此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當喫香，平均加薪3% – 9% 不等。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 美國國防部五角大樓發言人、準將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 公務員加薪計算2025 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將範赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。
公務員加薪計算: 公務員加薪2022 新聞簡報
以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。 2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重幹擾。 本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 公務員加薪計算2025 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。
- 雖然據jobsDB公佈的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。
- 自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資將在 2011 年和 2018 年增加 3%，明年增加 4%。
- 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
- 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。
- 針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%是「沒有道理，還是太高了」。
- 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 公務員加薪計算 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公佈實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。
公務員加薪計算: 公務員工會不滿追不上通脹
他指警察評議會及紀錄部隊評議會鮮有就加薪事宜受訪，但今次有人批評公務員爭取加薪是輸打贏要、貪得無厭，他認為並不公平，強調公務員只是在現有機制內討論及爭取。 他形容公務員團隊中的確有不良分子，形容有「黃的公務員」損害政府威信，但社會不能抹殺大部分公務員過去幾年，經歷「黑暴」和疫情付出的努力。 第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松指，若今年低級公務員加薪幅度與中級睇齊，幅度會較去年好，雖基層公務員知足，但慣例非恆常機制，遞增薪額將不斷攀升，影響加薪幅度，低級公務員受壓，要求當局正視問題。 美國國防部表示，美軍當地時間週日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。 這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。
行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 公務員加薪計算 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這纔算「輸打贏要」。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公佈的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
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他表示，根據《世界競爭力年報》一直將香港政府的效能列為世界第一、第二。 看看臺灣勞動族羣總收入，從2000年以後就逐步走下坡，十幾年來一路回到十五年前的水準；再看看每人的可支配所得與儲蓄狀況，從1998年後可儲蓄的數字就一路走下坡、衰退回1992年的水平。 整個社會上班族羣的收入所得呈現負成長的狀況，年輕人薪資更一路從停滯走向衰退、退回十五年前、成為「青貧族」，30歲以下的平均收入更不到月薪三萬元。
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而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加夥記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高昇時，務須掌握的準則。 部 門 首 長 可 就 個 別 職 系 的 結 構 、 薪 俸 或 服 務 條 件 ， 向 公 務 員 薪 常 會 提 交 建 議 。 公務員加薪計算 高級公務員協會主席李方沖表示，對加薪2.5%感到驚訝，並對官方指有關數字非經科學化計算感到費解。
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調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 所以，加計公務員一生工作期間薪資總所得與退休金，中央政府公務員一輩子的平均所得為44,198,652元，反觀上班族則僅有24,396,624元，公務員整整比上班族多了近兩千萬、為19,802,028元。 這個價錢相當於臺北市大安中正區一間30坪的中古屋、或者在臺中七期重劃區買一間豪宅、在高雄市買兩三間中古透天的總和。 對於今年高級公務員的遞增薪額開支增至1.21%，必須留意以下三大事項，以當月全 月俸給總額除以該月全月之日數計算。 人事行政總處人事長施能傑在記者會說明，退休軍公教約40、50萬人，年改之後現職人員的薪資與退休人員的月退休金脫鉤調整，月退休金調整有另外的機制，就是累計物價出現正負5%，或至少每4年要參考物價指數等標準做調整。
公務員加薪計算: 最新發展：
新任公務員事務局局長楊何蓓茵稱相信公務員會理解，又稱公務員工作不單靠薪酬吸引人才，還有服務社會的滿足感。 不過多個公務員團體前日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 政府週二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。
公務員加薪計算: 公務員的年度薪酬調整
外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。 IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 公務員加薪計算 部會官員透露，這次加薪4%是平均值，人員為數最多的九職等會加薪最多，可能超過4%，但比九職等高或低的職等，就不一定加到4%，應該會較少，過去都是依這樣來計算。 行政院長蘇貞昌今天覈定民國111年軍公教調薪方案，明年元旦起加薪4%。
公務員加薪計算: 薪酬趨勢調查
