週末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 公務員加薪2.52025 公務員加薪2.5 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。 李家超又提到，應對公務員表現講公道說話，香港公務員效率在世界獲公認數一數二、名列前茅。 而部分公務員表現未如理想，可能是由於程序繁瑣、支援不足、部門配合等問題，令市民對政府的期望出現落差。
她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 公務員加薪2.5 回應一眾公務員不滿加薪幅度少後，發文者亦表明自己的取態，指出不明白為甚麼公務員要加人工，全因她認為不論「凍薪」或「減薪」，一班公務員仍然會對自己的工作忠心耿耿，因此毋須以加人工一招留人。 除此之外，她又揚言自己「從供需角度去諗」，直指現時所有公務員職位一旦公開招聘，「閒閒地幾萬人報名」，「實在唔明點解要加公務員人工」，更直指以上為基本的「經濟學問題」，證明公務員加薪實屬多此一舉。 政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2.5%惹民憤！港女發文不服來辯網民咁睇
新任公務員事務局局長楊何蓓茵稱相信公務員會理解，又稱公務員工作不單靠薪酬吸引人才，還有服務社會的滿足感。 不過多個公務員團體前日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 政府表示，公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。
- 史立德指出，過去兩年經濟大環境差，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，個別行業例如資訊科技行業，加薪超過3%，期望疫情過後經濟環境會好轉。
- 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。
- 她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。
- 又指有關機制實行29年，政府卻無辦法解釋如何計算及得出2.5%的加幅，難免令公務員沮喪及影響士氣。
- 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文，稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望，強調有關方案平衡多項因素，綜合社會對未來經濟及大環境的看法，形容「是經深思熟慮下的審慎建議」，又稱無討好商界的意思。 紀律部隊評議會（職方）主席黎偉生亦表示今次加薪方案感失望，加薪幅度與他們的期望有落差。 他又補充，政府已連續兩年沒有按薪酬趨勢調查結果加薪，並指今次方案沒有量化另外5項考慮因素。 林志偉提到，公務員薪酬趨勢調查結果具權威性，如果僅僅只是參考，就毋須花大量人力和時間討論。
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廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。 他指出，過去兩年經濟大，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。 薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛承認數據滯後，只能反映過去12個月的變動，但是基於私人公司提供的資料如實反映，而下週四(25日)會再召開會議以覆核報告內容及數據。 高級公務員協會主席黃孔樂指，額外加薪回應了工會訴求，但高級公務員加幅遠低於通脹，難以接受。 超過一半受訪者透露，公司有請人問題，近3分1預期人手問題會持續多半年。
- 總商會認為現時多個行業人手短缺，企業挽留員工將面臨沉重壓力，難跟隨政府薪酬水平。
- 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。
- 他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。
- 除低層公務員加幅微增0.46個百分點外，中高層分別減少2.05和4.78個百分點。
- 她稱，今日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議，生效日期追溯至今年4月1日。
- 【明報專訊】上屆政府懸而未決的公務員加薪方案出爐，行政會議昨日同意提出高中低層公務員罕有地劃一加薪2.5%，稍高於預算案預測2%基本通脹率，未跟隨先前薪酬趨勢調查提出的2.04%至7.26%加幅。
- 總部設在美國紐約的大紀元媒體集團創辦於2000年，在全球30多個國家及地區設有分支機構，發行5大洲，網絡版本有21種語言，是海外最大的中文媒體。
- 由於薪酬調查中三個級別的調整幅度都是正數，而且公務員積極抗疫，所以決定加薪。
五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 公務員加薪2.52025 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將範赫克（Glen 公務員加薪2.52025 VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
公務員加薪2.5: 政府落實公務員加薪
IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。 公務員或公營企業員工的年薪增長中位數預期由一季前3%降至2%，但私人企業員工的增長預期仍有5%。 CIPD資深勞動市場經濟師博伊斯（Jon Boys）表示，英國面臨通脹高企及生活成本危機下，勞動力市場仍存在技術及人手不足問題實為令人意外。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵逐一致電工會解釋 相信公僕會維持一貫專業
政府肯定公務員同事過去一年付出努力，尤其是在第五波疫情下有超過14萬名政府僱員投身抗疫，於前線肩負高風險工作和為抗疫工作提供後勤支援，同時竭力維持為市民提供公共服務。 因此行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。 公務員加薪2.5 行政會議昨建議，高、中及低層公務員加幅劃一為2.5%，是回歸以來首次「劃一」，生效日追溯至今年4月1日。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜行政會議建議劃一加薪2.5% 楊何蓓茵：薪酬趨勢調查僅其中一個考慮因素
除低層公務員加幅微增0.46個百分點外，中高層分別減少2.05和4.78個百分點。 李家超在行會前的記者會被問到如何平衡社會期望、公眾觀感與公務員士氣。 李家超回應稱，公務員表現與政府效率直接掛勾，又表示要「為公務員表現講返公道說話」，強調香港公務員在運作方面令政府效率獲世界公認排頭兩位。 認為如有部分表現跟市民期望有落差，首先要了解背後原因，會否因為繁鎖程序、資源不足，或部門間的配合出現問題；他說，所以負責的領導官員在此時主動介入統籌，「喺權責方面做好啲」，令公務員能盡心盡力做事，整體管理成效提升。
