如果合約因僱主移民而終止，外傭是可以在香港辦理下一次簽證的。 在這種情況下，為方便起見，我們建議以雙方都同意的金額結算。 如果你原本給外傭一個月的通知期，但後來要求外傭在通知期結束前離開，你需要支付剩餘的通知期日子的相應薪金。 止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。
僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。
終止僱傭合約計算: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 終止僱傭合約計算 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期後解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。
- 遣散費和長期服務金計算公式：（ 每月工資x 2/3）x 可計算的服務年限。
- 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
- 如果僱員受僱滿整個假期年，但未有放取有薪年假，不論終止合約的理由，僱主都需要將未曾放取的年假換算成薪金支付給僱員。
- 終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。
- 領取「電子簽證」的手續相當簡單，包括：繳交延期費，然後領取即時打印的「電子簽證」便可。
- 這項安排適用於新聘外籍家庭傭工的入境簽證、轉換僱主、以訪客身份延長逗留期限及為同一僱主工作的申請，包括續約、完成現有合約剩餘期間及延後返回原居地[因應2019新型冠狀病毒病疫情的特別安排]而遞交的申請。
如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 衡量利弊並作岀決定後，您要做的第一件事就是書面通知您的外傭。 解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。
終止僱傭合約計算: 勞工法例線上諮詢
特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 終止僱傭合約計算2025 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 因應疫情下外傭入住住宿設施的風險，並防止外傭濫用以訪客身分申請延長在港逗留期限的彈性安排而頻繁轉換僱主，政府宣佈提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。
- 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。
- 據《稅務條例》，納稅人在申報物業稅的時候，稅務局一般只會接納以下三個主要扣稅項目，包括由業主所繳付的差餉、「不能追回的租金」，以及修葺及支出的標準免稅額。
- （２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。
- 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
終止僱傭合約計算: 離職時的假期計算
僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，將離職僱員的最後一期強制性供款支付給受託人。 公司政策是年假不需要做滿12個月先有得放，但每個假期年所得的年假需其後24個月內使用否則被視為放棄。 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 這條法例，主要是保障僱員防止在通知期內被強迫清年假，重點是有否利益損害，僱主強迫僱員在通知期內清年假，是削減了僱員的利益，而僱員要求在通知期內清年假，則都僱主有利。 因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。 如一個月通知期，是不會因為五天半工作改五天工作而有改變，例如：2月10日辭職，一個月通知期，即最後工作日為3月9日。
終止僱傭合約計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。
終止僱傭合約計算: 合約期內轉換僱主程序
然而，如大廈業主已成立業主立案法團，按《建築物管理條例》第16條規定，業主所具有的與建築物公用部分有關的權力和職責，須由業主立案法團行使及執行。 因此，業主立案法團須代表大廈所有業主申報收入和繳稅。 僱主與僱員之間，提出終止合約的一方有責任將代通知金給予對方。
終止僱傭合約計算: Allied World持家樂 – 計劃三
假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？ 答案是可以的，但大家可能忽略一點，就是誰提出，誰就要支付代通知金。 終止僱傭合約計算 因此各位僱主千萬不要「口快快」便叫員工提早離職，否則員工可向你追討相關的代通知金。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
終止僱傭合約計算: 長期服務金或遣散費
這對於外傭很重要，這是由於提前離職或被解僱的外傭必須在合約終止後的14天內離開香港 ， 他們很難在這短時間內找到新僱主。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。 假如老闆要求該員工在法定假日工作，便必須在前後60日補假。 要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。
終止僱傭合約計算: 工作表現評估
被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。 此外，僱主並須提供每天港幣100元的膳食及交通津貼（由外籍家庭傭工離開香港當天至其抵達原居地的一天為止）。 這將視乎由香港至該傭工原居地最直接的路線所需時間而定。 一般來說，以來自亞洲地區的外籍家庭傭工來說，一至兩天的膳食及交通津貼應已合理及足夠。 如果您決定即時解僱您的外傭，即不給他／她一個月的通知，法律上您需要支付他／她解僱代通知金 。 終止僱傭合約計算2025 因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。
終止僱傭合約計算: 香港納稅人會面對雙重課稅問題嗎？
有些僱主和外籍家庭傭工可能會同意以金錢代替機票。 但是，僱主應確保以文字記錄此等安排，以減少將來發生爭議的可能性。 由於外籍家庭傭工乃從外地「輸入」香港，因此僱主有責任在僱傭合約終止或屆滿後免費提供回程機票將其送回原居地。 （３） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 終止僱傭合約計算 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？
終止僱傭合約計算: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
注意，在計算每日或每月平均工資時，須剔除所有未支付薪金的期間的假日（包括：休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假）。 該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。 終止僱傭合約計算2025 據說新一輪最低工資檢討會於本年進行，但你知道《最低工資條例》的細節嗎？ 法定最低工資——37.5元 自2019 年 5 月 1 日起，《最低工資條例》列明，香港的法定最低工資水平為每小時 37.5 元 。 僱員在任何工資期的工資，都應該按其工資期內的總工作時數計算，並且不得低於法定最低工資水平。 終止僱傭合約計算2025 所有香港僱員都適用於法定最低工資的規範，就算不是受聘於連續性合約亦然 。
終止僱傭合約計算: 通知期及代通知金4大疑問：
有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以遏止外傭「跳工」。
就「評稅」而言： 審計意見也會影響稅務局的行動。 由於審計直接反映公司財務的真確性，報稅表亦無可避免地需要填寫審計報告資料，如果出現「否定意見」、「無法表示意見」等情況，很可能令稅務局相信審計日期內的帳目有值得被懷疑的地方，並增加公司被抽查覈稅的機會。 終止僱傭合約計算 如有任何有關報稅、會計、審計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。