職工盟更提供拒絕放取無薪假通知書範本，以便打工仔向公司提出反對。 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公佈的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。 局／部門各自均有管理及監察非公務員合約僱員病假的機制，各局／部門亦因應其運作情況及需要，參考監管公務員放取病假的機制，適當地制定防止濫用病假的措施。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。
當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。 誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒公司指令的黑豬仔印，一旦公司在疫情後可以再度發展的話，會影響個人事業。 簡而言之，即使僱主和員工雙方有No Pay Leave協議，員工又接受放No Pay Leave安排，但總日數並不能超過一半，否則可視為停工論，雙方的勞資關係可視為自然結束。 員工亦有權向資方追討以上的一切損失，包括未曾發放的工資、代通知金和強積金等等。
公務員no pay leave: – 公務員(見註)
如有，則要考慮清楚是否簽署，以免影響日後與僱員協商。 公務員no pay leave2025 此外，職工盟亦建議，打工仔可考慮求助工會，團結同事與僱主協商在經濟環境轉好時，以其他形式補償損失。 職工盟指，當僱主用任何方式，包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放無薪假時，可按需要向僱主提出反對。
- 員工亦有權向資方追討以上的一切損失，包括未曾發放的工資、代通知金和強積金等等。
- 我們作一假設 貴公司訂明11月27日至12月3日(星期一至六)放取事假，則星期日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。
- 至於日薪僱員，由於薪金是按日計算，是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。
- 早前有網民於網上討論區「香討」發起討論，表示自己已用畢本年年假，但因非直屬家人突然有事，因此只得致電公司申請放無薪假。
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事瞭解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。
公務員no pay leave: 【職場熱話】申請No Pay Leave 公司有權唔批？ 網民：畀係人情
你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 （一）根據公務員事務局所收集的資料，在二○○七至二○一一年的五年期間，每一個曆年內放取超過30天（註1）病假（註2）（包括工傷及非工傷有關的病假）的公務員人數詳列於附件。 非公務員合約僱員的病假紀錄由個別局／部門管理及存檔，公務員事務局並沒有收集各局／部門非公務員合約僱員的病假資料。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課稅。
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如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。 簡單來說，No Pay Leave計算方法最簡單就是短期內你不能叫員工放超過一半的無薪假。 長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。 不過，如 持牌人／租戶沒有按協議在須停業的日期 停 止經 營活 家禽業，政府便 無義務繼續遵守協議規定，亦無義務提供特惠金。 公務員no pay leave2025 打工仔手停口停，執埋包袱被炒魷魚當然最慘，為保飯碗，減人工或停薪留職便變成無辦法之中的辦法，寄望疫情退卻後工作重回正軌。
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根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 Ｎo Pay Leave 放無薪假情況持續，經濟未回復，不少企業都迫於無奈要求員工減薪或放無薪假 (No Pay Leave/ No Paid Leave)。 不過問題來了，很多打工仔都會問同一個No Pay Leave法例問題：僱主是否有權叫我放無薪假？ 拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？ 一同看看勞工法例有關No Pay Leave法例的解說。
公務員no pay leave: 假期
如非必要，公司不應以無薪假安排，畢竟此等安排會加深偏勞資雙方矛盾，即使日後好生意時，員工也不會太願意一心一意為僱主效力。 況且僱主處理無薪假安排不當時，就會引生出不少勞工法律問題，自找麻煩。 打工仔在請假時，應思考如何將自己突然放假對公司/團隊的影響減至最低，例如：能否遙距處理急切的工作、同事會否暫時協助處理相關工作、團隊中有沒有人瞭解你的工作進度等，盡量將自己臨時請假的影響減至最低。 公務員no pay leave 有人認為，如公司見員工有急事也不批准放假，是不近人情的做法，甚至放言這樣的公司「唔做都罷」，也安慰事主先處理好親人的事，然後再與公司瞭解情況。 僱員向公司申請無薪假期，亦需符合公司的相關原則，法例上沒有特別訂明對無薪假期的規則。 公務員no pay leave2025 閣下申請無薪假期後，引起爭議點是無薪假期有否連貫性，及無薪酬。
公務員no pay leave: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
我們作一假設 貴公司訂明11月27日至12月3日(星期一至六)放取事假，則星期日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。 相反，11月24日至26日(星期五至日)放取事假，基於 閣下一至四有上班有工作日，則星期日有薪。 你可於網上查詢你的歸屬結餘，但請注意 你 最終獲享 的權 益，將視乎僱主匯報的離 職理由、任何長期 服務金或遣散費扺銷或其他扣減，以及在支付或轉移權益時之基金單位價 格而定。
