強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 約滿酬金2025 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
- 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。
- 舉一例，陳先生單身而無其他免稅額的，他的年收入需要超過 HK$170 萬纔要以標準稅率 計算稅款。
- 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
- 索償人在論壇上的言論經報章報導後，索償人及平機會在媒體大受抨擊。
雙方對於該論壇的發言者及發言內容並無爭議，任何合理的審裁處對該論壇錄音內容作出的詮釋，都不會與平機會所作的詮釋有重大差異。 此外，審裁處在判斷索償人是否已圓滿完成僱傭合約時，亦有權考慮索償人在平機會調查中的態度及處事方式。 審裁處指平機會不向索償人支付約滿酬金的決定屬不理性或悖謬，此結論並不適當，因為平機會在調查時有缺失，並無測試平機會主席的證供。 日，索償人出席了由香港崇真會舉辦的一個論壇（「該論壇」），並在論壇上介紹和解釋歧視條例檢討的諮詢事宜。 該論壇開放予香港崇真會的分會成員及其主辦的學校參加，並無邀請傳媒採訪。 在論壇上，索償人建議出席者就諮詢文件的某些問題作出特定回應，以反對同性婚姻。
約滿酬金: 政府職位空缺｜3超筍保安局助理職位
申索免稅額同申索扣稅都不用提供證明文件，但相關文件、收據及紀錄都需要保存 6 年（由該課稅年度完結起計），以便稅局日後抽查。 黎先生全年總收入為 HK$500,000，但 2021 年 8 至 10 月期間入息少於 HK$5,000，此數月不用強積金供款。 黃先生已為僱主工作 2 個月，僱主支付 約滿酬金 7 日薪金，作為代通知金，所以黃先生在沒有通知期下立刻離職。 ，稅局應該會在指定日期向你發出報稅表，你需要在 1 個月內交回報稅表。
- 兼職收入如是受僱，只要能提供所需入息證明，可以計入息。
- 在政府就取消對沖機制的方案未有決定前，當局沒有計劃改變現行安排。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
- 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
因疫情關係，部分銀行收緊佣金計算方法，例如警務人員和醫護的OT薪金，如果相較底薪超出很多，未必能計足入息。 申請人須在網上申請表的「截至目前為止的全部就業詳情」部分詳列有關市場推廣、品牌建立、公共關係、互動媒體、廣告或社交媒體市場推廣的工作經驗，並於獲邀出席面試時提交證明文件。 申請人如未能提供文件證明所列的工作經驗，有關的工作經驗將不獲考慮。 註：「全職」是指有關的聘用符合《僱傭條例》所載「連續性合約」的定義。 根據《僱傭條例》，僱員為同一僱主連續服務四周或以上，每週工作不少於十八小時，即視為按「連續性合約」工作。 由於這些條款在招聘時已清楚列明，並載列於聘書中，我們認為無需修改現行的招聘廣告安排。
約滿酬金: 政府接納《紀律部隊職系架構檢討報告書》建議
空置或用作自住物業的差餉不可從評稅總值中扣除，請不要包括在第 3 部第項的扣除總額(或方格第 9 號) 內。 約滿酬金2025 如你不同意該評稅結果，你必須在評稅通知書發出日期後的 1 個月內以書面提出反對評稅，並清楚說明反對的理由。 如你是透過互聯網提交報稅表，你可登入「稅務易」帳戶內的功能選擇「聯絡我們」更正或補充資料;詳情請瀏覽更正或補充已透過互聯網提交的報稅表。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。
Ix) 僱主就強制性公積金計劃 或認可職業退休計劃為僱員作出自願性供款，而有關僱員從中取得的款項（但不包括因退休、死亡或喪失工作能力而從計劃中收取的款項）。 獲取錄者將按非公務員合約條款聘任，合約期為12個月。 受聘人或需超時及不定時輪班工作及在週六、週日及公眾假期工作，以及在戶外執行職務。
約滿酬金: 按揭保險費退保的實際操作用法
佣金以6個月平均數計算入息，假設工作時間不足6個月，亦會除6計算。 部分銀行會剔走最高及最低佣金月份，才計算平均數，若剔走後平均數高於6個月平均值，便應考慮於相關銀行上會。 但銀行不會不顧風險地借貸，故需要申請人通過壓力測試，以證明貸款人有能力還款。 一般而言，銀行會以按揭申請人「每月供款與入息比率」去評定壓測，而公式中的供款和入息，存在很多可變因素，本文將為大家一一拆解。 該筆酬金（如獲發放）連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於受聘人在合約期所得底薪總額的10%。
約滿酬金: 政府職位空缺｜2. 活動推廣助理
如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
約滿酬金: 相關推薦
至於在辭職前曾呼籲僱主要將心比己，取消強積金對沖的林鄭月娥，昨日則以應對其他記者公平為理由，拒絕獨立回答本報的提問，在記者再三追問，則說天氣很好，支開了話題。 特首政策組助理研究員申請人如在截止申請日期後八個星期內仍未收到面試通知，可視作已經落選。 申請人如在截止申請日期後八個星期內仍未收到面試通知，可視作已經落選。 郵寄到下述的聯絡地址(信封上的郵戳日期將視為遞交申請的日期)，信封面註明「申請助理研究員職位」。 為免郵件未能送達本局，申請人應在投寄前確保已支付足夠郵資。
約滿酬金: 申請手續｜郵遞
而在 1990 年 6 月 8 日前 約滿酬金2025 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。
約滿酬金: 申請手續｜網上申請
僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款，都不是正當理由。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
約滿酬金: 政府外判須照顧基層
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。
約滿酬金: 技術與價格評分比例改為至五五比 工資比例調高至25%
調查發現領取最低工資、時薪37.5元的受訪前線工友不足一成，其餘工友則領取高於最低工資的薪金，相較優化外判合約制度之前的約八成人領取最低工資，工友時薪有明顯改善。 此項扣除不得超過應評稅入息（在扣除支出及機械 約滿酬金 約滿酬金2025 / 約滿酬金2025 工業裝置的折舊免稅額後）的35%。 本報記者亦就此事向4名即將報名參選特首的候選人查詢，曾俊華、葉劉淑儀及胡國興，都清晰地表明政府必須要帶頭處理取消強積金對沖的問題，葉劉淑儀並稱已有一套劃線的新方案，讓打工仔得以取回權益。
約滿酬金: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 &…
康樂及文化事務署除了聘用公務員救生員外，也會按季節及運作需要聘用非公務員合約救生員，為在其轄下的公眾游泳池、刊憲泳灘和水上活動中心提供救生員服務。 本網頁簡介有關本署招聘救生員的資料，如欲瞭解更多救生員的職責，亦可瀏覽政府青少年網站的短片介紹。 從公務員事務局的招聘網站隨意搜尋，有部門正在招聘「知識管理主任」，該職位月薪28,200元，合約期一年。 如果以總薪金15%約滿酬金計算，完成一年合約的酬金應約有50,760元。
如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。