在現今的職場環境中，若要有效率的控管員工的加班，且依勞基法給予對應的加班費與補休，單靠人工作業肯定是會讓HR一個頭兩個大，如果再遇到國外客戶驗廠需求，HR可能得加班處理員工的「加班事宜」。 支援集團式組織設計及視覺化組織圖，員工內部轉調清晰記載，滿足企業掌握組織脈絡高效管理；以時間軸紀錄組織歷程，幫助企業進行組織盤點，實現組織變革。 人資系統比較2025 這為需要在全球不同地區作聘請的企業而設，提供了多個地區的支援。 同樣有一條龍的服務，由招聘、新人報到、出糧等各方面，協調不同地區，並可讓HR作一站式的管理。 TomHRM同樣是個一站式「解決」HR工作的軟件，務求由招聘員工、新人報到、管理員工出勤、處理員工回饋等全方位支援HR的工作。
所有資料皆存取於雲端服務空間，必須額外支出費用，請廠商開放資料匯出功能。 雲端訂閱：HR 日常作業會涉及到企業所有的員工資料、考勤資料、薪資資料、勞健保資料…等。 這些資料都需在雲端系統維護後才能進行計算和報表產出，但這些敏感資料保存的後續維護，各家雲端系統是否有資料安全管理制度及備份復原準備，則需要進行謹慎評估。 另外，因人事法規變動快速，也需注意系統的「更新速度」，若系統跟不上法規的變化，便有違法的可能。 最後，建議挑選有人資背景的廠商，當你遇到相關法律問題，才能獲得即時且專業的解答。
人資系統比較: 挑選「人資系統功能」的考量角度
Venturer 人資系統比較2025 為初創公司、SMB、創作者和企業家提供最佳的軟件評論、比較和教程，讓他們事半功倍。 例如，您可以使用 Monday 專門為這些類型的活動構建的預製模板之一來監控招聘和入職流程。 此外，Monday.com 還提供許多其他 HR 特定功能。 使用 人資系統比較 Breezy，創建和發布招聘信息變得盡可能簡單。 您可以從頭開始建立一個職位空缺，也可以使用他們數百個可用模板中的一個來節省一些時間。 這個平臺的主要好處是它允許您通過各種通信方式（包括電話、電子郵件和聊天）與 Bambee 的認證專業人員保持聯繫。
- 若你在人事管理方面，有下列任何狀況，就可以考慮是否要為公司導入人資管理系統，協助你降低管理作業時間，提高工作效能。
- 更具體地說，您必須確定您選擇的 HR 解決方案是否提供所有必要的功能，使您能夠簡化工作流程並節省時間，例如自動化功能、報告、分析或參與工具。
- 一套優秀的人資系統，須將各項功能整合，以簡化公司內部工作流程，不然花錢買是花心酸的嗎？
- 使用國際大廠 Oracle 資料庫能支援比其他系統多 10 倍的資料處理量，也能支持複雜運算；等於花費在地化人資系統的費用，就能獲得國際級品質。
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- 作為領先的雲端人資系統，簡化人工流程並大幅降低薪資覈算的錯誤機率，幫助客戶大幅提升工作效率，同時能夠更專注於經營組織人才策略佈局。
- 因為僅具有系統使用權，若中斷訂閱服務，則無法再繼續使用。
當企業清楚掌握自身的發展狀況、成長目標，以及公司制度及營運的需求。 而如果企業是屬於傳統製造業型態，就必須考量產線員工的特性，不一定適合使用行動裝置打卡，而會比較適合用幾乎不需要複雜操作的考勤設備，如人臉辨識考勤機、指紋機等。 但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人資系統)，說明其差異和選擇考量。 目前市面上主打採用微軟、AWS、Google 雲端的系統商非常多，事實上，並非單純採用雲端服務就能證明資安能力。
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居家辦公），甚至部分企業經不起疫情的折騰，只能讓員工「減班休息」，放「無薪假」，這時候「HR系統」能不能適時提供彈性更改調整的功能，就顯得非常重要了。 企業考量永續經營，都會希望資訊系統廠商不必經常更換，能夠長期配合。 因此，挑選人力資源系統時，也需要很務實的衡量廠商的穩定度與經營能力。
人資系統比較: 企業數位轉型萬元補助很給力
多元管道即時通知 重要訊息不漏接 系統、LINE、Mail即時推播通知，考勤、排班、薪資、公告等訊息即時查看，重要訊息不漏接。 多國語系支援 人資系統比較2025 跨國管理不擔心 繁、簡、英、日、泰、越、印尼文等語系可快速切換，企業拓展國外版圖、海外管理再也無須擔心。 包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考覈上之基礎。 醫院正式使用第一臺MIT研發醫療輸送機器人「OrBER」，有效提升工作效能，精準撿貨，以實踐智慧醫院願景。
人資系統比較: 【議題分享】企業HR評估挑選「人力資源系統」，要注意哪些事項? ｜FemasHR