公務員加薪2.5: 政府加人工2022 小總結
柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。 他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。 加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。 在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國纔是當之無愧世界最大間諜慣犯。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。
公務員加薪2.5: 政府提出全體公務員劃一加薪2.5% 楊何蓓茵相信不會影響士氣
他認為，過去3年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。 華員會亦指，不接受當局建議的加幅，強調公務員過去兩年已經與民共度時艱凍薪，目前建議的加幅是變相減薪，要求加薪幅度為5.3%，會再向當局提出建議。 發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。
公務員加薪2.5: 【公務員薪酬調整】高中低層劃一加薪2.5% 未跟薪酬趨勢指標加幅 工會商界反應兩極
新任政務司司長陳國基昨早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵再解釋調整考慮多項因素，而非只看薪酬趨勢調查，加上今年情況特殊，面對環球和本港經濟不明朗，考慮不同方案及公眾觀感後，目前的數字是最好的平衡。 【Now新聞臺】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，有公務員工會批評幅度是「極度偏低」，公務員事務局局長楊何蓓茵強調考慮加薪幅度時，要顧及多項因素。 新任政務司司長陳國基今早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。
公務員加薪2.5: 公務員加薪 2021-2022政策影響原因：
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 她強調，整個薪酬調整機制裏面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。 至行政長官李家超昨召開首次行政會議後，行會同意政府提出公務員劃一加薪2.5%，並追溯至4月1日生效。 每年5月政府都會公佈「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！
公務員加薪2.5: 香港公務員全員加薪2.5％！這個行業也準備加了……
公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。 有商界代表表示，可能會參考公務員加薪幅度而加薪，惟實際加幅要視乎各別行業的實際情況。 上屆政府把公務員調整薪酬押後由今屆政府處理，公務員事務局局長楊何蓓茵昨日公佈，行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，提出高、中、低層劃一加幅2.5%。
政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵指決定不容易 曾考慮不同加幅或凍薪
公務員事務局發言人說，鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 公務員加薪2.52025 行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。 政府週二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。
公務員加薪2.5: 加薪恐削私人市場競爭力
公務員事務局局長楊何蓓茵認為公務員工作安穩，因此不擔心是次決定導致人才流失，梁籌庭直斥局長「不食人間煙火」和「離地」。 他指公務員的工作「安穩還安穩，無理由唔夠食」，透露有不少同事向其反映是次加薪方案「好傷同事心」，而現時新入職初級公務員薪酬約1.5萬元，如薪酬增幅不足，難以吸引年輕人入職，所以不排除會加劇人才流失，稍後會向政府再表達意見。 楊何蓓茵重申，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，強調當局須與其他因素取得平衡。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022
多個公務員團體批評未考慮公務員連續兩年凍薪，質疑綜合幅度未能追上通脹。 華員會會長利葵燕說問責官員薪酬可追回通脹，但公務員則不能，對加幅表示失望，認為未補回過去兩年凍薪，與現實差距較大，打擊士氣，反建議上調至4%至5.3%。 薪酬趨勢調查委員會5月確認，高級公務員薪酬趨勢淨指標達7.26%，中及低級公務員分別為4.55%及2.04%。 現屆行會昨首次開會後通過加薪建議，公務員劃一建議加薪2.5%，較接近趨勢調查的下限。 公務員加薪2.52025 局方今與4個公務員中央評議會職方代表會面，然後會再提交行會拍板，爭取本月提交立法會財委會審議。 公務員加薪2.52025 行政長官會同行政會議同意提出十八萬公務員不論職級，今年劃一加薪2.5%，與早前在薪酬趨勢調查的淨指標介乎2.04%至7.26%有差距。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
公務員事務局長楊何蓓茵表示，加薪決定不容易，透露當局曾考慮不同加薪幅度及凍薪方案，因應私營市場普遍有上調薪酬，因此未有考慮公務員減薪。 大公文匯全媒體報道：公務員事務局今日（12日）公佈，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局今日（12日）公佈，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局公佈，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 另局方已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。
公務員加薪2.5: 行會通過公務員劃一加薪2.5% 追溯至4月1日
她指，公務員薪酬調整幅度無既定計算方程式，重申已平衡多項考慮因素，雖然本港有輕微通脹，公務員過去一年工作艱難，工會對加薪有要求，但亦要顧及香港經濟情況，失業率持續超過5%，本地經濟復甦及環球經濟前景仍然不明朗。 行政會議 7 月 5 日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪 2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會聽取 4 大公務員工會意見，之後就會將方案轉交給立法會討論，財委會通過撥款後，加薪方案就會正式生效，追溯期由今年 4 月 1 日起。 公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 被問到建議加薪幅度與早前公佈的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。