根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。 公務員強積金選擇 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。
假如某僱員為僱主工作少於 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免稅的部份。 計算方法是以 120 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。 通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 稅例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。 您應在作出任何投資決定前，查閱本計劃的強積金計劃說明書及有關市場推廣資料，以獲取有關詳情及風險因素。
公務員強積金選擇: 選擇強積金計劃時的考慮因素
在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國纔是當之無愧世界最大間諜慣犯。 在沒有相反案例的情況下，稅務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的稅款之用。 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 公務員強積金選擇 7A 和第 7A條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。
- 上述所提供之資料不應被視為投資意見，你不應根據上述資料而作出強積金賬戶的投資選擇。
- 有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱強積金計劃說明書。
- 公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。
- 另外看看債券基金，永明的債券基金開支比率是相當之高的！
- 所以銀行多數不會把舊制已批未發的入息計算在內，但當新制下發放津貼後，便可當作入息一併計算。
- 投資回報不獲保證，閣下的投資╱累算權益或須蒙受重大的損失。
「FTSE®」是倫敦證券交易所集團公司的商標，由富時集 團根據授權使用。 永明富時強積金香港 指數基金（「指數基金」）由永明信託有限公司（「受託人」）獨家開發。 富時集團及其許可方與指數基金無關，也不對指數基金進行贊助、提供建議、推薦、認同或宣傳，也拒絕對任何人承擔因 使用、依賴指數或指數中的任 何錯誤，或 投資於或經營指數基金導致的任何責任。 富時集團不會對基金獲得的結果或受託人使用指數目的之適當程度而作出任何明示或隱含聲明、預 測、保證或陳述。 排名前三位的營辦商提供附加客戶服務吸引新成員，包括財務健康教育及電子提示，讓成員更瞭解強積金並享受更好的服務體驗。
公務員強積金選擇: 強制性公積金計劃(「強積金」)
呢種做法的另外其中一個好處是預設投資策略的收費比率受到法例監管，阿咪所見這種DIS預設投資策略的開支比率普遍會比其他主動型的股票基金為低。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 反觀一般打工仔，若要考慮延遲退休，就要留意僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡，以及相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限。
以月薪 $ 10,000 來計算，在強制性公積金計劃(「強積金」計劃) 下，你的強制性供款應為每月 $500 ，因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。 任何超過月薪的 5% 的供款屬自願性供款，在稅務上並不能獲得扣除。 永明金融深明人力資源部門日常工作繁忙，為助您輕鬆處理強積金行政工作，我們夥拍亞太軟件有限公司，提供「創嶺人力資源管理系統」7配合您的需要，從此，強積金行政工作化繁為簡。 只需提供手機號碼或電郵地址，成員便可享用e-提示服務。 這項增值服務能讓成員在完成基金轉換或累算權益轉移後獲得手機短訊或電郵通知。
公務員強積金選擇: 理財達人
請留意，進行任何比較時，須以同一類別的基金去比較。 一般來說，強積金的提取年齡是65歲，年青人的投資期可能長達30-40年，有較長時間抵禦市場的短期波動，風險承受能力相對較高，可以考慮股票成分較高的投資組合，爭取資本增值及平衡通脹風險。 反之，如果已達中年，便應減低股票比重，增加投資債券或其他低風險資產，以降低風險。
公務員強積金選擇: 【延遲退休】公務員VS一般打工仔 選擇延遲退休安排有何不同？
強積金投資組合的資產分配沒有一個絕對的標準，最重要是能配合你的個人風險承受能力。 另外，你的個人風險承受能力亦要看你的投資取向，即你願意接受多少風險，這通常受個人狀況、性格、投資經驗等影響。 公務員強積金選擇 2021年，香港政府宣佈不承認BN護照為身份證明，其後積金局發出聲明指強積金計劃成員，不能依賴BNO護照或其相關簽證，作為申請提早提取強積金的證據。
公務員強積金選擇: 戶口優惠
多數人出社會工作幾年後，強積金戶口已有近HK$100,000，絕不是一筆小數目。 要知道，強積金計劃中各種基金錶現及回報可以差天共地，因此細心計劃自己的強積金投資組合是十分重要的。 公務員強積金選擇 強積金計劃下的基金，是由專業人士負責管理，所以會收取費用。 不同的強積金計劃有不同的收費政策，一般會收取基金管理費，但成員要留意是否還有其他收費，例如參加費、年費、從成員帳戶扣除的交易費等。
