尤其精密關鍵零組件的產業特性與其他產業不同，技術本身就是核心競爭力；代工只能為人作嫁，如果不能技術自主，就無法在國際舞臺上競爭。 因此HIWIN在創立之初，就決定要走一條與眾不同的路，也就是研發與品牌做為企業永續經營的主軸。 分別與鈺創科技、大銀微系統、智動全球簽署合作備忘錄。 不過，卓永財並未耽溺成功，仍持續佈局下個20年的祕密武器，包括精度更高、省人力的「迴轉工作臺」，以及呼應工業4.0的「智慧型滾珠螺桿」。 上銀科技 ptt2025 此外，更為了將來進軍歐洲市場，持續建設義大利新廠。 好比2015年，上銀就找上佛光山、車輛中心合作，將滾珠螺桿應用至佛光山電動巴士的轉向系統中，成功落地。
這是繼上一篇之後的面試心得，排序依面試時間。 文章寫完後貼入APP，若排版不佳請見諒。 其實我覺得寫大公司的面試心得，參考性有點低？ 大公司部門跟Team影響很大，又切比較細，所以我的面試經驗不一定有用。 ______________ #這段是面試準備+心情抒發 -履歷與作品集： 履歷其實我寫過一次就懶得改（104版本）（我這是不好的方式，照理說要邊面邊修正？）。 面試幾家之後弄了作品集，用PPT形式把之前學生時期做過的專案、研所接觸過的東西做個整理。
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面試官的面試問題提到：「每家公司離職原因」，面試者回應：「據實回答或是編個可以接受的理由，因為要帶投保明細 所以如果常換工作的人會很麻煩」加入面試趣查看完整面試內容，做好技術員面試準備，成功應徵上銀科技股份有限公司技術員。 上銀科技的品牌發展，在卓永財總裁創立公司時就決定以HIWIN自有品牌行銷全球，再交由蔡惠卿總經理推動執行。 耕耘品牌三十年來，總經理 蔡惠卿深刻體會「研發創新是『自有品牌』隱形的翅膀；智財權是永續經營的基石」，品牌經營必須與時俱進，也必須保持精進的能力。 2021年上銀科技再度榮獲臺灣最佳國際品牌前25強，展現HIWIN同仁一直以來堅韌不服輸的精神，在與德國、日本等工業先進國家激烈競爭下奠定扎實的根基。 截至2020年底為止，上銀已於全球88國申請商標權，其中83個國家已註冊，5個國家在申請中，每年投入經費約佔年度營業額1%~2%，每年品牌發展投入金額約為新臺幣2億元。 面試官的面試問題提到：「加班問題能否接受」，面試者回應：「如無法接受加班,則一定無法錄取」加入面試趣查看完整面試內容，做好採購人員面試準備，成功應徵上銀科技股份有限公司採購人員。
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雖然其實 PTT 站方在 2021 年針對系統加入聯絡信箱功能的時候就有預告過，建議大家更新這個資訊以避免可能畢業或離職導致收不到密碼異動、信箱更改及異常登入等提醒訊息，也不能重置密碼等。 讓大家養了多年的帳號陷入可能失去的危機。 卓永財、上銀董事長卓文恒指出，上銀以往擔任組長的主管無法報加班費，今年五月調整薪資結構，可報加班費，上銀先對現場員工分5、10月兩次調薪，明年員工薪資比今年增加8％～10％。 現場生產線年薪平均70～90萬元，以70～80萬元居多，80～90萬元居次；副理級主管平均年資209萬元、經理級主管年薪243萬元、資深經理年薪291萬元。 兩次危機入市和20多年市場耕耘，上銀集團總算成為全球少數能打入三大半導體設備商的業者，更是亞洲唯二能同時生產線性馬達及力矩馬達的廠商。 面試官親切，對公司的遠景介紹詳細，福利也很好，如果有幸成為公司的一員，應該能從中學習到學校所沒教的實際職場經驗，提升自己的專業實力。
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上銀也靠一次次測試、打磨技術，同時在業界樹立名聲。 然而有天，卓永財卻驚覺，上銀專精的滾珠螺桿，將來有天會被更精密的線性馬達取代。 尤其，要打入高精密的半導體設備，線性馬達會是關鍵。 上銀科技重視環境保護及公益回饋，矢志為國內機械產業樹立永續經營的典範，於2008與2009連續兩年榮獲天下雜誌「天下企業公民」的殊榮。 上銀科技 ptt 為提昇全球競爭力及與全球技術接軌，上銀在日本、德國、俄羅斯設有海外研發中心，網羅世界級專家進行研發，並在德國、美國、日本、瑞士、捷克、以色列成立海外廠及子公司，以HIWIN的自有品牌揚名國際。 版權所有嘉實資訊股份有限公司，未經合法授權請勿翻載。
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- 有網友PO文分享，嘉義上銀科技廠應徵警衛，一天上班時間僅8小時，平均月薪可達60K，條件只要高中以上畢業，引發熱烈討論，大讚是佛心企業。
- 因此HIWIN在創立之初，就決定要走一條與眾不同的路，也就是研發與品牌做為企業永續經營的主軸。
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- 上銀注重研發及品牌耕耘，有長期的世界級競爭力，連年名列「全國研發專利百大」，轉投資之大銀微系統亦連年排名百大之列，遠遠領先國內機械相關領域之法人、企業與大學。
