如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 我們團隊擁有超過十多年提供企業強積金服務經驗，深明企業所需, 贏得超過500個企業客戶，合共超過20000名僱員信任。 政府今日（十二月十四日）宣佈委任新一屆勞工顧問委員會（勞顧會）十二位委員，任期由二○一九年一月一日起，為期兩年。
- 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。
- 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。
- 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。
- 現屆勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，目前僱員代表、僱主代表及勞工處均贊成，應優先探討將連續性合約規定以四周為一個計算單位，只要僱員四周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。
- 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
衞生署及醫管局亦正加大採購量並會理順派藥安排，以確保有充足醫療資源應付本地需要。 在保障公眾健康的大前提下，政府一直致力平衡社會及經濟需要，適度調整各項社交距離措施，以期讓市民生活有序復常。 換言之，正在住所或檢疫設施進行檢疫的人士由明日起將無須繼續檢疫。 僱員福利顧問 政府會安排身處檢疫設施的人士有序離開，並就相關撤銷安排的公告刊憲。
僱員福利顧問: 團體保險全導覽 – 成員篇
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 僱員福利顧問2025 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 但僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括外傭假期、休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 僱員福利顧問 香港法例並沒有規定僱主必須為員工提供公司醫療保險，不同於旨在保障員工職業病或工傷的僱員補償保險（EC）。 另一方面，在競爭激烈的求職市場，公司醫療保險仍然是不少人才夢寐以求的工作福利。 臨近年底，聖誕節、農曆新年陸續有來，萬一你遇上被迫放年假的情況，不要驚訝，這是合法的！
- 在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。
- “2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。
- 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。
- 可是，最令人受不了的，是政府在恢復招聘公務員後，由始至終沒有考慮根據合約員工的工作能力，給以「正名」為正式公務員。
- 你須在報稅表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
- 在有關彈性安排下，如外傭未能在上述的一年期限內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。
職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。 有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。 但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。 例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。
僱員福利顧問: 計劃特點
計劃祕書處連同康復服務市場顧問辦事處會就所有接獲的申請進行初步篩選。 計劃評核委員會會負責考慮有關申請，亦會就有關申請擬訂建議。 我們不是抗拒這入職方法，只是，在我們申請成為合約員工時，早已通過同類測試，為何要在我們忠心服務了一段時間後，又要再一次接受測試呢？
就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。
僱員福利顧問: 我們可以為你節省最多一半的強積金管理費用。
政府發言人強調，現時確診者的隔離安排暫時維持不變，政府會繼續向確診者派發抗疫物資包。 政府會密切監察本地疫情發展，並視乎世界各地對感染新冠病毒人士（尤其是沒有病徵的確診者）隔離安排的最新發展，適時調整香港的相關措施。 縱觀二○二二年至今由Omicron病毒株引發的第五波疫情，去年初及去年底共出現兩個高峯。 縱使政府在去年中開始穩步調整防疫措施，包括逐步放寬社交距離措施，以及調整入境人士的檢測及檢疫安排，香港仍能安然渡過去年底至今的疫情高峯。 政府今日（一月十九日）表示，香港經過三年新冠疫情，隨着病毒不斷變異及Omicron成為主流病毒株，加上本地醫療系統防治能力，以致整體社會的應對能力均有所提升，新冠病毒對本地公共衞生的風險已明顯改變。 僱員福利顧問 政府考慮到平衡感染風險及恢復經濟民生動力，故決定由一月三十日起，撤銷根據《預防及控制疾病規例》（第599A章）向感染人士發出隔離令的安排。
僱員福利顧問: 選擇僱傭中心留意事項
除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。 宏利的強積金服務不單照顧您的在職需要，更為您放眼未來。 宏利環球精選﹙強積金﹚計劃為成員提供二十九款成分基金，選擇涵蓋股票基金（國際、區域、單一市場及行業）、債券基金（國際、區域及單一市場）、混合資產基金（生活方式及目標日期）、保證基金及貨幣市場基金。 宏利環球精選（強積金）計劃成分基金選項多元化，成員可因應自己的退休需要及投資取向設定適合的強積金組合。
僱員福利顧問: 比較來自25+間保險公司的公司醫保
2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 EMMA by AXA網上平臺隨了設有保險服務以便您輕鬆管理保單之外，您更可使用我們的”健康拍檔”功能幫助身體維持健康生活 ； 您更可透過健康類文章 、症狀檢查工具和牛津的VR技術獲取最新健康訊息。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。
僱員福利顧問: 網站導覽
僱員可期望享有適當的僱傭關係，例如享有《僱傭條例》所界定的一般僱傭福利。 就計算本段所述百分比而言，倘若任何顧問或類似身分的人士從業務中收取顧問或管理費用，則該顧問或人士本身及其所有僱員，均會被視為本業務的受薪僱員。 請利用積金局提供的強積金基金平臺及受託人服務比較平臺比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸稅。
