證券事務監察委員會組織 及 國際證券交易所聯會的網站(只有英文版)，查閱所登載的成員名單。 設立偽冒規管機構及／或市場營運機構的網站是常見的行騙手法之一，目的是要欺騙不虞有詐的投資者，令他們誤以為網站登載名單所顯示的金融機構或中介人，是由真實存在的監管機構所規管的，但事實上，這些金融機構從未取得任何真正監管當局的認可。 騙徒或會聲稱透過一些獲認可的市場營運機構(例如股票交易所)進行買賣，以欺騙投資者。 這些偽冒網站聲稱代表的金融監管機構或市場營運機構往往純屬虛構，但騙徒所採用的名稱卻容易令人相信有關機構的確存在。
伏工連登: 網民分享8大「見工中伏」經歷 職位不斷變、與招聘廣告不符、叻過考官都係罪？！
最後事主認為再做落去有機會喪失語言功能，所以決定離開。 農曆新年剛過，相信不少人都收到雙糧或花紅，這同時意味著轉工旺季將到。 除了薪金外，今天跟大家分享3點求職或轉工時可考慮的事項，幫您判斷心宜職位是否一份好工作，同時如何在跳槽的待業空窗期擁有醫療保障。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。 IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。
若您不希望獲得此免費額外保障／服務，請透過書面通知富衛。 本選項只適用於若更衛您醫療計劃已生效滿2個保單年度或以上，且受限於當時提供的較高保障指定醫療保險計劃及富衛不時訂立之條款及細則。 已故的「巴士阿叔」名言「你有壓力，我有壓力」相信不少人聽過，而近日竟然出現新一代「巴士阿叔」！ 昨日(12日)網上流傳一段題為「巴士阿叔隻揪」的片段，其中發生口角的人物同樣為一老一青兩男子，「橋段」相當熟悉，但今次「挑釁」的原因卻非電話談話被打斷，而是年輕男子着對方戴好口罩。 伏工連登 在新冠疫情及防疫措施均有放緩的當下，口罩令卻仍未解除，確實容易令市民出現意見分歧，導致口角或衝突。
伏工連登: 【職場八卦】隔籬部門老闆成日指指點點 事主：點先同佢相處到？
一個工程項目，往往由唔同嘅持份者，包括客戶、顧問、承建商參與並擔當唔同嘅角色。 全面的工作體驗 喺港鐵項目及工程拓展業務單位 (Capital Works 伏工連登2025 Business Unit, “CWBU”)，你有機會參與具規模且複雜性高嘅鐵路工程項目。 好似啱啱通車嘅東鐵綫過海段，地下隧道就分別用咗4種唔同嘅方法建造，包括沉管、鑽挖、鑽爆、同埋明挖回填，的確係建築界一項記錄。 除咗面對唔同挑戰，喺鼓勵多元發展嘅文化下，同事可調配參與唔同範疇… 「公司對人才發展的看法」、「公司向員工提供的發展機會」、「Senior職位由內部調升VS外部招聘的比例」，都是有助避開伏工的Good Questions。
不論是剛踏入職場的畢業生，抑或已有一定工作經驗的打工仔，看到這個帖文後，相信也會默默檢視自己的工作。 每個人對於如何界定工作的好與壞也有不同準則，包括人工、福利、學習機會、晉升機會、公司規模等，找一份完美的工作並非易事，倒不如瞭解一下自己對於工作的期望，以及最重視的因素，再衡量現時的工作是否適合自己。 做什麼決定也好，最重要將來回望時不會因為自己懶惰而錯失機會。 第四波疫情反覆未回落，嚴重打擊本地就業市場，香港最新失業率更升至6.6%，創16年新高。 有網民近日在討論區發帖，慨嘆疫情不斷反覆，想搵工不容易，連求職網頁的招聘POST亦減少，即使去年找到一份新工作但很快就被裁。 此帖惹來不少回響，不少網民大表認同表示：「呢個時候搵到都係伏工」。
坦白說，以上情況避無可避，畢竟對方有多奇葩並非你能預計之事，你可以控制的就只有做好自己，以最佳狀態示人。 市場上歡迎應屆畢業生的工作的確較少，因此fresh grad們可以大膽嘗試一些要求擁有1-2年經驗的工作，但要求3年經驗或以上的就切勿不自量力了。 特別註明「不考慮應屆畢業生」的工作更不要照衝，否則撞板的話也是咎由自取。 C小姐應徵首份工作便有interview機會，面試毫無懸念地從自我介紹開始，怎料C小姐語音剛落，HR已下驅逐令：「唔好意思啊，我地唔請fresh grad㗎！」C小姐滿頭問號，既然不打算聘請fresh grad，招聘廣告為何不列明，又為何還請她來面試？ 排除「得閒無嘢做／玩嘢」，原因只有一個：HR根本連她的CV都沒看過。 就這樣，C小姐的首次面試還沒開始便結束了，除了感到生氣和無奈，還體會到何為無奇不有。
伏工連登: 中伏事件三：零篩選有CV就見的HR
週末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 喺噚日（13日），東方昇聯同鄧麗欣（Stephy）、前YouTube頻道「FHProductionHK」幕前女主角陳濬樺（Santis Chan）及Gordon為「點滴是生命」前往柬埔寨拍攝節目，東方昇喺社交網站上載四人喺香港機場嘅合照。 照片曝光後引起網民哄動，更有網民喺討論區以「Stephy完美處決/X打Santis」為題出PO，結果得到唔少網民和應，大讚39歲Stephy完勝22歲Santis。
有網民就曾經做過地產文職，而每日的職責就是負責幫舖內剪草，以及幫上司的盆栽去曬太陽。 今晨(14日)8時14分，一名女子途經海洋公園道近香港仔運動場對開，被一名男子強奪銀包，女子高聲呼叫，一名熱心男途人見狀追截，成功制服賊人。 執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。 38歲嘅徐菁遙（Suki，前名徐淑敏）2009年與飲食界才俊黃浩奉子閃婚，之後便淡出娛樂圈，專心相夫教女，做幸福少奶奶。
不少公司的辦公室分佈香港各區，甚至於海外設有分公司，因此工作地點存在很多變數，若獲派「邊疆」的話便要每天「長徵」上班。 不過合約一般只會列明工作地點為香港境內，因此或需向HR瞭解清楚詳細的工作地點及調派情況。 若合約列明有機會被派到海外工作或出差，則需瞭解清楚出差的安排及補貼事宜，例如申報交通費津貼及外地住宿費等。 職場經驗淺薄的fresh grad最容易墮入secondment contract陷阱，其伏處在於將福利折現成人工，毫無待遇及福利可言，例如無薪病假、不能參與公司的活動及培訓等。