由於邀請信將以電郵方式送出，請務必提供正確的電郵地址，並確保電郵帳戶能正常接收郵件。 【政府職位空缺】香港政府職位空缺深受求職者歡迎，特別是公務員職務除了起薪點較普遍私人機構為高之外，福利亦都較好。 《香港財經時報》整合11份公務員政府工招聘，包括：天文臺、勞工處、康文署等起薪由18,120元至57,395元，當中有9份毋須大學畢業。 與嚴厲譴責一樣，降級通常也會令有關人員在三至五年內不得晉升或獲委任，以致他們喪失晉升資格和有巨大的金錢損失。 按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。
開放職位安排是指把合約人員所擔任屬於晉升職級的職位，開放給目前出任該職位的人員及其他低一級的合資格人員競逐。 這項安排適用於本身是永久性居民而又希望按本地模式條款續約的海外合約人員，以及申請按現行條款續約的其他合約人員。 公務員事務局在二零一八年七月二十七日推出延遲退休計劃，讓合資格公務員作出選擇，為期兩年，由二零一八年九月十七日起計。 截至二零一九年十二月十六日，約 46% 的合資格公務員已選擇延遲退休。 委員會會注意推行延遲退休計劃的進展，並會在二零二零年年中選擇期結束前請公務員事務局提供最新資料。 年內，經委員會提供意見的晉升個案有 715 宗，涉及 名人員。
公務員事務規例下載: 申請方法｜郵寄或親身
此外，所有申請2008年9月1日起公佈的公務員職位空缺的應徵者，均須接受基本法知識測試。 職系內的最低職級(基本職級)的公務員一般透過公開招聘，及╱或從其他職系透過內部招聘入職。 當職系內的較高職級(晉升或監督職級)出現空缺時，在必須及有充分理據的情況下，這些空缺亦可以招聘的方式來填補。
- 政府絕不容忍不當行為，亦要求公務員維持高度誠信，但拖延紀律行動會令政府這方面的信譽受損。
- 在審議各局 / 部門提交的晉升建議時，委員會須信納選拔程序恰當穩妥，不論合資格人員是按何種條款受聘，他們的晉升條件均按才幹、經驗、工作表現、品格及晉升職位所規定的資格(如有) 等準則，得到公平且充分的考慮。
- 另外3點為政府如何以購買醫療保險方式向公務員、退休公務員和合資格人士提供醫療服務，以及修訂政策以向2000年6月1日或以後人職的公務員和合資格人士提供等同該日以前入職的公務員退休後的醫療福利保障，最後是改善公務員的房屋福利。
- 該員如能出示獲認可的醫生證明書，證明醫生建議他放取病假，則可按照有關規定及程序申請放取病假。
- (五)提名並報請中央人民政府任命下列主要官員：各司司長、副司長，各局局長，廉政專員，審計署署長，警務處處長，入境事務處處長，海關關長；建議中央人民政府免除上述官員職務；……
我們亦同時邀請公務員事務局及公務員紀律祕書處向有關部門提供協助及政策指引，以便有關部門日後能加快處理紀律個案。 附註1：符合＜公務員事務規例＞第900條所列定義而合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士。 附註2：憲報2013年第5777號公告之符合資格人士指（1）持有根據＜人事登記條例＞（第177章）所簽發香港身份證的人士，講述公務員操守要求，部門主任祕書， 方 便 修 訂 散 頁 。 • 考 材 料 和 《 文 訊 》 ( 增 進 同 公務員事務規例下載 事 語 文 興 趣 的 通 訊 ) 上 載 數 碼 政 府 合 署 ，協助在任的行政長官及政府制訂，就個案徵詢醫事委員會的意見。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜3. 懲教署二級懲教助理
除了就個別建議提供意見外，委員會也會與公務員事務局合作，務求改善和精簡聘任程序，並按需要提出檢討事項。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 根據公務員事務條例712，公務員如因輪班制度或須經常在任何24小時內工作12小時或以上，公務員事務局局長可對於這類情況訂定較低的本地膳食津貼額。 公務員如果按指示在某一指定曆月執行職務逾10次，則在該月第11次及其後執行職務期間可獲發的膳食津貼為標準津貼的50%。
- 所有符合資格的人員，不論屬於何種聘用條款，都會在相同的標準下獲得考慮。
- 公 務 員 因 工 作 需 要 而 須 逾 時 工 作 及 ／ 或 須 執 行 上 班 候 命 職 責 時 ， 通 常 會 獲 得 安 排 補 假 作 償 。
- 鑑於該名人員持續有態度及行為問題，部門管方早應果斷採取行動，終止有關人員的試用期。
- 不過，假使兩項診治屬同一宗醫療個案的部分療程，則 “ 少於半天 ” 的規則仍然適用。
- 根據《基本法》第99條，在1997年7月1日或以後受聘的公務員，必須是香港特別行政區永久性居民。
