正在準備請姐姐的僱主們，MoneyHero會為大家解釋印傭、菲傭及泰傭的分別？ 解構請外傭程序、人工、中介收費及請工人注意事項，讓你安心請工人姐姐。 至於十二月九日前已抵港，並仍在持牌酒店或賓館進行三天醫學監察及四天自行觀察的外傭，可繼續於酒店或賓館完成不多於七天的監察及觀察。 教育局亦會審視學校方面的疫苗接種情況，檢視和調整進行快測的安排，並與學校商討及徵詢衞生防護中心的意見。 （2）公立醫院制定有效的應變方案，加上私家醫院的協助，以及遠程醫療及新冠特效藥的廣泛使用，整體醫療系統的抗疫能力亦隨之上升。
- 內容來源於知名購物中心出爐的招商提成、佣金激勵制度，其結合項目實際招商、銷售情況和市場需要，制定了適合長遠發展的制度。
- 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。
- 若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
- 為進一步恢復社會和經濟活動，讓市民生活復常，政府決定撤銷密切接觸者（包括確診者同住人士）的檢疫安排和不再界定密切接觸者，以及撤銷向他們發出檢疫令的做法。
- 在抵港當天（即第零天）至抵港後第五天期間，繼續每天進行快測。
- 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。
付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答26 “。 外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。
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僱主不應要求或容許外傭爲任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，爲合約訂明的僱主處理家務。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。 僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦爲同一僱主的物業。
本港外籍家庭傭工當中，有超過一半都是菲傭，在香港的歷史十分悠久；隨著印傭漸受港人歡迎，現時的香港人主要都會請菲傭及印傭。 相比之下，泰傭只有幾千人，能夠接觸的機會相對較少。 所有外傭來港前，均須於航班預定起飛時間前24小時內進行快測、或於48小時內進行核酸檢測，取得陰性結果纔可來港。 建議大家可存檢測結果照片或報告90天，以備政府人員查覈。 在抵港當天（即第零天）至抵港後第五天期間，繼續每天進行快測。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。
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合約第4條列明，傭工只能爲合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。 合約第4條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工爲任何其他人士擔任任何工作。
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 公傭2025 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。
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但現階段，政府會維持《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下強制佩戴口罩的要求，即市民在身處公共交通工具、指明公眾地方及第599F章下餐飲業務處所和表列處所時，須繼續按現行要求佩戴口罩。 任何人如身處《郊野公園條例》（第208章）第2條所界定的郊野公園及特別地區內的戶外公眾地方，則可以繼續按現行規定不用佩戴口罩。 適用於餐飲業務處所及表列處所佩戴口罩的要求載列於附件。
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勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 疫苗方面，政府的一貫政策目標是確保政府的疫苗接種計劃下有足夠疫苗供應。
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政府亦鼓勵有需要檢測或出現病徵的市民自行進行快速抗原測試或盡快求醫。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。
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為讓社會繼續有序復常，政府對新冠疫情的管控和處理將進一步邁向新階段及模式，由強制隔離規定改為由市民自主決定。 公傭2025 政府將會取消感染人士的強制隔離安排，改為向市民發出健康措施建議。 此外，政府亦會調整社區檢測中心和檢測站提供免費核酸檢測服務的對象範圍，包括因應情況適時終止提供「願檢盡檢」免費檢測，把資源重點投放於保護高風險場所和需要定期核酸檢測的人羣。
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假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 標準僱傭合約（ID407）第1 2條訂明，假如合約提早終止，僱主和外傭須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提交書面通知，亦須將對方作出的關於終止合約的書面確認的副本遞交入境事務處處長。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 外傭就擔任駕駛職務提出的特別許可申請，可連同有關外傭辦理新入境簽證的申請一併遞交入境事務處文件收發分組；或連同有關外傭辦理續約或轉換僱主的申請一併遞交入境事務處外籍家庭傭工組。
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由於政府將不再發出隔離令，身體如有不適並需要取得病假證明書的人士應向註冊醫生或中醫師求診。 醫生會按照病人的臨牀身體狀況為病人簽發病假證明書及謹慎處方新冠口服藥物。 檢測陽性但沒有病徵的人士應避免前往公立醫院或普通科門診，以將珍貴公共醫療服務及資源保留予有需要人士。 公傭 請按此以瞭解有關2019冠狀病毒病，外籍家庭傭工（外傭）和僱主在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任和權利，及相關資訊須知。
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在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。 另外，你也可以掛號方式郵寄申請書，入境處會把信封上的郵戳日期當作申請日期。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。 外傭的工作限制：僱主不得要求或容許外傭爲其他人士進行其他職務，否則該外傭及／或其教唆者將受刑事檢控。 住所及膳食：你須爲外傭提供合適和有合理私隱的住宿地方、免費膳食（或不少於每月港幣1,196元的膳食津貼），以及外傭自原居地到香港及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費。