公務員強積金選擇: 個人預算
你可以想像一個債券基金的年回報大概就是1──2%，但是它的開支比率就已經是1.7──1.8%！ 這解釋了為什麼過往10年期永明的環球債基金錶現是負數 ── 我相信其中一個原因就是因為這一個高昂的開支比率。 事實上強積金的營運及管理是會產生很多的開支的，只不過不是香港人「現兜兜」（out of pocket）的支付給受託人，而是直接在基金內扣除，但這對基金的回報是有非常直接的影響。 這裏可以看到永明的港元債及環球債基金往績非常一般，港元債基金是排包尾的，而環球債基金是負回報的。 我相信這個和它的高基金開支比率有關（後續的內文亦會提到）。 圖下方那2行表格顯示的是，如果將所有市面上的MPF計劃都排成一條隊，做的最好和最差的那個分別有多少%的回報。
公務員強積金選擇: 申請信用卡
如閣下無暇定時檢討及調校您的投資組合，大可考慮選用「基金自動導航系統」。 此係統會根據預先設定的資產分配比例4，按閣下 的年齡於每年生日5為您自動調整基金分配。 此係統是專為投資經驗較少或無暇定期管理強積金帳戶的成員而設的選擇。 你應該盡快向新入職僱員提供「成員服務指南」及「滙豐強積金僱員申請表」，以便僱員瞭解你所選擇的滙豐強積金計劃內的投資基金並作出明智決定。 雖然自由工作者 公務員強積金選擇 及兼職人士 收入未必比全職穩定，他們仍須申請強積金供款計劃，但前者由於只屬於自僱人士為公司服務，因此不會受到《僱傭條例》保障，以及僱主不需要強制為自由工作者供款強積金。
公務員強積金選擇: 保證額外回贈
僱員享有僱用期首30日的免供款期，舉例說，新僱員在6月1日加入公司，6月1日至6月30日期間的入息毋須扣減強積金供款。 但此免供款期不適用於僱主，僱主供款會由受僱首日6月1日開始計算。 積金局會每隔三個月會於公佈一些強積金統計數據，例如每季供款及賺蝕情況，與及強積金整體的年均回報。 自強積金2000年12月開始至2019年9月，強積金整體年均回報是3.6%。 一般人都認為強積金收費高、回報低，不能單靠強積金退休。 很多打工仔戲稱強積金為「強姦金」，認為強積金實行後，回報率不理想，又被質疑行政費高，令中介金融機構成為最大得益者，與原本希望打工仔享有退休保障的原意背道而馳。
公務員強積金選擇: 【新制 公務員福利】公務員公積金計劃 (退休福利/入職條款/新長期聘用/強制性公積金/政府自願供款/特點/年資/累進供款率/連續服務滿10年享累算權益/Civil Service Provident Fund Scheme, CSPF) …… !
網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
公務員強積金選擇: 是否就此對強積金絕望？
筆者每逢收到基金管理公司的報告，也會拿來研究一下，例如整體賺蝕情況，個別基金賺蝕情況，再與「老友」的同事互相比較一下，商討是否有需要變動供款組合（政府工就有此獨特之處，皆因薪金並不是祕密）。 公務員強積金選擇 這些報告看似艱深難明，其實只是簡單加減乘除計算已知當中賺蝕。 法例規定每個強積金計劃必須向成員提供預設投資策略（DIS）。 預設投資策略將會根據成員的年齡自動調節你投資在較高風險和較低風險資產（即核心累積基金及65歲後基金）的比例 ── 做法有自動導航的意思，絕對適合終極懶人或者唔想自己判斷強積金如何配置的朋友。 公積金是由僱主營辦的，所以公積金投資選擇權和決定權都在僱主手上，僱員無權自由選擇投資組合，參與度較低。 而如果參加強積金，僱員可以自主配搭投資組合，根據自己的實際需求和退休計劃來控制風險程度，自主性較強。
由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，須待65歲或在法例訂明的情況下，纔可提取。 2019年，MoneyHero為大家分類比較各MPF基金的過去3個月、1年、3年的回報，並列出表現較佳的機構及計劃，方便大家選擇適合自已的投資組合。 有關各受託人旗下不同強積金計劃所提供的服務的詳情，可向受託人查詢，或參考積金局網站內的受託人服務比較平臺。
公務員強積金選擇: 資產佔強積金總比率 滙豐恒生最高
公務員職位過去一直被視為「鐵飯碗」，主要因為薪高、糧準、大部分職系及職級工作時間固定外，亦設有「長俸」制度，退休後可「食長糧」至百年歸老。 然而，過去30年來公務員退休制度經歷多次變化，且自當局於2000年推行全港性「強制性公積金制度」(強積金)後，新制公務員已再無享有「長俸」的福利。 你可在此瀏覽作為自僱人士，計算有關入息及強積金供款的不同方法，以及如你業務出現虧損時可作的供款安排。 如僱主同時提供強積金及職業退休註冊計劃，便必須讓現有及新加入的合資格僱員（如適用）作出選擇。 如計劃成員同時持有多個個人帳戶，會造成管理上的不便。 計劃成員可將多個個人帳戶整合至心儀的受託人及計劃，令強積金管理更簡單和直接。
（iv）由二○○一年七月起，積金局每季度會向受託人收集以強積金累算權益抵銷遣散費及長期服務金的申索款額的數據。 截至二○二○年六月，抵銷遣散費／長期服務金的申索總額約為490億元。 請參閱強積金計劃說明書的第3.4.3部分「保證特點」中關於保證特點（包括在分期支付累算權益的情況下）及「保證條件」的內容。 投資者可選擇以不同方式申請認購首次公開招股(下簡稱「IPO」)的新股。 你可以向銀行或經紀行等中介人遞交申請表，即白表或黃表。 此外，你也可以透過中央結算及交收系統(下簡稱「中央結算系統」)提供的電子..
