換句話說，在問題所述的情況下，除條例所給予的保障外，有關僱員亦可根據普通法向僱主提出民事索償。 《修訂條例》的主要目的，是將僱主施欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處（可合稱為「審裁處」）的裁斷款項，例如工資、年假薪酬、年終薪酬、遣散費、長期服務金等，訂為刑事罪行，以保障僱員權益。 根據《強制性公積金計劃條例》，所有僱主必須採取所有實際的行動以確保其僱員在所容許的時間內成為強積金計劃的註冊成員。 此項要求並不適用於受僱少於60天之僱員（散工除外）。 根據上述案例，如僱主曾經以說話或其他行動表示，儘管有關合約會被終止，但雙方的僱傭關係仍會保持，則那一連串少於24個月的僱傭合約仍會一併被視為單一的合約。
- 如需在審訊時傳召專家證人，則必須事先向審裁處申請許可（批准），而傳召專家證人亦會招致額外費用。
- 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。
- 生成的合約，主要涉及就業，銷售，出租等雙方簽署的書面文件，只要遵守商業項目與使用條款，你便可以免費使用這些文件。
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- 而合作方一旦毀約或做出損害自身利益的事情，合同往往是在法庭上你的第一道防線。
- 當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。
- 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。
隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。 另外，香港不少人力資源專家已指出隨着強積金對沖取消，合約勞工將會逐漸取代長工，以減少僱主在長期服務金和遣散費的成本。 孫玉菡仍是勞工處處長時，早前在電視臺受訪時回應，在這種情況下，法庭一般會整體考慮僱員是否連續受聘，而非單以合約長短處理。
僱員合約樣本: E. 有關工作時間的法例
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。
此外，不同的協議應具體問題具體分析，因此，在擬訂合約的時候最好諮詢相關律師的意見。 TidyForms.com致力於打造全方位的表格和樣本，幫助你輕鬆查找或創建所需的文檔。 而且還提供海量涉及商業，法律，生活，個人財務，稅務等的範例和樣本。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。
僱員合約樣本: 勞工處的參考資料：
僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，以乘客身分乘搭任何交通工具，在往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 可是，若然實質上僱主與僱員的關係仍然存在，即使僱員已被標籤為自僱人士，他們仍然可以享有僱傭條例以及其他勞工法例賦予的福利（視乎法庭就實際情況而作出之判令）。 僱主有法定責任去安排其僱員參與強積金計劃，而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚瞭解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。
僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
我們建議僱主與外傭保持溝通， 並為外傭提供基本的日常用品。 另外，僱主必須確保提供免費的「適當的住宿和合理的隱私」作為居住安排（第5b條）。 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。
僱員合約樣本: 勞工法例及指引
該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每週工時最多為 僱員合約樣本 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。
僱員合約樣本: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
被告人須向審裁官申請給予時間繳款或分期付款。 審裁處的登記處會給予申索人表格三（即聆訊日期地點通知書）。 審裁處會安排在申索書提交後10至30天內進行聆訊。 審裁處也會安排把表格一、表格二及表格三的副本送達各被告人。 若申索成功，閣下可向審裁處申請在經裁斷的款額中，加上因申索而招致的訴訟費。 如閣下是以個人身份提出申索，應親自在表格二上簽署。
僱員合約樣本: 樣本終止函
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。
僱員合約樣本: 工作場所的電子監控
若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 倘若僱員須在法定假期工作，僱主必須在緊接該法定假日前後60天內，另定一日作為假期。 根據《僱傭條例》第17條，任何受僱超四星期、且每星期工作超過18小時的僱員，有權每7日享有不少於一日休息日。 如閣下為申索人，可於聆訊後7天內或於審裁處容許的延長期限內，向審裁處申請將剔除令作廢及恢復審理該宗案件。 但審裁處只會在申索人能夠提出充分理由時才會批准有關申請，並可能同時訂定附加條件。 僱員合約樣本2025 申請恢復該宗案件的申索人必須填寫一份「恢復申索」申請書，並須繳付規定的費用。
僱員合約樣本: 支付遣散費或長期服務金
已為僱主連續工作不少於 僱員合約樣本 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。 如果在簽署合約後發生爭議，便會產生不少複雜問題，最終甚或要聘請律師解決。 如因債務人無力付款或已消聲匿跡而無法執行判決，債權人可考慮向破產欠薪保障基金破產欠薪保障基金申請領取特惠金。 如不知道答案便應該直說不知道，而不要嘗試編造一個答案。 若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。 如另一方的證人經已作出對閣下有利的回答，閣下應立即提出下一條問題（ 或結束盤問），以免證人再作任何解釋。
僱員合約樣本: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
如閣下提問不清晰，審裁官可能會介入並協助閣下重組問題。 若問題與案件完全無關，審裁官亦可能會終止有關提問。 在出席審訊前，閣下一定要先與證人面談，以評估他們之可信性、對事件之瞭解程度、及預計他們於審訊時會提出甚麼證供，但絕對不可為他們預先設定答案。
僱員合約樣本: C. 法定最低工資
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小提醒：如果家傭或僱主在沒有通知，或沒有支付代通知金的情況下終止合約，他們必須確保有足夠證據去證明。 僱員合約樣本2025 如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。 終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。 如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。
如僱員懷孕不足 僱員合約樣本 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
僱員合約樣本: Allied World持家樂 – 計劃三
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
僱員合約樣本: 9. 合約終止¶
大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。
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