在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 新型肺炎不屬《僱員補償條例》所指定的職業病，至於是否符合「僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷」一項則有待商榷。
立法會文件顯示，有關安排涉及約25億港元開支，料可惠及153萬人，以及約7萬個正領取職津的住戶，最快可於立法會批准有關條例草案後1個月發放。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 由於事出突然，針對新型肺炎的不同部分，有關當局仍未訂下指引。 僱主出多左糧2025 如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。 但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。 臺灣曾經有過一案例，一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光，雖然發洩了心頭之恨，卻惹上官非，所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。
僱主出多左糧: 【職場熱話】離職後公司出多咗糧 警告事主唔好偷錢 員工：我一定要還？
案中兩公司涉騙取「保就業」計劃於去年6月至11月發放的資助，合共約429萬元。 有些老闆在同事隔離期間，即使同事沒有工作，亦願意支付同事八成的人工。 這個做法或許是參考了現行勞工法例中，疾病津貼或產假的做法。 沒有合理不合理，就看老闆與同事之間的商議結果如何決定。 僱主出多左糧2025 勞工處回覆指，不評論個別個案，然而勞工處一直嚴厲執法，以保障僱員的法定權益。
- 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
- 沒有合理不合理，就看老闆與同事之間的商議結果如何決定。
- 另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。
- 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。
- 《僱傭條例》第25A條項指明，如果薪金在到期支付當日起計的7天內仍未獲支付，僱主須按法例指定利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息。
因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 事實上，外傭與香港一般打工仔一樣，受勞工處的《僱傭條例》保障，外傭患病申請病假的支薪準則，會按一般勞工條例處理。 外傭是按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
僱主出多左糧: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
而來到2、3月開始，市場上應該有更多職位空缺彈出，這個時候應該可以找到更多心水工作。 而有心轉工的朋友，亦建議避開大學生畢業月份搵工，即每年的五、六月都是大學生搵工旺季，假如你也是畢業了一、兩年的職場新鮮人，可能亦跟海量畢業生直接競爭。 而即使你是職場中層，亦要考慮5月份同樣是HR忙碌的時段，故不宜在這些日子求職。
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- 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。
- 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。
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- 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。
勞工督察會到各行業的工作場所進行巡查，偵察欠薪及其他違例事項，僱員如懷疑法定權益受損，可透過勞工處的投訴熱線作出舉報，勞工處會從速調查所有收到的投訴。 如有足夠證據，而有關僱員又願意出任控方證人，勞工處會向違例的僱主提出檢控。 受影響的僱員如對《僱傭條例》或其僱傭權益有疑問，可聯絡勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢，勞工處會為他們提供適切協助。 (受訪者提供) 事主稱，理應月初發薪，可是一般都要等至月中才收到正式支票。
僱主出多左糧: 【勞工法例】返兼職疑遇黑店 老闆：出少咗糧會次月出返 究竟有無問題？
付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 僱主出多左糧 僱主出多左糧2025 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。
僱主出多左糧: 欠薪利息計算方法：
香港僱傭公會主席陳東風表示提醒，僱主如沒有合理辯解而不支付病假薪金，可被檢控，一經定罪最高可被罰款5萬元。 根據《僱傭條例》，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
僱主出多左糧: 現金出糧的潛在問題
起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 《僱傭條例》第25A條項指明，如果薪金在到期支付當日起計的7天內仍未獲支付，僱主須按法例指定利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息。
僱主出多左糧: 勞工法例線上諮詢
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 不同公司各有文化，而普遍派花紅、出雙糧的時機都是年尾或明年首季約3月左右。 所以若然你希望取得公司最後的花紅與雙糧，記得先打聽公司的文化才作出遞信辭職決定。 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。
僱主出多左糧: 遣散費及長期服務金
若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
僱主出多左糧: 公司破產了，點算好？
跟着以下這一張checklist，瞭解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 網民F：快啲辭職，未辭之前記得每日mark低自己返工時間，最好有打卡紀錄之類自己keep record，假若之後要追討都有evidence。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