公務員no pay leave: No Pay Leave 安排3大注意事項:
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲準放取。 任期在指定服務期結束時或在其 他情況㆘（包括革職、解僱、辭職或 雙方 解約）終止聘用時屆滿。 就目前情況來說，肺炎疫境不知甚麼時候休止，但無薪假總不能放過沒了沒完，根據《僱傭條例》，如僱員放無薪假的時間，達至一定日數，可被視作「停工」，或「變相解僱」，若一旦勞資雙方無法就無薪假達成共識，關係變僵的話，蘇文傑律師及何珮琪均表示，問題將會複雜化。
公務員no pay leave: 勞工法例線上諮詢
如果要離開工作崗位一段長的時間，最好先整理一下手上的工作，或預計要處理的工作，列出清單，以便估計那些是在放假前能妥貼地處理好，無須打搞他人幫你執手尾、又或那些要轉交其他同事代為處理，先要找好接手人，甚至那些是要直接找上司或老闆處理的項目。 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。 商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 公務員no pay leave2025 互動網站的按需分析。 公務員no pay leave 蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。
公務員no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
($200,000 公務員no pay leave2025 – $150,000)$50,000關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 No 公務員no pay leave2025 pay leave同意書早前流出海皇粥店要求員工簽署減薪同意書，不簽署者將即時解僱，海皇粥店行政總裁李英立也成為一時的社媒熱議人物。 早前有網民於網上討論區「香討」發起討論，表示自己已用畢本年年假，但因非直屬家人突然有事，因此只得致電公司申請放無薪假。 他擔心如公司不批假，便會被當作曠工而遭解僱，又認為「都已經no pay都可以唔批？」並徵詢網民意見。
公務員no pay leave: 遣散費及長期服務金
所以， 閣下放事假前務必詢問清楚公司有關事假期間之休息日薪酬放發準則。 期限：職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的一半，或26星期工作日數只得正常三分一，僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利，追討僱主代通知金及年資補償。 法定假日：僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 公務員no pay leave 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。 打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。
公務員no pay leave: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
「即一方面鎖定僱員，不可以服務其他僱主或做其他工，但僱主又同時不讓你上班，無薪可支，這對於僱員實在有重大影響。」他稱。 ▲凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant何珮琪表示，《僱傭條例》對「無薪假」雖然無任何明確指引，但這絕非勞資任何一方單方面可決定的事。 原來早於數百年前，在軍隊及教會之中，furlough一字已被廣泛應用，例如有軍人或神職人員需要短暫離職時，便會用上furlough這詞彙。
喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 公務員no pay leave 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
（二）政府有既定的機制和措施管理公務員的病假及防止濫用病假，有關機制的目的是在保障患病員工可取得休息及有效管理員工放取病假兩者之間取得平衡。 為有效管理員工放取病假，《公務員事務規例》訂明發放病假的安排及防止濫用病假的管理措施，公務員事務局亦已向各局／部門發出病假管理的指引，促請各局／部門管理層注意經常放取病假的員工，及早採取監察行動。 對所有非工傷病假可疑個案，各局／部門管理層會考慮適當行動，例如可按機制會見有關人員，瞭解該員經常放病假的原因。 如有跡象顯示該員可能濫用放取病假的權利，可要求員工向指定的政府或醫院管理局診所或醫生求診和提交醫生證明書，否則部門可拒絕批准員工放取病假。 如有需要，部門亦可要求該員工接受由醫院管理局成立的醫事委員會作出檢查，並按醫事委員會的建議決定是否批准有關員工繼續放取病假。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 （三）公務員事務局定期檢視局／部門提交有關公務員的病假資料，包括該局／部門內的公務員平均的病假日數、涉及的人數、長期放取病假和懷疑濫用病假的個案數字等，以瞭解在個別局／部門及整體公務員放取病假的情況。 對於個別局／部門公務員比整體公務員平均放取的病假日數偏高或放取長期病假個案較多的情況，當局會要求有關局／部門管理層審視及告知本局導致該等情況的原因、內部病假管理安排及改善對策等，以便本局監察情況和檢視現行病假管理措施的成效。
香港職工會聯盟（職工盟）就提出以下3個方法，教打工仔保障個人權益。 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 然而《僱傭條例》執行的安排主要基於勞資雙方之間的協議，無薪假屬自願性質，員工的確有權拒絕放無薪假的安排。
公務員no pay leave: 勞工法例線上諮詢
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 公務員no pay leave 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。