今時今日，畢業生競逐MT「筍工」，不單要具備「叻人」特質，還需與時並進，緊貼商界可持續發展和創新大趨勢。 本公司擬使用閣下的個人姓名、電話號碼、傳真、地址或電郵地址處理閣下的申請、回覆閣下查詢並作地產代理服務的促銷及向閣下提供中原集團其他公司的資訊。 本公司在未得閣下的同意之前，不能如此使用閣下的個人資料並向閣下作直接促銷。 一線銀行一年大概會收到3至5千份申請，當中只會聘請約10至20人，而且不要忘記Headcount 同時也會發放Return Offer。 想於眾多candidate中脫穎而出，同學最起碼要2nd up畢業，更有銀行會設定GPA Benchmark至3.2以上，另外有幾份相關的工作經驗及ECA當然最好。
廖懿妮稱，社會面對疫情，愈來愈多人認識物業管理工作的重要性。 信和mt人工 銀行高層一直很重視MT職位，投放在MT身上的資源自然不少。 林蔡詠儀說，MT會分派到不同部門，並作定期調動，讓他們瞭解不同崗位的工作性質，期間會有往海外交流的機會；培訓完畢後，按他們的潛能及各部門主管的推薦，晉升為行政人員。 總的來說，渣打和恒生的行政人員實習計劃也各有千秋，跨國銀行強調地區智慧，本地銀行亦有區域發展願景。 不過，很多畢業生甚至乎社會大眾對銀行也有著同樣的迷思，例如：「銀行福利好」、「做銀行就易發達」、「做到銀行就一世無憂」……這大概是因為他們不經意地把銀行和金錢掛鈎。
信和mt人工: 成為MT (Management Trainee)必備條件
其後，根據實習生的能力和資質進行配對，可以調配不同部門工作，每5個月進行一次調配。 實習期的最後六個月，則會專責一個日後有意發展的領域，決定未來在公司從事的梯隊，實習計劃完結後更可到上海，中東，新加坡，臺灣等地區工作。 培訓模式多元且緊湊，強調實習生自身學習的自主性及紀律。 他們的能力會定期受到考察，每一個態度及表現均影響着下一次輪崗的調配。
- 集團擁有多元化物業組合，包括住宅、寫字樓、工業、商場及酒店項目，足跡遍及香港、中國內地、新加坡及澳洲，興建逾250個發展項目，總面積超過1.3億平方呎。
- 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。
- 想於眾多candidate中脫穎而出，同學最起碼要2nd up畢業，更有銀行會設定GPA Benchmark至3.2以上，另外有幾份相關的工作經驗及ECA當然最好。
- 在為期18個月的實習中，採用到不同國家的輪崗制度方式進行實習。
- 情況就好像法拉利跑車的車速當然毋庸置疑，但倘若在擠塞的道路上，單車卻是更好的代步工具。
- 林蔡詠儀稱，大部分應徵者主要在網上申請，經篩選後通過5次面試才會成功被取錄。
這些MT可謂是人中之龍、天之驕子，一般會在公司各個部門輪調，跟公司高層有交流的機會，由公司提供各種在職包括領導力的培訓，並承諾幾年後就能晉升到管理層。 信和mt人工2025 信和mt人工 能夠享受高於一般畢業生的待遇，而且有一個明確且光明的前途，致使大學畢業生都覬覦這個職位。 恒生銀行發言人表示，去年的「行政人員培訓計劃」聘請逾30名實習生，今年該行亦會繼續推出有關計劃，以培訓銀行業的管理人才。 由於有關計劃的招聘仍在進行中，所以今年招聘數目仍未落實，獲取錄者入職薪酬為20,000元，與去年相同。
信和mt人工: 經濟不停學
MT要聰敏過人「轉數快」，但在講求科技創新的今天，MT也需展現創意思維和「跳出框框」的潛質。 MT作為明日領導，將會是帶領團隊創新的中堅，富有創新思維絕對重要。 以前大學生聽到管理培訓生（management trainee，MT）兩個字就趨之若䳱。 這個特別的職位來自一眾大英洋行，想當年想在香港這個殖民地培訓一班本地精英，成為洋行本地生力軍。
- FinMonster相信，企業的存在意義，最終是為改變世界﹑令世界變得更美好，金融業的本份，便是忠實地為企業提供各種融資服務﹑為創造社會效益的企業提供堅實後盾，而非以追求利潤最大化為先。
- 疫情反覆，本港失業率稍微回落，但仍處於6.4%的高位，畢業生求職困難。
- 「聯絡租戶、宣傳推廣、安排活動，花好多心思。」趙佩君則說，他們另設「Mission Green Thumb」計劃，率先在國際交易中心及宏天廣場推行，並與匡智會合作，租戶透過助養幼苗，可為學員提供就業機會。
- 南豐集團之業務目標非常清晰，我們致力滿足客戶、相關夥伴及社會之需要。