對 此 ， 第 一 標 準 薪 級 員 工 可 能 感 到 不 滿 意 。 但 他 們 所 提 出 的 問 題 與 當 局 現 時 為 上 班 候 命 職 責 補 假 作 償 比 率 訂 定 劃 一 標 準 的 建 議 並 無 直 接 關 係 。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 【on.cc東網專訊】政府自2006年實行5天工作制，並表示會分階段推行，惟有公務員稱出現「同工不同假」的情況。 據政府文件顯示，截自去年9月30日有逾80%公務員按5天工作周模式工作，較2020年新增約4600名公務員。
公務員事務規例下載: 申請人於申請日後約6 – 10星期獲面試通知
截至2008年11月15日，祕書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。 其中包括一份由3615名消防處人員簽署的意見書、一份由11737名一般紀律部隊人員簽署的意見書，以及一份夾附19220封警務人員信件的意見書。 祕書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。
公務員事務規例下載: 申請方法｜郵寄
政府資訊科技總監已在二零一九年第三季開始着手全面檢討資訊科技保安的現行政策 / 指引，並加強正確使用政府互聯網服務的指引。 公務員事務規例下載2025 委員會期望政府公佈合適指引，協助全體人員正確安全使用互聯網服務。 公務員不論在執行職務或在私人生活方面，均應時刻恪守崇高的品行、誠信和操守標準。 他們若違反政府規例或訓令，作出任何不當行為、干犯刑事罪行 (不論是否與其公職有關) 或令公務員隊伍聲譽受損，都可能受到紀律處分。 公務員隊伍設有行之有效的紀律處分機制，對被指涉及行為不當的個案迅速展開調查。
公務員事務規例下載: 公務員聘任
如有需要，可因應運作情況，考慮設定一個展開監察工作的引發點。 因應個別局／部門的運作情況，部門管方可考慮就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的事宜，擬備更詳細的內部指引。 舉例來說，指引可包括規定有關人員出示診症預約便條、到診便條或轉介信等書面證明；拒絶引用《規例》第 904 條，並要求有關人員根據《規例》第 1270 條申請病假。 這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。
公務員事務規例下載: 11/2020 · 公務員事務局協調統籌第二輪防疫抗疫基金下的創造職位計劃，表明要公正不阿， CSR
控方問及「積極運用《基本法》權力，否決財政預算案」的句子，與初選有何關係，區諾軒指，有理由相信與戴耀廷對「立會過半」的願景有關，又指戴耀廷在各區的會議上都有推動相關句子成為會議文件的一部分。 伊朗總統萊希今日起國事訪問中國三日，預料會與國家主席習近平會面。 伊朗傳媒報道，萊希此行旨在加強伊中經濟合作，兩國將會簽署一些合作文件。 萊希強調，伊朗將一如既往奉行加強伊中雙邊關係的政策，不會受地區和國際局勢影響。
公務員事務規例下載: 試用 / 試任人員的管理
減薪是一種金錢懲罰，方法是從有關人員的薪酬中扣減一至兩個增薪點。 享有與薪金掛鈎津貼或福利的人員如被處以減薪懲罰，以致在減薪後不再按可享該等津貼或福利的薪點支薪，則該員原先享有的津貼或福利便會被調低或暫停發放。 涉案人員若經既定的工作表現評核機制評核，顯示其工作表現和行為操守令人滿意，便可「賺回」遭扣減的薪點。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜7. 康文署高級技工（營務）
年內，委員會就 25 項繼續受僱遴選建議作出意見，當中涉及 65 名人員的延長服務申請。 二零一九年的延長服務或退休後重行受僱個案 (包括繼續受僱個案) 的分項數字，以及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VI。 公務員事務規例下載 委員會得悉公務員事務局會不時檢視繼續受僱計劃的推行情況。 公務員事務規例下載2025 委員會亦會繼續監察計劃的運作，有需要時會向公務員事務局提供意見。 【on.cc東網專訊】現時公務員可享有多項附帶福利，視乎個人職級、服務年資、聘用條款及其他規例而定，包括醫療及牙科福利、教育津貼等。 惟立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席黎棟國認為，現時政府以向醫管局和衞生署撥款形式提供普通科和專科醫療服務，但需求大名額少，加上輪候時間長，致公務員得不到適時診治，影響他們康復進程及降低工作效率。
公務員事務規例下載: 申請人於申請日後約6-10星期獲面試通知
該員可按照有關規則申請放取病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假。 未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。 法官續指《公務員事務規例》根本不能凌駕《陪審團條例》，因此《公務員事務規例》在此範疇上根本沒有角色。 法官最後要求署方於下週一下午4時再回到法庭，以匯報有關研究結果。 註：受聘人或須執行隨時候召、上班候命和緊急職務；在正常工作時間以外工作、不定時工作及/或輪班工作；在偏遠地區、惡劣環境及/或水塘工作；根據自行駕車計劃駕駛部門車輛；以及穿著制服和防護衣物。 因應空缺情況，受聘人員會被指派擔任上文-任何一項所屬的工作崗位。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜5. 香港警務處警員
