另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。 當局又說，36 萬份申請當中，6 成申請者持有強積金戶口；另外現時的申請當中，7 成申請人屬於今年第一季失業人士，另外 3 成屬於「表列處所」員工。
林鄭月娥表示，「完善版」的保就業計劃，受惠人數會由約 130 萬人，增加至約 174 萬人；總承擔額由 310 億元，增加至約 430 億元。 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。
僱: 強積金 － 僱員
＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 醫生會按照病人的臨牀身體狀況為病人簽發病假證明書及謹慎處方新冠口服藥物。
- 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。
- 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。
- 私家醫院和診所早前已經可透過衞生署及醫管局分配新冠口服藥物。
- 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 如獲批覈，補貼會存入申請者在申請表所列的銀行帳戶內。
- 市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。
香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 僱主所提供的職位空缺招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。 僱主應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則。 僱2025 因為僱主為工人申請入境簽證或轉換僱主時，都需要向入境處提供僱主的住址證明（副本）。 工人必需在合約上訂明的僱主地址工作及居住，住址證明可以是最近期的差餉單通知書，或過去三個月內的水費單、電費單、煤氣單、住宅電話收費單等公用設施帳單。
僱: 僱傭合同要符合《僱傭條例》和清楚定義
當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣佈，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 如在僱傭合約上登記的地址有所更改，或者僱傭合約中的住宿及家務安排有任何變更，僱主及外傭須填寫表格ID 407G通知入境事務處處長有關的新地址或新安排。 僱2025 僱主不得要求或準許傭工在香港特區逗留期間及在標準僱傭合約（ID 407）第2條訂明的合約期內為他人從事僱傭工作。 「保就業」計劃祕書處在「保就業」計劃網站上載了已領取第一期工資補貼的僱主名單、所獲的工資補貼金額及「承諾受薪僱員人數」，相關僱員及社會人士因而得知僱主領取了資助。
- 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
- 第一次印度支那戰爭（法越戰爭）之所以導致後來美國介入（第二次印度支那戰爭／美越戰爭）某程度是因北越軍隊殺害當時殖民在越南的法國外藉軍團戰俘而造成。
- 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 勞工局表示，住宿地變更紙本受理案件量每月高達近千件，運用線上申請方式，能縮減辦理時程，僱主及仲介公司能經由系統查詢案件辦理結果，簡化申辦程序同時達到無紙化目標。
所以，如僱主急需聘請女傭，可以選擇本地完約外傭，所需費用及時間亦較少。 如欲知道更多印傭及菲傭的收費詳情，包括現成及海外指定女傭的價格比較，可以點擊僱傭中心服務收費。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「僱用」。 利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。 為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。 無法繼續受聘於原僱主而需轉換僱主或工作的外籍家庭看護工，可先辦理轉換僱主或工作申請，並於轉換期限內尋找新僱主，亦可與新僱主合意轉換後，直接轉換僱主。
僱: 法定假日適逢休息日
市道不景，部份企業需藉裁員來紓緩營運壓力，並給予受影響員工應得的代通知金、遣散費及長期服務金，但也不排除有些老闆會乘勢向員工開刀，在不合理及沒給予合理待遇的情況下解僱員工。 政府統一用詞，規定「僱」字用於動詞，「僱」字用於名詞，如此可讓這兩個字都有機會被用到，不像大陸捨「僱」字而就「僱」字。 但現況卻是，谷歌網站不區別「受僱」與「受僱」，在臺灣使用「僱用」比「僱用」多，「僱員」一詞是否正確地用於名詞，必須由人來判定，不方便由機器判定。
僱: 僱 音韻方言
縱使政府在去年中開始穩步調整防疫措施，包括逐步放寬社交距離措施，以及調整入境人士的檢測及檢疫安排，香港仍能安然渡過去年底至今的疫情高峯。 僱主必須將其公司的名稱及其他聯絡資料（如電話號碼及/或電郵地址等資料）公開，以便求職人士可以直接與僱主聯絡申請有關職位，安排面試及/或查詢。 根據標準僱傭合約，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付不少於HK$1,121的膳食準貼。 該膳食津貼水平，是適用於所有在2019年9月28日或以後簽訂的外傭合約。 僱 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
僱: 僱 基本解釋
如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事喫一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩臺不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭並獲取16萬賠償。 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。 如僱主安排外傭在上述期間在持牌酒店或賓館住宿，以致外傭未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。
僱: 僱主承諾及罰則
如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。 至於上述一年期限於二○二三年五月一日或之後屆滿的外傭，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
