問 ： 有 多 少 種 強 積 金 可 供 選 擇 ？ 我 公 司 只 有 三 名 員 工 ， 哪 種 計 劃 最 適 合 我 公務員 mpf2025 們 ？ 集 成 信 託 計 劃 ： 任 何 僱 主 的 僱 員 及 自 僱 人 士 均 可 參 加 。
- 至於在何種情況下僱員提取的累算權益須課繳薪俸稅，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的稅務責任”及本文問題 11。
- 但如果受可扣稅自願性供款吸引，不介意供款被可扣稅規定鎖死至65歲才能提取，那麼可考慮放進收費低些及回報高些的強積金計劃，不須跟隨僱主所選的強積金計劃。
- 反觀一般打工仔，若要考慮延遲退休，就要留意僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡，以及相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限。
- 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。
- 特別自願性供款的支付及其累算權益的提取均與僱傭無關，亦無須遵守保存規定。
- 2011年11月23日，強積金有關入息供款上限修定。
一名東主在2021/22課稅年度的強制性供款為$18,000。 由於《稅務條例》不容許扣除自僱人士配偶向強積金計劃作出的供款，因此在計算應課利得稅利潤時，這名東主只可獲扣除他自己的強制性供款$18,000。 一名執行董事，如果按其僱傭合約收取薪酬，須參加強積金計劃。 他可在計算薪俸稅應課稅入息時扣除有關計劃的強制性供款，而扣除額不得超過有關年度的最高扣除額。 但假若他是公司的非執行董事，只收取董事袍金，按《強積金條例》他不用參加強積金計劃。
公務員 mpf: 強制性供款
如果你面對一個較大的退休預算差額，你可以考慮延遲退休繼續工作的可行性。 這可以減低退休所需金額，亦讓你有更多時間累積工作收入。 較簡樸的生活方式可以減低退休所需的金額，例如假若你計劃退休後每年去兩次旅遊，可考慮改為一次。 另外，你可以減少外出用膳，多些在家享受入廚樂，亦有助減低退休後膳食方面的支出。 你想享有與退休前大致相同的生活質素， 還是願意接受較簡樸的生活？ 請在每一環節輸入有關資料，然後按「下一頁」按鈕繼續。
至於作為附帶福利的津貼，歷年來，我們一直採取積極措施，使公務員享有的各項附帶福利切合現況。 在有關措施實施後入職的新聘人員，已不再享有大部分屬於附帶福利性質的津貼。 公務員 mpf2025 即使行使了「僱員自選安排」的轉移權，僱主仍須繼續將隨後的新供款（包括僱主及僱員部分）存入原計劃內，而不是僱員所揀選的新計劃。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。
公務員 mpf: 自願性供款/可扣稅自願性供款
同時須提供令受託人信納計劃成員已獲準在香港以外地方居住的證明。 如僱主同時提供強積金及職業退休註冊計劃，便必須讓現有及新加入的合資格僱員（如適用）作出選擇。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 公務員 mpf 強積金是為未來退休生活作部署的一項「長線投資」，是你的重要資產。
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高入息水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員入息的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人入息最少5%的作為強制性供款。 強積金供款的最低有關入息水平為每月7,100港元。 每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 公務員 mpf 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。 一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。 然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。
公務員 mpf: 強 積 金 答 問
劉麥嘉軒續指，積金局支持政府就優化工作人口的退休保障作出研究，局方一直有研究如何進一步協助計劃成員壯大退休儲備，以及應付退休後的財務需要。 反觀一般打工仔，若要考慮延遲退休，就要留意僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡，以及相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限。 如公司有訂明員工的退休年齡，且沒有自願性延遲退休計劃，員工或需要在年滿指定退休年齡時離職，其後再另覓新工作。 政府於2018年7月推出公務員選擇延遲退休的方案，讓在2000年6月1日至2015年5月31日期間入職政府的現任公務員，選擇延遲至在65歲（文職職系）或60歲（紀律部隊職系）退休。 合資格公務員可由2018年9月17日開始為期兩年的選擇期內，決定是否選擇延遲退休，選擇期於今年9月16日屆滿。 參加強積金計劃的打工仔，可於年滿65歲時選擇以一筆過或分期的方式提取強積金。
公務員 mpf: 公積金計劃的要點
當臨時僱員在這兩個行業中轉職，只要新舊僱主都是參加 公務員 mpf 同一個行業計劃，就不用因為轉職而轉換計劃。 公務員 mpf2025 免供款期是指僱員無須為僱用期首30日的供款，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月），但僱主部分的供款須由僱員上班的第一天起計算。 簡單來說，僱員在受僱的首三十日和首個不完整工資期，不用為強積金供款。 計劃成員只在一個強積金計劃內存有強積金，而結餘不超過$5,000，及計劃成員提出申請提取強積金的日期，須距離最後一個供款日至少12個月。
公務員 mpf: 香港其他行業公積金
「積金易」平臺2025年全面實施後，政府屆時會為月入少於最低有關入息的低收入人士代供5%的強積金供款。 公務員 mpf 在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘的退休年齡為55歲或57歲，可選擇延遲退休年齡至60歲。 在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘的退休年齡為60歲，可選擇延遲退休年齡至65歲。
公務員 mpf: 管理強積金一Click快簡易
由於預期退休後的收入(包括公務員每月退休金, 如有)大於預期退休總開支, 所以「預期退休時所需的金額」為負數。 行政長官林鄭月娥在《施政報告2021》提及強積金（MPF）未來發長方向，認為強積金的退休保障功能是未來4大扶貧策略之一。 她提出，會進一步探討如何更好鼓勵巿民將強積金一筆過資產轉化成退休後定期可領取的年金，為長者提供穩定收入，而首要工作是在下一個立法年度修例落實取消「對沖」。 上述內容僅供參考之用，不得視為買賣任何所述基金的邀約或懇請。 認購將只按照有關銷售文件、最近的年度財務報表及半年度財務報表（如在年度財務報表之後發布）進行。 公務員 mpf2025 投資價值及來自投資價值的收益（如有）可能有波動性及會在短時間內大幅波動。
公務員 mpf: 【延遲退休】公務員VS一般打工仔 選擇延遲退休安排有何不同？
政府亦就制定更完備的公務員薪酬調整機制，諮詢職方的意見。 公務員 mpf 在1999年3月，政府發表《公務員體制改革諮詢文件》，主要目的是革新公務員管理體制，務求令制度更靈活，使其能夠面對和回應社會的變遷和市民的訴求。 根據在諮詢所收到的回應，政府隨後已在多項政策範疇上制定更詳細的建議，跟職方及部門/職系管理層，經由員工代表組成的工作小組，進行詳細討論。