僱員福利顧問: 作出供款
在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 為讓社會繼續有序復常，政府對新冠疫情的管控和處理將進一步邁向新階段及模式，由強制隔離規定改為由市民自主決定。
僱員福利顧問: 打工仔炒散兼職比例趨升 政府研連續性合約改以4周為計算單位
勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。 僱員福利顧問 當時討論的建議方向有五個，包括取消連續性合約的規定；下調每週工作時數18小時；以四周為一個計算單位；按比例計算未達規定的僱員僱傭福利；或維持現狀不變。 《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主四星期或以上，每週工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。
僱員福利顧問: 打工仔炒散、兼職比例增 政府研連續性合約 探討改以四周作計算
閣下使用第三方網站須遵守第三方網站的條款，包括有關保密、資料私隱及保安的條款，閣下提供的資料亦受該等條款管限。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。
僱員福利顧問: 不同的合約關係
根據政府統計處2021年3月的統計，2019年10月至2020年1月的統計期間，有203,500名僱員不是按連續性合約受僱，佔整體打工仔6.9%。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。
僱員福利顧問: 相關連結
如果你從事人力資源或公司業務管理，而且對團體醫療保險有興趣，我們在此整理了一份實用指南，幫你瞭解各種選項，為團隊選擇最適合的公司及團體醫療保險方案。 不論是初創企業、中小型企業乃至大型企業，提供周全的僱員醫療保險都是吸引人才重要的一環。 香港擁有僅次於美國全球第二昂貴的私人醫療服務，所以醫療福利一向都是香港僱員最感興趣的員工福利之一。 在法案委員會審議階段，委員普遍支持將法定假日與公眾假期日數看齊。
此外，政府訂定的「標準僱傭合約」為外籍家庭傭工提供額外的保障。 另外，如果你的公司已經投保，我們可以為你免費評估現有的保單，分析目前的保障是否符合你的實際需求，盡可能降低成本。 雖然上述情況並不常見，但選項對僱員——特別是身患「投保前已有病症」的員工有一定的吸引力。 在此安排下，離職僱員不需要另覓保險公司重新簽訂保單，甚至面臨已有病症不受保障的困境。 大部分保險公司並不接受只有1-2名僱員的公司投購團體保險，在香港購買團體醫療保險的最低標準一般為3-5名員工。
雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。 僱員福利顧問2025 所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 透過網上或互動話音系統於同日買賣基金：如於任何一個工作天下午四時前接獲您透過網上或互動話音系統發出的投資指示，我們會以同一工作天的基金價格進行買賣。 電子提示服務：我們會發提示到您登記的電郵地址，通知有關您強積金帳戶的實用資料，例如當最新的「成員權益報表」已發出。
僱員福利顧問: HKESE 香港自由工作平臺
即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 就檢測結果呈陽性的抵港人士，其處理安排會與本地個案一致。 相關人士應盡快透過網上平臺（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。
這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 有關產品的保障權益、條款細則及保單全部的不保事項，請參閱本計劃的保單條款。 “ 曾為超過500間不同機構度身訂造企業強積金方案，成功為其爭取更適合員工的基金選擇及取得獨家收費優惠。 外籍家庭傭工與本地僱員在香港勞工法例下享有同等的保障。
遣散費
政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。 使用入境處推出的電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排，市民可在網上完成整個申請程序，包括遞交申請、繳費和領取「電子簽證」。 市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。
僱員福利顧問: 我們的服務
Alea 特別與一些保險公司合作，為只有1-2名僱員的公司制定團體醫療保險方案，詳情請聯絡我們。 香港的醫療保險產品五花八門，投保人最關心的通常是計劃的費用與質素。 選擇計劃時請留意，基本的僱員醫療保險很多時候都對每個醫療服務類別設有細項賠償限額，特別是當受益人使用香港的私家醫療服務時，十分容易超出限額。 一旦醫療費用超出限額，僱員便須自付費用（又稱墊底費）、使用其他增值計劃／加保計劃，或者改到醫管局旗下公營部門尋求收費較低的治療。 另一方面，我們在法案委員會審議階段亦收到其他建議，包括建議將有關議題再交予勞工顧問委員會（勞顧會）討論，以就落實建議的步伐達成共識。
對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 原意是保障每個連續為同一僱主工作的打工仔， 不止是全職僱員，更包括臨時工、暑期工、兼職、替工、長工等。 只要滿足418的條件，便應該享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的福利。
如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報稅表中申報有關款項。 值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。
又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 僱員福利顧問2025 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 即看【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、程序和費用。
僱員福利顧問: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
對於現非接受社會福利署津助的非政府機構，則需在遞交申請前最少有二年積極參與福利和慈善活動。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 由明日起，「非符合資格人士」（如非香港居民及旅客等）將不能使用醫管局指定診所及遙距診症服務。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。