僱: 僱員可享有多少天有薪年假？僱主可否給予僱員工資以代替年假？
僱員如有意申請豁免全部或部分入息徵稅，他需要在填寫個別人士報稅表時，自行提出申請。 申請者在申請第二期補貼時並不能於網上申請表內更改收款銀行賬戶資料。 如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料，則須按網上申請表指示登入「保就業」申請者服務網站，並上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件作核實及跟進。
僱: 僱主刊登空缺須知
雖然如此，若情況需要，入境事務處可要求提供進一步的證明文件。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 香港人工作忙碌，因此聘請外傭料理及打點家居乃十分常見之事。 陽光女傭中心是香港NO.1最大規模的僱傭中心，具二十多年僱傭代理經驗，專業代辦本地、海外印傭、菲傭、現成外傭、續約外傭及指定女傭外傭相關之申請手續、僱傭保險及外傭驗身等服務。 為了方便繁忙的香港人，我們更提供網上選傭服務，僱主可於我們公司的網上查看外傭資料及影片，外傭資料最多最齊，供僱主選擇。
僱: 僱傭
2 「臨時僱員」是指年滿18歲至未滿65歲，從事建造業或飲食業的僱員，並由僱主按日僱用或僱用一段少於60 日的固定期間。 換言之，在2020年4月1日或以後才開設強積金戶口的僱主及僱員，不具備申請資格。 一般而言，僱傭軍不受國際法或日內瓦公約保護，意味着一旦加入僱傭軍，被俘後被殺的機會較其他正規軍大；但一些受國家保護支持的僱傭軍，例如法國外籍軍團及美國黑水公司，隨便殺害這些僱傭兵俘虜可能直接得罪這些國家。 第一次印度支那戰爭（法越戰爭）之所以導致後來美國介入（第二次印度支那戰爭／美越戰爭）某程度是因北越軍隊殺害當時殖民在越南的法國外藉軍團戰俘而造成。 一些傭兵如瑞士近衛隊受羅馬教廷支持和保護，攻撃瑞士近衛軍等同攻擊教廷。
僱: 申請手續
申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 安排傭工填寫《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表 》及一式四份的標準僱傭合約（ID 407）。 入境事務處在收到全部所需文件後，一般約需時四至六個星期審核聘用傭工的申請。
僱: 僱員投訴方法
領取第二期工資補貼的僱主在接受補貼期內（2020年9月至11月），任何一個月有支薪的僱員總數（不包括正放取無薪假的僱員），不能少於「承諾受薪僱員人數」（即2020年3月無論當時有否支薪的僱員總數）。 僱主亦須根據承諾把當月政府工資補貼全數金額用於該月的僱員工資。 申請工資補貼的僱主在提交申請時須承諾並保證在接受補貼期間不會裁員，及將所有補貼全數金額用於僱員工資。 若僱主同時為18-64歲的「一般僱員」及65歲或以上有強積金戶口的僱員申請補貼，須選擇同一月份作為「指定月份」，以計算所有僱員的工資補貼。 補貼將會按僱主於「指定月份」向每名18-64歲的「一般僱員」支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。 僱主於2019年12月至2020年3月的強積金供款資料，已於2020年5月7日鎖定，用以計算工資補貼額。
僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 須注意，如Y公司已為劉先生填交IR56F表格，則無須再次為他填交該年度的IR56B表格，因為就相同收入填交兩份不同的IR56系列表格，可能會導致同一筆收入重複計稅。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 政府會繼續致力保護重點人羣，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。 僱2025 佩戴口罩是預防各種呼吸道病毒傳播的有效方法，可以同時保護佩戴者和其他人。 香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感雙重感染而引發嚴重病症更尤為重要，佩戴口罩亦有助保障本港醫療系統。
僱: 僱主何時須提交付款結算書？
市場上有多間外傭保險都可以安在家中「撳個掣」就成功投保，方便又快捷。 MoneyHero已比較了各大外傭保險的保費及保障，為大家節省更多時間。 僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括外傭假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 僱 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
僱: 勞工法例及指引
如何填寫及何時提交僱主報稅表在填寫報稅表及IR56表格前，請仔細閱讀BIR56A表格的附註及說明及IR56B表格的附註及說明。 縱使你沒有任何需申報的人士，你仍需在BIR56A表格「沒有」的方格內加上「√」號，然後簽署及交回報稅表。 為免重複填報僱員的薪酬，倘若曾經為僱員提交IR56F表格或IR56G表格，便不用再為他／她填報該年度的IR56B表格。 僱2025 申報支付給僱員的薪酬你須提交每年的僱主報稅表（BIR56A表格和IR56B表格），以及下列的通知書表格，以申報支付給僱員的薪酬。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。
僱: 就業
若僱主居於租住的公屋，則需提供租約及到所屬之房屋辦事處申請批准工人在該單位居住的同意書(暫住證)。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
僱: 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？
已申請旅遊事務署「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」津貼，主業為旅遊服務巴士司機的自由作業者6。 已開設（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子），並於當日仍未取消的「自僱人士強積金戶口」的「自僱人士」，若未曾於第一期計劃領取一筆過7,500元資助，可在第二期提出申請。 不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 僱2025 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。