- 貿易發展局正招聘見習貿易主任 （Executive Trainee，簡稱ET）。
所謂職位愈高，愈要食腦，物管經理不單要度橋參賽，更要親身上陣做presentation。 趙佩君說：「我們不時召開腦震盪會議，帶領團隊構思新點子。」此外，打工仔升職加薪有多快，向來看搵錢能力有多強，物管這行亦不例外，物管經理亦要追target，好比生意人，替公司開新盤、搵生意之餘，亦要設法增加經理人酬金。 楊展鵬大學主修歷史，而趙佩君則唸金融學，從二人學歷背景可見，入行唸文理商科皆可。 至於升職則要論資格和表現，物管主任想做助理經理，先要取得香港房屋經理學會會員資歷（註冊房屋經理），這幾近成行規。
信和mt人工: 面試難易度
為了把握大中華的商機，我們設立了一個為期兩年的輪崗項目，以培養優秀年青人才成為未來的領袖。 關志華在物管界打拼40年，只效力過兩家公司，70年代入行，送信、上門收管理費，甚至為老闆斟茶遞水，甚麼也要做，81年取得港大校外課程舉辦的物業管理文憑，30來歲晉升第二把手，管過百幢大廈。 他97年加入信和，開展事業另一頁，從高級經理，升任為副總經理、總經理，再晉升至聯席董事。
信和mt人工: 見習管理人員計劃
不過愈多Headcount的通常都是最大的銀行，愈多人認識自然也就多人報考及競爭，所以鼓勵同學考慮Headcount時，也要顧及Program的受歡迎程度。
信和mt人工: 銀行MT過關術
筆者特意歸納三大範疇作探討，包括選拔，管理以及培訓。 渣打管理見習培訓計劃，又名 “International Graduate” ，視為一個沉浸式，協作性和全球性的計劃。 渣打銀行的業務覆蓋全球逾 ３大增長迅速的亞洲、非洲和中東地區，並為 信和mt人工 85 個市場的客戶服務。 因此渣打在選拔制度上亦凸顯其國際化背景，希望選拔與國際業務更有觸覺，敢於嘗試挑戰的申請人，應徵者來自世界各地，有歐美高等學府，亦有非洲一流本土大學。 與此同時，恒生集中發展本地和大中華業務，在本港有穩定客戶基礎，也傾向選擇與本地業務地道文化更熟悉的申請人，更能在管理本地團隊中發揮優勢。
信和mt人工: 管理模式
不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 講到Management Trainee，最熱門的話題對象，當然是行山銀行6個本應Work from Home去了Work from Hill，不忘在Instagram互tag「人在野」的MT。 再和大家分析這件事件之前，先和大家分享幾個真人真事的MT搵工個案。
信和mt人工: 職場熱話
她首關要應付是10人一組的小組討論，內容為分析個案，她指面試過程中切忌個人主義，評審會較着重應徵者和其他組員的互動，所以聆聽和分析力亦同等重要。 不少大機構均有開辦管理培訓生（Management Trainee，簡稱MT）計劃，願花時間、資源培養自家領袖班底。 富秦蘋果卡是陝西省農村合作金融機構與陝西蘋果電子交易市場有限公司合作發行的，依託陝西信合富秦卡，加載陝西蘋果電子交易市場會員服務功能的聯名卡。 若要順利過關，需展現多元化才能，如敏銳商業觸覺、團隊精神、良好人際關係和溝通技巧等，仍是MT必備條件。 然而，隨著社會和營商環境不斷變化，一些新思維、理念、特質，亦漸受企業重視，當中有4要點應徵者可多加留意。 誇張一點說，要能當上MT，本身就要流著MT的血，根本不能裝，當然有決心的話，苦練還是可以，面試技巧就是其中一項。
信和mt人工: 成為理財教育工作者 從心學理財 裝備財務知識
以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東湧綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 沒什麼在外國畢業的同學，原因相信是恒生不做海外招聘 / 視像面試。
信和mt人工: 銀行重點培訓 逆境無阻招聘
「太陽西斜的地方，辣椒生長得特別好。」關志華在九龍灣國際交易中心空中花園園圃，談起物管綠色新浪潮。 「環保節能是近年行內最熱門範疇，從業員一定要識。」他說昔日從事物管業，做好保安、清潔、維修3項已足夠，如今環保節能以至有機耕種，樣樣要識。 信和mt人工 （左起）趙佩君、關志華、楊展鵬均說，從事物管業要識CSR，上邊是一幅巨型環保畫作，乃信和與循道理亞斯理社會合作，聯同超過50位員工、租戶及小朋友，用回收膠樽蓋合力製成。 求職者可經網上申請，並須撰寫約300字簡介，成功進入遴選會進行筆試、面試和小組討論等。 其他條件方面，求職者須擁有任何學科成績優異的學士學位，若主修商業、金融或經濟者則更佳；中英語文優異，表達及溝通能力強，倘能操流利普通話更佳。 有高層喜歡問應徵者是否懂得打麻將，若上司是他的下家，他會「鬆章」或是「誅下家」，測試他們處理人事的技巧。