北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。 公務員事務規例下載 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的週五至週日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。 公務員事務規例下載 柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。 他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。 加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。
公務員職系中較高職級的空缺，通常以晉升的方式提升職系中較低職級的人員來填補。 公務員的晉升，是以有關人員的品格、能力、經驗及晉升職位所要求的學歷或資歷決定。 公務員事務規例下載2025 獲晉升的人員，一定要是最優秀的人員，並有能力應付較高級職位的工作。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜2. 天文臺科學主任
假如懷疑某員是否真正患病，因而撤銷特許安排，不根據《規例》第 1273條批准該員在沒有出示醫生證明書的情況下放取不超過兩個工作天的病假，則亦不應根據《規例》第 904 條批准該員離開工作崗位。 以親身或郵寄方式遞交的申請書須於二零二三年二月十六日或之前送達香港新界沙田排頭街1-3號康樂及文化事務署總部8樓康樂事務部支援組聘用及編制小組，信封面須註明「申請高級技工（營務）職位」。 我們的抱負，是確保政府擁有一支誠實廉潔和效率昭著的公務員隊伍，為這個成就卓越的城市服務，讓香港能夠在《基本法》訂明的「一國兩制」原則下繼續繁榮發展。 我們分發了 套中文文字處理設備給政府部門，並安排了 名一般職系人員接受訓練。 我們安排了非正式的午餐和其他聚會，會晤逾 700 名首長級人員和高級專業人員，增加與各部門中層管理人員的直接溝通。
公務員事務規例下載: 公務員晉升選拔
在 資 格 核 證 系 統 推 出 公務員事務規例下載2025 後 ， 資 格 核 證 系 統 所 涵 蓋 的 公 務 員 及 合 資 格 人 士 在 指 定 機 構 求 診 時 ， 便 無 須 出 示 就 醫 申 請 表 格 。 職系架構檢討期間， 三個小組委員會共進行了16次訪問，到訪過七支紀律部隊。 這些訪問有助祕書處更深入瞭解紀律部隊人員在工作上遇到的挑戰，並讓祕書處有機會與前線人員會面，聽取他們的意見。
公務員事務規例下載: B. 公務員的培訓和發展
我們在諮詢香港學術評審局後，進一步改良了聘用公務員時評審非本地資格的機制，讓持有非香港學位的人士有更大機會投身公務員行列。 邁向二十一世紀描繪政府在香港邁向二十一世紀之際，為建設更美好的未來而制定的藍圖，並介紹我們為配合長遠需要而訂定的計劃。 有 關 規 則 已 載 列 於 《 公 務 員 事 務 規 例 》 。 賺 假 率 通 常 視 乎 該 員 的 聘 用 條 款 ，不得利用藉公職獲知的機密或未公開資料謀取私利。 經 詳 細 考 慮 後 ， 我 們 贊 同 當 局 的 意 見 認 為 現 時 將 逾 時 工 作 的 補 假 作 償 比 率 訂 於 1 比 1 是 正 確 和 無 須 更 改 的 。 不 過 當 局 並 沒 有 正 式 計 算 過 一 日 補 假 的 額 外 附 加 價 值 是 否 就 等 同 半 日 薪 酬 的 價 值 。
公務員事務規例下載: A. 公務員的管理
不 然 ， 無 可 避 免 將 引 起 員 工 關 係 的 問 題 。 我 們 因 此 支 持 當 局 為 上 班 候 命 職 責 的 補 假 作 償 比 率 訂 定 劃 一 標 準 的 建 議 。 在 訂 定 新 比 率 為 3 比 2 時 ， 當 局 參 照 了 現 時 文 職 人 員 的 逾 時 工 作 津 貼 額 和 上 班 候 命 職 責 津 貼 額 的 差 別 ， 我 們 不 反 對 這 種 安 排 。 為 糾 正 差 異 的 情 況 ， 當 局 建 議 把 上 班 候 命 職 責 的 補 假 作 償 比 率 劃 一 訂 定 為 3 比 2 （ 即 執 行 候 命 職 責 三 小 時 可 獲 兩 小 時 的 補 假 作 償 ） 。 新 比 率 是 基 於 上 班 候 命 職 責 的 津 貼 額 為 逾 時 工 作 津 貼 額 的 三 分 之 二 的 原 則 而 訂 立 。 此 建 議 的 可 取 之 處 在 於 把 上 班 候 命 職 責 與 逾 時 工 作 兩 者 的 補 假 作 償 比 率 貼 近 。