公務員強積金選擇: 選擇副題
這圖可以看到強積金的100元中有44元都是放在股票基金，而MPF的股票基金大部分都是以「地區」來做基金類型的區分 （即亞洲/中國/歐洲/環球/大中華/香港/日本/美國資產的基金）。 以資產類別計，香港人的強積金100元中有44元都是放在股票基金；36%放在混合資產基金（混合債券及股票的基金），另外20%則放在債券或者保守型的基金。 ；以地區配置計，香港人放了57%在香港資產相關的基金， 另外作為第二大地區配置，香港人有18% 的配置是在北美洲資產相關的基金。 因爲要符合強積金資格的話，僱員的月入工資要在$7100以上。 但強積金的收入定義較爲廣泛，這裏的收入是指有關入息，包括僱主以金錢形式支付予僱員的工資、薪金、假期津貼、加班費、獎金、花紅、合約酬金等等。
公務員強積金選擇: 重要指標2 開支比率
撇除能源及食品的核心CPI通脹亦按年升5.6%，同樣高過預期，反映通脹壓力比市場估計的更加頑固，亦預示聯儲局有必要繼續「收水」。 營辦商滿意度排名是根據美世強積金滿意指數於2018年6月底止12個月，受訪者給予營辦商的平均滿意度得分所計算。 營辦商滿意度排名是根據美世強積金滿意指數（MPF SI）於2018年6月底止12個月，受訪者給予營辦商的平均滿意度得分所計算。 截至今年6月，滙豐及恒生銀行的資產佔強積金總額比例排名第一，有27.5%。 公務員強積金選擇2025 只要符合上述的年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們登記參加強積金計劃，及按時供款。 公務員強積金選擇 在資產佔比方面，滙豐及恒生銀行的資產佔強積金總額比例排名第一，有27.5%。
公務員強積金選擇: 計劃簡介及基金選擇
政府保證利率不低於同期一年定存基準利率，公積金可用於申請低息住房貸款、償還住房按揭、繳納房租、支付重大疾病醫療費。 與養老保險和醫療保險不同之處在於，保險的個人賬戶通常爲記賬數字，提取條件極爲苛刻，公積金的賬戶可以在出境定居、退休、喪失勞動能力或死亡後申請提現。 新加坡中央公積金：全由政府管理，管理費低，並保證每年至少有 2.5%利息，截至2013年規定，當地僱員每月供款佔月薪的 20%，僱主則供 16%。。 公務員強積金選擇 《職業退休計劃條例》是香港法例第426章，1993年10月15日實施，職業退休計劃是強制性公積金計劃以外的另一個選擇。 1987年7月前受聘的公務員，退休年齡為55歲，他們可選擇於50歲時提早退休，甚至在有移民等特別理由下，申請提早於45歲退休。 他們退休時，政府會根據他離職時的薪金為基準，計算他可享有的「長俸」。
除上述以外，積金局沒有備存由強積金制度成立至今一直受僱於同一僱主的計劃成員數目，亦沒有這些帳戶持有人的年齡、收入、供款款額、其帳戶的投資回報及該帳戶持有人是否公務員等資料。 你可以使用積金局的基金錶現平臺，當中列出所有強積金基金的長/中/短期表現、基金風險標記、以及基金開支比率，方便計劃成員比較不同基金的資料。 為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。 根據強積金法例，拖欠僱員強積金供款的僱主，須按拖欠供款款額繳付5%的附加費，而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。 積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後，可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。