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2012年上半年，直角座標機器人出貨2.9億元，主要客戶羣為手機組裝廠，佔比50%；而肘節式機器人則預計在2013Q1進入市場。 滾珠螺桿可有效降低熱源產生與避免熱變形及增加耐久性：當滾珠螺桿在往復運轉頻繁之使用環境時，鋼珠間因熱源生成可能會造成氧化或脫碳現象而縮短使用壽命。 但在溫控環境下操作，可防止潤滑油脂因溫升而產生品質劣化現象，相對延長潤滑油脂壽命。 上銀科技建構完善的教育訓練，依據「正向思考、主動積極、自省能力、分析思考、創新能力、團隊合作、顧客導向、擁抱變革」八大核心職能規劃紮實的的職能訓練，包含新進人員訓練、管理職能訓練、專業技術訓練、領導幹部訓練…等，並推動日常OJT及幹部養成計劃，用心規劃及培育人才。 對一般企業而言，要做到國際化與全球佈局，同時獲得品牌與研發等微笑曲線兩端的利潤，是遙不可及的夢想。
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儘管當時氛圍緊張，卓永財心一橫，就趁危機入市，直接買下實驗室，成了日後技術研發的關鍵基礎和據點。 上銀科技 ptt2025 上銀科技 ptt 為突破機械業的傳統形象，上銀科技致力提昇人力素質，積極網羅博碩士人才(含國防訓儲及研發替代役)長期培育。 行政院環境保護署推廣綠色採購，今日假臺北市青少年發展處國際會議廳舉行「110年綠色採購及綠色消費推廣績優單位」頒獎典禮，上銀科技2021年綠色採購金額高達新臺幣1.13億元，獲得行政院環…
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與本網站有關一切糾紛與法律問題，均依中華民國相關法令解釋及適用之。 整合全球資源，持續創新，為人類更佳的福祉與更好的工作環境而努力不懈，藉由『專業水準、工作熱誠、職業道德』之實踐，實現企業永續經營之職志。 上銀科技重視環境保護及公益回饋，矢志為國內機械產業樹立永續經營的典範，於2006年起連續榮獲天下雜誌「天下企業公民」的殊榮。 為提昇全球競爭力及與全球技術接軌，上銀在日本、德國、俄羅斯設有海外研發中心，網羅世界級專家進行研發，並在德國、美國、日本、瑞士、捷克、以色列、莫斯科、韓國、新加坡、義大利、中國蘇州成立海外廠及子公司，以HIWIN的自有品牌揚名國際。 整合全球資源、持續創新，為人類更佳的福祉與更好的工作環境而努力不懈，藉由『專業水準、工作熱誠、職業道德』之實踐，實現企業永續經營之職志。
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2021年在電動車應用佈局方面，公司已切入電動車剎車與轉向系統專用智慧型滾珠螺桿，主要是第二階（Tier 2）供應鏈角色，目前已接獲歐、美系電動車訂單，初期會有50萬套訂單；電動車相關產品預計2021年下半年小量試產，2022年正式量產。 卓永財說，不只警衛，上銀持續都有對外徵才，生產線作業員年薪大多也可到70萬元至120萬元，而因公司是自聘警衛，每天工作8小時、三班制，福利等同於員工，週日也是輪值，由主管輪流來工作，當然也能享受營運分紅，不過薪水多寡主要還是要按照不同單位、表現績效而定。 上銀科技 ptt 有網友PO文分享，嘉義上銀科技廠應徵警衛，一天上班時間僅8小時，平均月薪可達60K，條件只要高中以上畢業，引發熱烈討論，大讚是佛心企業。 董事長卓永財10日在法說會後證實，加上津貼、加班費、營運分紅，年薪可達到70萬元，等於平均月薪高達6萬元。 卓文恆自2019年接任董事長以來，歷經美中貿易大戰與全球新冠肺炎疫情，在經濟大幅動盪嚴峻時刻，承接重任帶領上銀科技團隊，迎向智慧製造發展新世代。
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自行研發及生產高精密、高值化的傳動關鍵元件及系統產品從大型到微型的滾珠螺桿、線性滑軌、工業機器人等，廣泛使用在生技醫療、半導體、光電、3C、自動化、精密工具機、節能、交通…等產業，打破日、德長年壟斷的精密機械市場。 我畢業於某國立大學碩士，於人力銀行網站上得知”上銀科技”正在招募[職業安全衛生工程師]，公司總部位於臺中，主要產品為工具機的零組件生產，主力商品包含(滾珠螺桿、線型滑軌等專利產品)，屬於工業4.0的相關企業類型，在近年在傳動、5G電動車、生技醫療等市場帶動下，業績扶搖直上…。 面試官的面試問題提到：「前一份離職原因」，面試者回應：「據實回答」加入面試趣查看完整面試內容，做好hr面試準備，成功應徵上銀科技股份有限公司hr。
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「你看，這是今天日本三大工具機廠MAZAK社長寄來的信，還有這張是OKUMA的……，」今年80歲的上銀集團總裁卓永財，說起訂單就精神抖擻，不斷來回走動、一封封秀出客戶捎來的信。 上銀科技 ptt2025 上銀科技 ptt2025 跟同事相處很好, 獎金分紅也很不錯，工作上流程覺的很棒，主管交待的工作我也很喜歡。 對人生職涯有幫助的一家公司，可培養極佳的抗壓性，亦可當作人生跳板，而且又是上市櫃公司，福利算還不錯，加班可以換錢也可以換補休。 目前已在臺中設有四廠區、雲林設有一廠區，嘉義新廠區亦在籌設中，其中座落在臺中市精密科技園區的營運總部及新廠正陸續興建及完工啟用。 每到12月歲末年終，小朋友們引頸期盼的聖誕節即將到來，12月份也是英文扶助學習孩童們最喜歡的月份，因為助理會帶領著這一羣孩子們一起佈置聖誕樹，高年級學生跟助理進行”你丟我接&rdqu…