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如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 情況一：甲有限公司將對公賬戶上的60萬元在每月的工資發放日逐一通過銀行代發到每個員工的個人卡上，甲有限公司已經依法履行了代扣個稅的義務。 原則上說，一般的公司賬戶是不可以轉賬到個人賬戶的，銀行對此也有規定：通過網上銀行可以給支付個人，但是需提供相關資料，否則銀行有權拒絕處理。 公傭2025 【橙訊】本地傳媒報道，大型連鎖精品店卡地亞近日召集前線員工回公司簽署新合約，大幅減薪三成，前線員工底薪降至1.5萬元，亦由「公傭制」改為「私傭制」，而「私傭制」每月約可有4,000至5,000元。 有員工直言，在新合約下，薪金與「譚仔姐姐」薪金無異，是全城最低薪金的名店，變相逼員工自願離職。
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閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 在僱員的事先同意下，僱主分別於4月30日及6月6日預先支付佣金1,500元及2,000元。 西王置業 宣佈，為了投入更多時間於其他工作安排，王棣已辭任非執行董事及主席，自2月14日起生效。 非執行董事兼副主席王勇已獲委任為主席，自2月14日起生效。 英國《金融時報》引述消息人士報導，蘋果的其中一個供應商、在印度南部經營外殼工廠的塔塔集團，其生產的零件只有約一半為良品，能夠送往蘋果的iPhone手機組裝夥伴富士康。
另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。 配合政府撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）執行「疫苗通行證」安排，抵港人士領取「臨時疫苗通行證」的安排亦會同時撤銷。 政府今日（十二月二十八日）公佈，將由明日（十二月二十九日）起劃一抵港人士出發來港前的檢測要求，以及撤銷抵港人士抵港後的核酸檢測要求，並建議抵港人士抵港後每天進行快速抗原測試至抵港後第五天。 發言人強調，公共醫療系統就新冠病人需要的藥物（包括含「撲熱息痛」成分藥物及上述新冠口服藥物等）備存量充足。 衞生署及醫管局亦正加大採購量並會理順派藥安排，以確保有充足醫療資源應付本地需要。
所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。 僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。 至於上述一年期限於二○二三年五月一日或之後屆滿的外傭，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日內辦妥。 公傭2025 不過鑑於疫情致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。 公傭 因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。
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標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。 僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 公傭2025 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。
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須算作為須就該工資期支付的工資的一部分，而不論有關工作於何時執行，亦不論根據僱傭合約該佣金須於何時支付。 根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。 現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。 該膳食津貼將由現時每月不少於1,075元增加46元至不少於1,121元，增幅為百分之四點三。
在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 在有關彈性安排下，如外傭未能在上述的一年期限內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 公傭2025 政府今日（十二月十九日）宣佈，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排明年五月一日終止。
最近幾年涉稅管理不斷規範，讓還在設置“兩套賬”的企業無所遁形，也讓公對私、私對公之間的賬戶走款成爲稅務稽查的重點。 現如今公募產品同質化嚴重，新發基金多不勝數，管理人缺乏有效的直營體系，因此絕大多數基金公司只能抱緊渠道大腿跪求帶貨也只是一種必然。 畢竟，如此一個毫無剛兌壓力、純表外運作、不需擔心業績變臉，即便出現大幅回撤也可以甩鍋給管理人和市場行情的生意，對銀行或任意銷售機構來說，都只是一本萬利的買賣。 在公募機構爲求規模不擇手段的狀態下，一些指數基金的尾傭率甚至可能會超過管理費。 據天相投顧數據顯示，156只基金支付的尾傭比例超過100%，其中部分產品的尾傭甚至高達管理費的八倍之多。 依靠渠道代銷的情況下，超過50%的尾傭率，意味着公募機構從渠道獲得的管理規模，每年要被分走一半以上的管理費，這顯然會讓基金公司淪爲了銀行們的打工仔。
公傭: 菲傭/印傭自行續約手續
然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列爲考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視爲不合資格從外地聘用傭工。 公傭 協助僱主搬家可視作一項家務職責，但這段過渡期不應太長。 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。
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MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 為防止外傭濫用以訪客身分，申請延長在港逗留期限的彈性安排，而頻繁轉換僱主，提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。
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一般來說，由於按摩通常不被視爲家務職責，因此外傭沒有合約責任爲僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作爲照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 外傭在合約地址招呼僱主的親友等人客是沒有問題的，這是標準僱傭合約（ID407）訂明的家務所附帶職責的一部分。 一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。