信和mt人工: 【職場機遇】金管局聘MT 工作經驗不拘 2年培訓月薪4.9萬起
如花旗前年的Return Offer Rate是百分之一百（打聽到今年的Return Offer亦相當不錯）；匯豐的Return Offer 信和mt人工 Rate則約5至7成；渣打就視乎當時市況而定，試過只有3成，亦試過有7至8成。 換言之想入這三間銀行的同學，一定要連同Internship一併報名，以增加入MT／GT Program的機會。 我不清楚我其他年份的整體情況，但感覺上，每一屆的離職者都有非常突出的轉行例子：我們的前一屆已經有人當上了香港上市公司主席了；而後一屆亦有人做了機師。
信和物業管理有限公司助理總經理楊展鵬便是代表人物，他大學畢業入行十多年，從前線做起，現打理九龍灣區物業。 此外，物管公司亦紛紛設立MT計劃，MT一系人馬亦異軍突起，信和物業管理有限公司高級物業經理趙佩君加入信和12年，從MT做起，一共晉升5級，躋身SPM行列。 雖然疫情影響就業，但地產界人手需求持續，除了一向搶手的MT職位，另有兩大工作範疇亦甚熱門，可為求職者提供機遇。 信和集團早前舉辦招聘日，共提供約1,000個職位，涵蓋物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇，其中三成適合年輕人及應屆畢業生應徵，而招聘日有逾3,000名求職者參加。 疫情反覆，本港失業率稍微回落，但仍處於6.4%的高位，畢業生求職困難。 在管理上，渣打的行政架構為知名的矩陣式組織，多為跨國公司採用。
面試需要那種應變力、解難能力、洞察力、組織力、感染力、說服力，除了本身具有一定知識面、瞭解時事外，更是對一個領袖的基本要求，沒天份的就唯有苦練。 古星輝亦透露，希望管理層長遠越來越年青化，「之前fresh的同事可能唔係佔咁多」，惟強調不是傾斜某一年齡層，而是整體應平均，「科技轉得好快，係服務未來，未來就係年青人世界，所以佢哋嘅需求、諗法有一定份量」，集團短期亦看不到有裁員危機。 古強調，重點不在乎誰被選中出局，「是看他們的反應，尤其是被組員選要踢走時」，部分「被踼走」的面試者，終仍入圍在公司工作。 除了要識照顧業主、管理下屬，以及同承辦商協調，更要留意物管行業漸趨專業化，將來想把握多些機會，爭取表現搏升職，平日就要勤力進修，自我增值。 Insurance（保險）：一般公司、勞工或醫療保險，銀行會與保險公司合作，替他們向公司客戶推介保險產品。 面試難易度確實亦是傳統大外資行最難（多人報又多Headcount，自然需要花較多資源篩選有料之人），Assessment較難亦較Technical。
本港樓宇興建有增無減，物業管理全行要人，物管公司紛紛招兵買馬。 信和管業優勢聯席董事關志華指出，目前物管業前線人手渴求之餘，中層管理人員尤其搶手。 「市場上，來去都是同一批人，人手競爭激烈，所以一定水漲船高。」據職業訓練局房地產服務業調查報告顯示，在1999年，本港物業管理經理及專業人員有1,653人，至2011年增至3,533人，12年來經理人手增加逾1倍。 最近不同企業開始招聘見習行政人員（Management Trainee） 職位，除了起薪點較高外，其晉升階梯同樣吸引。 2008年3月，信和酒店主要股東黃氏家族成立非牟利機構「香港歷史文物保育建設有限公司」。
信和mt人工: 行政人員
老鬼Vincent坦白話，當年申請做MT係見人工吸引，點知一做就超過廿年。 佢仲話有兩類人唔啱做：一係追求短期回報嘅人，事關政策係細水長流嘢；另一類係象牙塔入面嘅人，因為金管講求實用，唔能夠太紙上談兵。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平臺。 面試會透過情境題發掘其真個性及解難能力，以餐飲部面試為例，面試官會拿着餐廳相片，要求應徵者評價，或問當小食亭只有他一人，附近有突發事發生，他會如何處理。 「一喜種田」項目有7個都市農莊於旗下物業運作，並亦與城市農業專家和非牟利組織合作，舉辦各類社區工作坊、活動及導賞團。