僱主出多左糧: 離職時收取的款項
例如，公司的電腦市值4,000元，一旦員工因疏忽或失職而令它損毀，老闆最多隻能從員工的薪金中扣掉300元。 若偶爾因塞車、肚痛或交通工具故障等原因而遲到，打工仔的所有解釋對公司來說可能都只是掩飾，老闆就連一聲「唔該」也不用說，就已有權扣掉大家的薪金，讓大家只得眼白白看着血汗錢從指縫間溜走。 不過遞辭職信時，亦要小心留意信上用字語氣，保持良好關係。 如「last day」與「effective date／from」經常被混淆，前者是指最後的工作天；而後者則應是last day後一天。
僱主出多左糧: 尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
根據《僱傭條例》，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 僱主出多左糧2025 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 以上述手段虛構僱傭關係充人頭，維持發放工資補助期間所承諾的僱員人數及薪金開支，從而獲取補助及逃避繳交罰款。
僱主出多左糧: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。 不論是強制檢測還是強制檢疫，都已成為了港人的生活一部分。 僱主出多左糧 話雖如此，若果打工仔遇到以上兩種情況，未能準時或如期上班，又有沒有糧出呢？
如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。 假若開工最終沒有等價的薪酬補償，相信沒有人會願意投入職場。 法例有為勞工設立適當保障，資方拖欠薪金屬違法行為，但網上不時有網民懷疑其僱主拖欠員工薪金。
若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 警方早前接獲「保就業」計劃祕書處的轉介，懷疑有僱主使用欺詐手段騙取工資補助。 調查所知兩間公司無關聯，未有證據顯示背後有集團操控。 應課稅的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 所以有網民提議用「正常程序」去處理，「畀份表佢填，填完寄返畀你，要公司証明文件、個人資料、戶口，文件資料齊就等1至2個月銀行過數，疫情期間所需時間會耐少少，叫佢耐心等候。」不用與對方動氣，以慢打快未嘗不是一個辦法。 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 唔會係糧期既7日, 我做HR & ADMIN, 根據勞工法例指引一定係離職日起7日內必須出糧比僱員…
僱主出多左糧: 公司出多左糧,,,我離左職
你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 香港不少家庭都有僱用外傭，疫情下，如外傭確診後只出現輕微病症，需留在僱主家中隔離，但因無法工作、僱主又需為其準備一日三讓餐，僱主仍需向外傭支薪嗎？ 根據香港僱傭公會表示，如外傭已工作足夠一定的日子並累積病假，僱主便要根據《僱傭條例》，向外傭支付有薪病假薪金。
現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 有網民指大部分人都偏向討論事主是欠債還是偷竊，但其實真正的重點在於HR犯錯，強加罪名在事主身上，有些網民認為HR自己做錯事，應該自己賠那幾百元予公司。 僱主出多左糧2025 不過，其實事主都知道錢是一定還的，只不過無端被屈偷錢、被電話騷擾而感到不服氣。 如見你老細時可用手機軟件錄音，當然最好係話埋比佢知你錄緊音，唔講都無傷大雅。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱主出多左糧2025 除了支付給東主或合夥人（包括配偶）的薪金以外，支付給員工的薪金，即使是兼職、臨時員工的薪金支出，能夠為公司扣除不少利得稅的稅務支出。 因此，即使是現金出糧的工作，員工也是會收到「稅單」的。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱主出多左糧2025 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。
僱主出多左糧: 【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如？
毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。
僱主出多左糧: Mox「即時借」：高達HK$4,000現金獎賞
(受訪者提供) 一名不願透露姓名及姓名的人士向點新聞報料時表示，自己在補習社「語文童樂教育中心」工作了很長時間，根據勞工法例，在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 這個員工表示，作為負責人之一的宋芝齡過去從未按時發工資，曾有同事就事件向勞工處投訴，並指勞工處一度派人上門調查事件，然而勞工處向投訴者指仍欠一名「控方證人」指證，因此未能立案，以至案件不了了之。 然而，假設該名員工非常倒黴，一次又一次損毀或遺失公司的物資及財產，《條例》亦保障了員工不會被扣薪扣至0元，甚或需要倒貼。 按《條例》表示，老闆扣薪的金額不得超過員工工資期所得工資的4分之1，即是就算「扣到盡」，老闆最少向該員工支付該工資期的4分之3薪金。 香港打工仔的工時位列全球首位，一星期返工返足50小時卻只賺得月薪一萬幾千元，OT沒「補水」也先不說了，萬一朝早肚痛、塞車、懶牀，遲到在所難免，原來據《僱傭條例》指，老闆的確有權在此情況下扣減員工的工資。 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱傭合約好好協商。
僱主出多左糧: 人工的五分之四
根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 明白打工仔為保工作有時遇欠薪會啞忍，但謹記有些僱主正在挑戰你的容忍底線，但凡遇着不合理或遭剝削的情況，都不應默不作聲，尤其是遭無理欠薪時，要懂得尋求適當的途徑取得協助，據理力爭，為自己的權益發聲。 注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。
僱主出多左糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
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