甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 僱傭合約樣本 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。
- 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。
- 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。
- 提交申索書當日，閣下需要到勞資審裁處登記處報到，同時應當核証所索償的對象即被告人的姓名，名稱及地址。
- → 由於（2）少於（1），僱主除支付薪金5,500 元外，也要支付額外報酬114 元﹝5,614 元－ 5,500 元﹞，即合共5,614 元，以符合最低工資的要求。
- 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。
如僱主未能依時向其僱員支付有關工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元以及入獄一年。 僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款$10,000。 僱傭合約樣本 假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。
僱傭合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱合約樣本 僱傭合約樣本
最後合約應當在除雙方當事人以外的第三方作為見證人簽字。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
- 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。
- 如有關款項包含在僱傭條款中，僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。
- 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。
- 「工資」意指就一名僱員所做或將會做之工作，以任何形式設定或計算而應付予此僱員的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費。
- 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 僱傭合約樣本 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員纔可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，瞭解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
僱傭合約樣本: 如何計算「工作時數」？
在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。 另外，香港不少人力資源專家已指出隨着強積金對沖取消，合約勞工將會逐漸取代長工，以減少僱主在長期服務金和遣散費的成本。 僱傭合約樣本2025 孫玉菡仍是勞工處處長時，早前在電視臺受訪時回應，在這種情況下，法庭一般會整體考慮僱員是否連續受聘，而非單以合約長短處理。
僱傭合約樣本: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
調查主任會進行調查，接見被告人，要求他們準備抗辯書及證人供詞。 調查主任向雙方收集了書面證據和事實後，會盡可能協助雙方達成和解。 如調解不成功，調查主任會擬備一份事實摘要，列出已解決和未解決的爭議，在聆訊日期前呈交審裁官。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。 根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱傭合約樣本: E. 有關工作時間的法例
如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
僱傭合約樣本: 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬）。 《工廠及工業經營條例》（香港法例第59章）為保障工業工人的安全和健康訂定條文。 此條例適用於工業經營地點，即工廠、建築地盤、食肆、貨物 及貨櫃搬運經營、維修工場和其他工業工場。 僱主亦不能從其僱員的薪酬中作任何方式的扣減以支付工傷補償保險費。 否則，僱主會被罰款港幣10,000元及入獄六個月。 有關工傷意外死亡之個案，僱主必須在意外發生後的7天內向勞工處報告。
僱傭合約樣本: 工作時間
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
僱傭合約樣本: C. 法定最低工資
根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。 若外傭只為僱主工作了三個月而遭解僱，外傭假期可以按比例有1.75天年假。 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。
僱傭合約樣本: 9. 合約終止¶
此項要求並不適用於受僱少於60天之僱員（散工除外）。 根據上述案例，如僱主曾經以說話或其他行動表示，儘管有關合約會被終止，但雙方的僱傭關係仍會保持，則那一連串少於24個月的僱傭合約仍會一併被視為單一的合約。 僱傭合約樣本 但如只是單方面預期僱員會於小休後返回舊工作崗位，便不足以證明僱傭期沒有被中斷。
僱傭合約樣本: 終止僱傭合約通知書樣本_由外傭僱主發出
僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 另外，Template.net除了提供大量商業合約樣本外，還有各種各樣的樣本，如CMS樣本，網頁設計樣本，WordPress 樣本等等。 只要簡單點擊一下便可以輕鬆下載免費的合約樣本。 無論是想擬定一份僱傭合約，或是第三方合作協議，一份可修改的合約樣本絕對會幫到您。
僱傭合約樣本: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
若然有關僱員並非基於《僱傭條例》列明的其中一個有效理由被解僱，以及有關解僱是違反上述至其中一項之規例，此舉便會導致「不合理及不合法解僱」。 有關僱員之不當或欺詐行為，高等法院有案例（Chan Kan Ip Philip v Kone Elevators International Limited）可作為參考。 於此個案內，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。
休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。 此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 僱傭合約樣本 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。 若然閣下留意到一些關於僱主的「破產徵狀」（例如未能支付工資、某些機器或原材料被搬走、僱主突然失蹤等），便應該立即向勞工處的勞資關係科尋求協助。
僱傭合約樣本: 勞工處的參考資料：
標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。
僱傭合約樣本: 勞工法例及指引
外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假，具體取決於傭工為同一僱主服務的時間（第6條）。 僱傭合約要求外籍家庭傭工必須在其僱主住所裏居住（第3條）。
僱傭合約樣本: B. 香港特區政府勞工處之簡介
然而，審裁處、高等法院原訟法庭或上訴法庭可按其認為適當的情況，下令暫不執行該裁斷或命令。 僱傭合約樣本 當雙方都將證據及論點陳述完畢後，如案件還需要其他資料或證據，審裁官可以將案件押後，另定日期續審。 如不需要再取得其他資料或證據，審裁官可在審訊完畢後即時宣判，亦可於較後日期頒下書面的判決。 如閣下意圖傳召的證人拒絕出庭，可考慮向審裁處提出申請，以便由審裁處命令有關證人出庭作證。
僱傭合約樣本: 樣本終止函
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 僱傭合約樣本 僱傭合約樣本 為逃避支付遣散費，某些僱主可能會採用一項措施，即與同一僱員訂立一連串的僱傭合約（每份合約年期少於 24 個月），而有關僱員會被要求於每個合約期之間作小休。 高等法院上訴庭有一案例 (Wong Man Sum v Wonderland Sea Food Restaurant O/B Long Yield Co. Ltd.) 可作參考。 關於上述 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，在問答一提及的即時解僱理由亦包括在內。
僱主必須於收到上述通知後不多於兩個月內向有關僱員支付遣散費。 如勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，則無論僱主是否須支付終止僱傭金額給僱員，勞資審裁處可在適當的情況下，裁定僱主須支付不超過港幣十五萬元的補償金給僱員。 若然閣下有證據證明該銷售員確有將客戶資料給予公司的競爭對手（有關行為可以被認為是失當或不誠實），閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下而即時解僱他。
可是，若然實質上僱主與僱員的關係仍然存在，即使僱員已被標籤為自僱人士，他們仍然可以享有僱傭條例以及其他勞工法例賦予的福利（視乎法庭就實際情況而作出之判令）。 僱主有法定責任去安排其僱員參與強積金計劃，而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。 如一名已懷孕的僱員出示一份醫生證明書，而醫生認為該名僱員不適合處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體之地方工作或處理其他對懷孕有影響的工作，則僱主未必能分配有關工作予該名僱員。 如僱員已進行該工作，其僱主必須在14天內將僱員調離有關工作。 如閣下並非被僱傭條例列明的有效理由解僱，亦可以向僱主提出申索 （請參閱有關「不合理及不合法解僱」）之問答。