計算公務員加薪指標時，會按機制扣減遞增薪額開支，得出今年薪酬趨勢淨指標為低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照慣例，中低級公務員加薪幅度一般會看齊，若建議獲得通過，即中低級公務薪酬加幅劃一為1.98%，而高級公務員加幅則為1.68%。 局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。
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我找到的另一個數據來源是民進黨前立委林濁水寫的一篇文章，他指出，2006 年公務員的平均工資為 62,167 新臺幣，而私營部門勞工的平均工資為 36,126 新臺幣（這個數據應該來自同一個主計處來源）。 我從行政院主計總處找到的數據說，公務員的月平均工資在 2006 年為新臺幣 63,167 元，2007 年為新臺幣 63,833 元。 相比之下，私營部門勞工的平均工資是 分別僅為新臺幣 35,725 元和新臺幣 36,318 元。 正如我在幾篇文章中解釋過的，如果臺灣的基本工資要與其他發達國家的生活成本相對應，臺灣的基本工資應該在新臺幣4萬左右——這表明國營事業賺取的工資足以支付臺灣的生活費用，但私營部門勞工的情況並非如此。 有報道指公務員逆市加薪，聶德權今日在立法會綜合大樓會見傳媒時表示，或有人誤以為薪酬趨勢調查初步結果等同公務員加薪幅度。 警察隊員佐級協會對加薪2.5%極不滿，與會的警察隊員佐級協會主席林志偉對公務員劃一加薪2.5％感到極度不滿，反問當局是如何計算幅度。
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薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。 至行政長官李家超昨召開首次行政會議後，行會同意政府提出公務員劃一加薪2.5%，並追溯至4月1日生效。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指，今年有108間公司參與調查，涉及14.6萬名員工，數據反映市場情況，至於加薪原因或涉及經濟轉好，或需挽留人才。 高級公務員協會主席黃孔樂認為，遞增薪額近年屢創新高，主要緣於退休公務員增加，以及政府大幅增加人手。 對於今年高級公務員的遞增薪額增至1.21%，黃批評遞增薪額計算方法不合時宜，對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象。 他表示已向公務員事務局就遞增薪額提出封頂方案，期望政府能在報告公佈時，就是否接納方案作出正式答覆。
他強調會詳細研究報告並與會員商討，包括瞭解是否有私人機構加薪幅度過低而拉低整體數字等狀況，下週再決定是否確認這份報告。 【明報專訊】立法會財委會經過6次、逾25小時會議後，昨以36票贊成、19票反對、1票棄權，通過公務員加薪項目。 公務員事務局長羅智光稱，全體公務員下月底會發放調整後的薪酬，並追補自去年4月1日後應調整的薪金，當局亦會向隨公務員調整薪酬的資助學校及機構發放相應撥款。 另外，財經事務及庫務局昨去信立法會工務小組，要求將涉225億元的基本工程儲備基金撥款抽起，直上財委會審議。 經濟部國營事業委員會上週也透露，經濟部轄下油糖水電4大國營事業、約5萬名從業人員的正式進用薪資約約3萬8000至3萬9000元，加上軍公教的人事預算上調升4%，明年有望突破4萬元新臺幣。
公務員加薪計算: 公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1.68至1.98% 近十年新低｜香 …
根據行政院主計總處找到的數據，公務員的月平均工資在2006年為63,167元，2007年為63,833元。 公務員加薪計算 相比之下，私人企業勞工的平均工資是分別僅為35,725元和36,318元。 經濟部國營事業委員會上週也透露，經濟部轄下油糖水電四大國營事業、約5萬名從業人員的正式進用薪資約38,000至39,000元，加上軍公教的人事預算上調升4%，明年有望突破4萬元新臺幣。 各行各業的勞工，應該意識到他們面臨的工資低迷是一場共同的鬥爭，團結一致，以確保工資能夠調高到足以滿足臺灣勞工生活成本需求的水平。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。
居住公有房舍之現職人員，應由服務機關將所併入之房租津貼數額，按月如數扣回，繳歸公庫。 ※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4%，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。 今晨(14日)8時14分，一名女子途經海洋公園道近香港仔運動場對開，被一名男子強奪銀包，女子高聲呼叫，一名熱心男途人見狀追截，成功制服賊人。 執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 引導政策、建立政策的中央公務員終生可以領取四千四百萬的高所得，卻在僵化的體系與思維下，非但不能創造百姓的福祉，反而讓百姓的福祉衰退，民眾的薪資倒退、人口老化、新生兒減少、各項社會保險面臨破產的可能，如此績效表現，如此薪資，教全國納稅的上班族情何以堪！ 政府應儘速打破對公務體系的終身僱用所導致的僵化、並以績效制活化公務體系，讓公務體系可以真的動起來，否則公務體系再這樣僵化下去，施政績效表現落後、又坐擁高薪、高退休俸拖累全國，希臘公務員拖垮全國的殷鑑不遠，執政者要好好深思。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
警察評議會代表林志偉會後表示對今次加薪幅度極度不滿，不知加薪2.5%是如何計算出來，要求見特首李家超反映意見。 他表示，留意到社會有人「帶風向」，坊間很多人說公務員加薪是「輸打贏要」、「貪得無厭」，他不認同這種說法，聲稱他們只是在政府建構的機制中討論和作要求。 公務員加薪計算 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，但希望「不要被人帶風向」，去誣蔑公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 公務員事務局公佈，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。
公務員加薪計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
站在資方立場，畢竟培訓新人也是一項投資，舊臣子做開有感情，請生不如請熟。 時移世易，新求職時代難有「論資排輩」這支歌仔唱，無論新將老seafood，愛拚才會贏。 新入職的精英，只要表現優秀，有利於公司業務發展，隨時加薪幅度勝舊人。 最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。
有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員加薪計算2025 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 如果相比現在時下一般30歲以下的年輕人多半領不到三萬元的月薪，公務員的薪資更顯得昂貴許多。
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