倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。
而在第二年則可以在足夠的通知期後中止租約，並退回按金。 兩個月通知期 如改動／改建前須徵得業主同意、租戶要遵守公契、業主不得幹擾租戶等等，另外亦應根據單位的個別情況而作出備註，譬如屋苑公契容許、但業主不許租戶養寵物；或業主容許單位分租等，就應寫明。 「一生一死」的話，業主和租戶雙方都不可於第一年內退租，而第二年要退租，就要於一個月前作書面通知。 換句話說，租期踏入第 11 個月，業主或租戶方能通知對方下一個月退租。 註：如果是經代理租屋，一般代理公司已有制定一份租約範本，而和你睇樓的該位代理，普遍亦會主動就單位的個別情況，為租約作出修訂或添加備註。
兩個月通知期: 租約到期／終止的交收事宜
一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。 在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。 外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的幹預。
- 此舉亦保障租客，當業主想連租約賣樓，律師將要求業主出示「CR109」，才能保障租客的按金由原業主交到新業主。
- NDA屬「限制性條款」，猶如加諸打工仔頭上的金剛箍。
- 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。
- 外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。
- 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。
- 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。
- 據租務局網頁指，租約須於簽署日期後30天內加蓋印花。
早前驚傳青衣大型屋苑「灝景灣」管理公司收錯管理費足足20年，《胡‧說樓市》編輯部花了時間研究過往案例，始發現相關情況隨時發生於你跟我的屋苑之中。 要注意的是，大多數住宅租盤都是以「全包」形式放租，即包括差餉、地租、管理費，水電煤除外，相關細節亦應清楚列明在正式租約之中。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 對於租客在物業內進行的裝修，交還時業主是否願意接受帶有此裝修的物業是一件更為複雜的事情，因為裝修通常是個人喜好的問題。
兩個月通知期: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
員工辭職是在所難免的事，終止僱傭合約時，卻有不少陷阱，讓大家有機會誤墜法網，尤其是計算通知期和代通知金時更要小心，Reap與大家深入瞭解如何處理員工離職。 如有成員提出書面決議，而有關公司收到佔總表決權不少於百分之五，或有關公司的章程細則為此目的而指明的較低百分比的成員提出要求傳閱該決議，則該公司須向全體有權表決的成員傳閱該決議（第 552條）。 兩個月通知期2025 根據第612條，如所有須在該週年大會上作出的事情，已藉書面決議作出;而須在該週年大會上提交省覽或交出的文件的文本，均已在該書面決議傳閱日期當日或之前，向公司每名成員提供，公司便無須舉行週年大會。
- 比如你7月6號發出離職通知，那麼他的離職日期應為9月5號。
- 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。
- 任何人干犯串謀行騙罪行而一經定罪（根據普通法和《刑事罪行條例》罰則），可判處入獄1 4年。
- 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。
- 如勞資雙方需縮短通知期並提前終止僱傭合約日期，例如勞資關係提早至2020年9月19日結束，則勞資任何一方需向對方支付2020年9月20日至2020年10月18日期間的代通知金。
本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 Sample 3註解：同樣是一封非常急促的辭職信，範例中以 (tomorrow）作例子，請因應你的情況而更改字眼。 有車主日前在Facebook羣組「馬路的事討論區」分享，自己早在去年12月申請續牌時剔選申請「車輛貼」，至現時近兩個月仍未收到運輸署寄來的車貼。 而當其再使用政府「易通行」Apps申請，系統又顯示正在處理中，不得重複申請，結果陷入無了期的等待，進退兩難，十分焦慮。 新地代理總經理陳漢麟透露，今期項目設有4個示範單位，將會盡快開放予傳媒及公眾參觀。
兩個月通知期: 註冊社團的簡單財務要求
假如必須進行改動，建議先跟業主商量，以免發生不必要的爭執。 兩個月通知期2025 另外，亦要在簽約時看清楚有沒有要求交吉時還原的條款。 一般租樓所簽的合約，都是「一年生約，一年死約」，如果第一年內租客要求中止合約，就需要賠償按金。
兩個月通知期: 解僱家傭五大留意事項
她又講到未必一定是經理「跣」樓主，亦有可能是其他同事立心不良，或被清潔人員不小心清走了。 兩個月通知期2025 有不少網民留言樓主與經理根本是「口同鼻拗」，批評樓主直接將信放經理桌面做法「畀曬位人入」。 最起碼放低辭職信後也要拍照作證據，或親手交給經理、再發Email補底。 又有網民建議樓主可以找找Email或WhatsApp記錄有沒有「清假」、「交接」等字眼，作證據指經理其實知道樓主要辭職。 獲得及時合理的遣散費或長期服務金是僱員應有的權益。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
兩個月通知期: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