MAYO 另外自行開發出： STAYFUN 員工福利整合平臺、Lasso AI 視訊面試，更由於對於人資領域的專注，獲得 Cornerstone OnDemand人才發展解決方案與 LinkedIn 的青睞，成為官方獨家合作夥伴。 104企業大師系統對於有系統操作經驗的人資人員來說不會太難上手，但是如果你是第一次用系統，或許需要經過教學，纔有辦法掌握操作方式。 Swingvy操作直覺、簡單好上手，即使靠自己摸索，就能完成大部分的事情。 因為介面設計較單純，對於客製化需求較簡單，因此比較適閤中小企業，而非大型企業。
人資系統比較: 評估的邏輯 – 必要項目與加分項目
防呆機制有沒有做好等等，至於怎麼在還沒導入時就知道系統穩不穩呢？ 人資系統比較 其實Google或是在一些人資社羣提出，很多人非常樂於分享使用心得，徵纔要做背調，導入系統也一定要喔。 系統很多，但是能否和客戶一起成長的不多，Apollo 受到數百家企業的青睞與愛用，包含過去曾經在案例提到的 Pinkoi、25Sprout、LINE Taxi、Yourator、起士公爵、美味生活等，都選擇 Aopllo 作為人力資源策略夥伴。 臺灣企業談了數位轉型這麼多年，為什麼缺少明顯的成效呢？ 許多主管們共同的心聲認為，必須先從「人」開始著手，包含認知到工作型態轉變、普及數據思維、員工體驗有感等等。 但是如果管理階層每天被日常庶務影響，以致於無法專注在更有價值的工作上，那就太可惜了。
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而且， Gusto 通過自動化特定任務來幫助您遵守聯邦和州政策，例如向州當局填寫僱傭報告、報告就業付款和稅收、監控小時工的休息時間等等。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東湧綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
人資系統比較: 多樣化產品服務 解決您對系統的滿足
解決方案價格皆公開於網站中，且不限人數提供3個月免費試用，對從來沒有使用過系統的中小企業而言，可以先線上試用後再下單，是一個相當吸引人的服務。 由品牌知名度相當高的104資訊科技所開發，主打一站式工作管理平臺，提供人事管理、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平臺以及員工生產力工具。 員工不擅長使用WEB／APP，又或是公司臨時有活動、整個部門需要加班等情況，HR或部門小助理不必苦命一一幫大家填寫加班單，透過系統直接針對超時人員產生加班單，方便又快速。 過去處理日積月累的到離職資料，總是讓人感到懷疑人生，有時候因為忙碌過頭導致資料還沒有建好，造成其他單位查詢不到員工資料的狀況。 而使用系統可以協助管理單位，不管是員工到職或是離職，都可以先建立資料。
人資系統比較: 彈性自訂面試評估項目
系統商的「產業經驗」更是影響未來企業人事管理是否順暢的重要關鍵，具備豐富資歷的系統顧問可在系統導入前、中、後期協助企業釐清作業問題及需求，重新梳理企業組織架構與人事流程。 輔佐中大型企業的系統廠商，不單單只是提供系統工具，應具備能一眼看出企業採納的作業流程的利弊，從流程改善提供建議，提出更利於企業人事管理的解決方案。 以 104 為例，104 建置版人資系統的顧問團隊，具備 18 年以上的導入經驗，能協助企業在汰換人資系統期間，順勢重新整理企業組織架構、梳理 HR 部門作業流程，也同時優化全體員工的行政效率。 HR就是企業內的人資系統專家，所以在請務必確認除了當下的問題外，未來性跟系統商的後續服務也不可忽視。 除了人資人員，也需要考量到「一般成員」的使用，是不是也有平臺可以讓他們自行查看「簽核資料」、「假勤」、「薪資單」等資訊。 一方面可以減少主管、人資人員被詢問的次數，另一方面可以透過資訊的透明化，提升員工對於公司的信任。
人資系統比較: 雲端人資系統比較表
建議向服務商進行更詳細的諮詢，並利用免費試用的期間，先於企業中進行小型測試，確認是否符合企業和員工的需求。 自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、週年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。 雲端訂閱：目前僅能滿足當地 HR 作業需求，無法支援集團企業兩岸三地佈局。 若要在海外地區使用，只能在當地另外建置其他系統，這樣一來，除了各地區 HR 操作功能及管理辦法不同，無法進行集團資料整合之外，資訊單位也會隨著各地區系統建置數量擴增，導致管理成本增加。 HCM人才資本管理系統淬鍊20年以上專業技術與管理經驗，與1,000多家海內外集團企業導入合作，以先進人才資本管理為理念，完整融合集團全球人才運作與在地管理，打造高品質智慧便捷的人資管理系統。 設計以人為核心，將員工視為公司重要資產，貼近使用者需求、因應法令、配置靈活、操作便捷具資安防護等，實現策略性人才資本管理與發展。
人資系統比較: 選擇 Femas HR雲端系統服務的優點
港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 試用不是人資就好，內部 IT 人員還有其他內部用戶都要，聽聽他們的想法。