而且通知期是找工作的一大難關根本就是常態，樓主又沒有勇氣祼辭就不要抱怨了。 樓主回應指這是用三個月的面試經驗換來的血與汗的體會——三個月通知期真的不會有公司等。 另外，家電維修經常是業主與租客之間的爭議點，最好的做法是在合約寫明家電與傢俬的維修責任，如冷氣機、雪櫃，以至單位結構問題等。 若租客遇上壞掉的家電或傢俬，並希望自行把其更換，更換前亦應先徵求業主同意，看看能否扔掉壞掉的家電，或者退租後，租客可否搬走自費的家電等，口頭協議也具法律效力。 法例沒有硬性規管免租期，一般而言，住宅免租期為7至14日，讓租客可於免租期間遷入，但業主也有權不給予任何免租期。 若然雙方就免租期爭持不下，不如索性再看其他單位。
兩個月通知期: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
另外，亦要根據自己心水住屋的單位大小、心中租屋預算、周邊配套要求等去找尋樓盤。 現時除了在地產店瞭解樓盤之外，亦有不少手機應用程式APP 可以幫助搵樓，例如「591房屋交易」和「28Hse」 等。 香港租務市場活躍，很多人都會在買樓以外選擇租屋。 租屋揀樓最重要當然是單位整潔、環境舒適、交通及生活配套完善。 除此之外，在租樓或者睇樓時亦有不少細節需要注意。
兩個月通知期: 通知期日數可用年假抵消嗎？
【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 當所有條件都談妥，業主與租客就可以簽約，一般會先簽臨時租約，再於指定日子內簽正式租約，亦有業主嫌麻煩，索性直接簽正式租約。 睇樓最重要是感覺舒適，除了盡量不要選擇破舊單位外，如果物業環境、座向，以至鄰居組合均不合心意，則不要貪平承租，因為一般租約都起碼鎖死一年，所以最終只會自己受苦。
兩個月通知期: 組織作為僱主常會忘記的事 (下)
案情透露，兩位答辯人在上訴人律師行工作，合約訂明通知期為三個月。 在2005年8月19日，他們寫信給僱主請辭，承諾由當日起繼續上工一個月，餘下的兩個月通知期則以代通知金補償。 但僱主並沒有接納他們辭職，要求他們繼續上工，否則會採取法律行動。 兩名僱員沒有理會，一個月後便付給相當於兩個月工資的代通知金，然後離職。 看過心儀的租盤後，當然要跟業主議租，業主有權在簽約前向準租客索取工作證明，以至入息證明及稅單等，當然租客也有權拒絕提供，不過若能證明租客入息穩定，如公務員，而且沒有不良財務紀錄，這或能成為議租的理據。 在市旺時，一般業主取態也會較強硬，租客可再看看單位能否包括額外家電或傢俱，甚至免租期，當然這也要業主同意。
兩個月通知期: 員工超時工作及補假紀錄表應用
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 《公司紀錄（查閱及提供文本）規例》訂明，在提出查閱要求時，須識別所要求查閱的紀錄的類別，以及作出該等紀錄的日期（或該等紀錄涵蓋的期間）。 兩個月通知期2025 此規例亦訂明查閱者有權在查閱期間抄印該等紀錄。
兩個月通知期: 單位資料及承租日狀況
假如你是新手第一次租屋，這篇文章就十分適合你！ 如果你是業主，正打算將物業出租，那麼你更需要閱讀下去，認清租屋程序和租樓合約事宜。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：那麼最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 個月至 兩個月通知期 3 個月不等。
而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。
簽署正式租約時，業主一般都會要求租客支付按金與上期，雖然法例沒有硬性規定金額，但金額通常會是「兩個月租金作按金，以及預先支付首個月租金」，即合共三個月的租金金額。 然而，市場有九成未完按揭契而放租的單位，都沒有向銀行申報，租客須自行衡量風險。 一站式的人力資源管理系統，可以根據僱員入職日期和歷史薪資記錄，幫你精確無誤地計算僱員的平均日工資、所需的通知期及代通知金。 首先，香港的勞工法列明，由僱員口頭或書面通知離職的當日，會被稱為「通知日」；而在當日起計，至僱傭合約正式中止的期間，就被稱為「通知期」，一般會在通知期完成工作交接。 NDA屬「限制性條款」，猶如加諸打工仔頭上的金剛箍。 以往有從事電腦業員工受此困擾，依法申訴，審判官指出將「限制性條款」列明在合約是某些行業慣常做法，多訂定於高管、專才及有廣泛客戶的僱員，以保障僱主因員工離職而蒙受損失，是可以接受的。
如果一月通知，三月可以走，但五月之前唔可以做同行。 網民：我公司兩年一約，頭一個月即走，之後五個月一個月通知，半年後要三個月通知／賠三個月，結果新人好多時半年就唔玩，或完約大部份人都唔續。 易通行隧道費服務商回應指，已為車種貼售賣機及客戶中心補充車種貼，同時在各個客戶服務中心加派人手進行分流，協助市民辦理登記及開立戶口等手續，盡力提供服務。
兩個月通知期: 人事管理懶人包: 有關強積金
本案有兩個法律問題，第一個是終止僱傭關係是否要雙方同意，這部份本文暫不探討。 兩個月通知期 第二個為人忽略但同樣重要的是，第一答辯人Lau在離職前，有16天半的有薪年假未享用，請辭日是8月19日，20日是星期六，要上班半日，但她卻請了假。 僱主認為，這半天既然是放假，則不應算在通知期之內，而僱員付給的代通知金的確少了這半天的工資，故此她「沒有根據第6條規定發出適當通知」，請辭屬不合法。 兩個月通知期 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。 但如果想在通知期前離職/解僱，便可能需要支付「代通知金」。 那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。
兩個月通知期: 業主負責費用
此外，該公司經理（市務）吳家寶稱，項目會所設有以意大利酒莊為主題的多用途聚會場地，連接宴會廳、戶外平臺及泳池。 資料顯示，該盤提供逾7.2萬方呎會所及園林，將與同系列第1期及第2期的住客共用。 業主在放租時，可要求準租客出示工作及入息證明，甚至可向租客索取過往的交租記錄，以確保是準時交租的好租客。 假如睇樓單位是村屋，就要注意周邊道路有沒有路權，有沒有流動電話網絡覆蓋，有沒有GPS定位等。 退租日又稱「交吉日」，意思是一般業主會要求租戶於退租當日要還原單位，如果單位本身是「吉」的，租戶就要「交吉」。